我想对师弟师妹们说之-外企研发

  
其实对于一个岗位,同学们只关心两个问题:一是怎么进,二是值不值得进.我就回答这两个问题.
第一个问题,以我所在的外企为例,作为最大的IT企业，每年都招很多北邮人.对于北邮研究生来说，来这儿做研发不是特别难，准备一份漂亮的简历，总结好研究生项目，把程序基本功练好，英语口语流利就可以了。但是今年大形势仍不好，所以今年进外企会比以往难。本科生除非有特殊经历，不然不会被我们公司的研发部门考虑。
第二个问题，如果你没有考上肥水多的部门的公务员，没有进入垄断央企总部，而且，你喜欢简单的生活，讨厌复杂的人事斗争，那么，选择外企的研发是没有错的。起薪12-16万都是正常的，工作压力有大有小。我基本不加班。但是有的同事经常深夜在家办公。加薪要看个人表现，如果表现一般，在外企会比较痛苦，甚至可能降薪、被裁。表现好，就很爽了，薪水大大的涨阿。
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sf
某司看来真不错
我们公司 某华为2年经验然后跳过来+我司3年经验的老员工
税前才11万多，满算还不到12万
差距真不小
  
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完了完了，搞不好又要搬家了...愁死了
  
※ 修改:·SORRY 于 Oct 18 21:13:36 修改本文·[FROM: 123.119.78.*]

  
如果有问题，就直接跟贴问吧。不涉及机密的问题，我尽量回答。
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师兄说到表现一般在外企比较痛苦，那么表现一般和好怎么区分呢？
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牛人两小时干完的活，普通人要干八小时，天赋跟能力差别呀
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此情可待成追忆
只是当时已惘然
  

  
程序基本功练好，具体是指什么，求师兄指点
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外企 售后如何？怎样发展？
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简单的说，由老板来定。
详细点说，能超额完成任务，有突出成绩，老板喜欢，自然就是好了。如果只是完成老板分配的工作，没有任何额外的贡献，就是一般。如果连老板分配的工作都完不成，那么，就是差，就要被裁了。
【 在 nanweishui 的大作中提到: 】
: 师兄说到表现一般在外企比较痛苦，那么表现一般和好怎么区分呢？
  
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算法实现能力，可以快速写简单函数而且不存在bug。精通某种语言。
【 在 hao2005 的大作中提到: 】
: 程序基本功练好，具体是指什么，求师兄指点
  
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请问下师兄，外企每年薪金的涨幅是多少了？ 表现好的话？
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