我想对师弟师妹说---中国移动---小硕

  
     我是06年小硕毕业，本科也是在北邮就读的。记得很清楚，在05年12月8日移动招聘专场上投的简历，当时投了几个省，但最后经过认真考虑还是回到了家乡移动，在省网络管理中心任职负责核心网工作。然后今年省公司招聘，又应聘到了省公司市场部。其实对于当初回家乡工作，家里人是强烈反对的，他们认为在北京呆了7年，当时手里又有华为北研所和中兴（去总部深圳）的offer，为什么要回来，但经过我和他们反复沟通，最后他们还是尊重了我的决定。之所以做出这个决定，这其中最主要的因素就是我知道我需要的是什么，去什么地方能发挥我的长处，当你想通了这一点之后，离开你生活了4年或者7年的北京心里面就会好过一点。
      关于招聘，我会拿我的亲身经历分两次来说，一次是05年回家乡移动的省网管中心，另一次就是应聘到省公司市场部。
      先说第一次，在05年12月8日下午投完简历后，晚上就收到了家乡移动的电话通知，要求第二天去北邮科技大厦面试，当晚在经过一番准备之后（其实也没什么好准备的，因为那段时间天天去面试，各项准备工作早都驾轻就熟了），早上9：00准时到达科技大厦501，经抽签我是第四个面试，进去之后就是5分钟的自我介绍，然后就是人力资源部的老总提问，都是很简单的问题，问问你的家庭状况，父母是做什么工作的，你读研期间从事哪方面的研究等等，可能是因为老乡的缘故，所以谈话气氛很轻松，大约过了20分钟，谈话就结束了。出来后，我心里面大概有了底，这个offer搞定了，因为根据参加这么多次面试的经验，人力资源的老总和你谈这么长时间，说明对你有意向。果然不出所料，两周之后，那边打来电话，说我们同意要你，可以把三方合同寄过来了。经过一番抉择，我在做通了家里人的工作后，牵手了家乡移动。至于我后来被分到省网管中心，都是06年8月份，在统一培训之后的事了。
      下面，我再额外谈谈关于在招聘过程中有无关系的问题，拿我家乡移动为例，每年大概都要招聘200名应届毕业生，听起来蛮多的，但实际上留在省会的很少，即使留在省会，也是省会的市移动和省直属单位（例如我刚开始去的省网管中心，请注意：省直属单位不是纯粹的省公司），省公司是不要应届毕业生的，甭管你是博士、硕士，当然更不要提本科生了，省公司招聘都是内部招聘，即全省范围的内部员工招聘，招聘对象都是有一定经验的行业管理（这点我会在本人应聘省公司市场部的经历中详谈）。在这200名毕业生中，全省员工的子女大概占了1/5到2/5，关于这点，大家请不要抱怨，因为如果你要是移动员工的话，你也希望自己的子女在没有更好工作的前提下进入还算不错的移动公司工作，而且这也体现了公司领导对员工的一种关爱，而且这些内部员工子女也是基本上遵循着父母在哪个地市，子女到哪个地市的原则进行分配。那么刨出这2/5，还有大概120名左右的名额是留给各位师弟师妹的，即凭着真实能力竞争上岗的，这不可谓不多吧。移动公司做为三大运营商之一，无论从行政管理，人员能力，内部架构，当然还有工资薪酬上都是最好的，这点我也是到了省公司之后才更深刻的了解到这一点。
      好了，今天因时间关系就先写到这，关于我应聘到省公司的经历在后续中再谈，希望这些对正在找工作中的师弟师妹们有什么帮助。
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