Re: 走出华为

  
其实一些观点我们也是一致的：年轻时应该看重的是上升通道。薪水暂时少些没问题。但当上升通道不明朗，又钱少时，人们往往会选择去薪水更高一点的地方，这也是外企比较吃香的原因之一（有人很喜欢外企的，企业文化之类的原因就不说了，如果薪水没有竞争力，再好的企业文化也会失色不少）。
  
我目前为止还没有在华为呆过，但跟华为的人接触不少，包括可能的工作意向。
  
能力有时候会和回报不一致的，但不一致的现象如果太普遍，应该也是很奇特的。
  
优秀这个词也许在特定的范围内来讨论才有比较性，比如同个team，同个产品，同个职位，同个角色（不要把范围扩太大了，否则难评价了）。我的意思是如果在一个team里面能够被大家认可，可以算优秀了。也存在着某些“水土不服”的奇才，但本身或多或少存在问题的。
  
特定早期离开的华为的人来说：“啥也没获得”基本上就是指既没有得到钱，也没有得到股票的，不排除个别早期就拿到股票和较高奖金的人出走的，但我认识的早期拿到股票和较高奖金的人都没有走，走的都是“啥也没获得”的，这里面包括3－5年才离开的。
  
我02年毕业的。我也曾干过跳到钱少的公司的事。你说的离开原因我觉得很好，因为我也是这么想过，这么干过的。
  
【 在 mirror 的大作中提到: 】
: 不知道你是否在华为呆过？因为我职位的关系，产品线的头头也接触过，在产品线我也和研发team一起呆过。我承认公司很多比我优秀的。
: 关于股票问题，有些时候是和能力不挂钩的。另外，你觉得优秀定义是什么？呵呵，并且“啥也没获得”，你觉得什么算是获得的？钱？股票？
: 不知道你工作了多久？有时候选择离开不仅仅因为的钱，我记得我以前发帖子说过，在我看来，人的前几年，1W以下的薪水在我看来都是一个层次的。主管和我说，“告诉你个好消息，给你涨1K”，我只是“哦”了一声，一点感觉都没有。华为是个不错的公司，只不过因为一些原因，不能够给我更大的发展空间，这就是我离开的原因。并且现在到了新公司，是因为公司文化以及资源能够给我更大施展的舞台，钱只是其次的原因，虽然我现在也需要钱买房、买车，但我只觉得我现在的工资是小钱而已。
  
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