我想对师弟师妹说---非商业银行的银行IT
看版上有人呼唤银行的经验介绍,分享点找工作及工作情况的经验。虽然我所在单位不是典型的商业银行,也算抛砖引玉吧。
先简略介绍一下自己
02级电院本科 06级电院硕士
非牛人,背景跟大多数北邮人差不多。
----------------------------------------起篇 职业选择--------------------------------------------
对于大多数北邮人来说,或多或少,或大牛或小牛的,握有几个offer在手。我身边的同学有很多都经历着幸福的纠结。就offer选择说说自己的体会。
09年毕业时可以选的,差不多相同档位的offer有三个,其他不具备数量级一致性的就不列入选择范围了。
1移动。效益最好的市级移动,网优工作。
2通信外企。比较主流的通信外企之一,研发,主要是coding+test
3非商业银行的银行IT。技术支持工作,主要是各地分支行的技术支持。
选工作,从大方面来说,无非是考虑4方面:薪水,行业发展潜力,社会地位,个人与职位的契合度。
1、09年找工作正好碰到金融危机,在各大外企裁员的风暴下,稳定重点考虑:3>2>1
2、薪水:据多方打听,1略>3>2
3、职业发展:1>2>3
4、社会地位:3>1>2
5、个人与职位的契合度:1>2>3
综合考虑选了3。以上是我当时选offer时的感想,现在的想法有些变化,后文将会提到。
--------------------------------------承篇 工作情况------------------------------------------
1、工作内容:我是在北京做it技术支持,主要应对各地分支行对口业务的咨询。看起来工作轻松,其实加班很多,10点下班是常有的事。每个季度要出差,去各地分支行检查,另外一个季度有1到2次各种原因的出差,出差时间3-5天不等。
2、岗位:我被分在it技术支持,在技术岗位上算是相对轻松的。做代码开发、设备集成的岗位那是相当的累。据说曾经有个华为的兄弟被7*12的工作时间直接吓跑了。做代码开发的同事,加班到10点是常态。做设备集成的同事,出差外地1个月是常事。单位加班最高记录是连续137个小时,当然这位同志受到了单位重用了,当上部门领导,并且获得全国五一劳动奖章,领导也是干出来的呀。单位的非技术岗位在我看来是相当滋润的,钱不少拿,又没有压力,少壮不努力,长大搞it啊。
3、薪资:待遇还是不错的,如果有师弟师妹收到了offer,大可不必顾虑,来就对了。但是如果没有正式编制的话,那就差了一大截了,通常在代码开发,设备集成岗位上很多都是招聘员工,活多钱少留不住人。不过这帮人跳槽的下家普遍很好,各大商业银行要用到单位的这套系统,做过相关系统开发的人跳槽的商业银行的it或软开部门是相当受欢迎。
4、升职机会:单位每三年有一个竞聘大会,每个员工都有投票权。身边就有活生生的从业务骨干升级为领导的例子。肯干,有能力还是能脱颖而出的。但是领导位子就那么多,对我来说还是升职无门啊。
---------------------------------------结篇 总结------------------------------------------------
工作了半年多,在工作中的磕磕碰碰中磨砺出点点经验,既然是对师弟师妹说,就不再吝啬共享之。如果有人能因为我的几句话,可以少受点挫折,我心甚慰。
1、戒多言,言多必失。
2、攻心待人,审势做事。
3、不要忘记表现自己,不然没人能想起你。
4、份内之事要门清,份外之事要留心。
5、消息灵通人士绝对值得真心结交。
6、不要过度揣摸领导意图。
------------------------------------------外篇 唠唠叨叨-----------------------------------------
纠正大家几个错误观念:
1、银行轻松养人。可能地方上确实很多人在尸位素餐,但据我所知,首都的单位对于业绩是相当看重的。尤其国家的重点项目,重点系统,那都是重任在肩,不能马虎的。
2、我所在的银行很黑,没有关系进不来。我就是一个真实例子,没有半点关系,也就进来了。面试是很正规的,十多个领导,大家觉得不要某人,某人一定进不来。如果有十多个领导或者能搞定单位1-3把手的后台,那就太bug了,全中国到哪都是bug级的牛人,也就不在乎这小小工作了。
有某项特长的话,一定会受单位欢迎的,并且会在决定录用人选的时候大大加分,我知道有些单位还会特招某些方面特长的人,比如篮球,网球,主持等。为了找个好工作,乒乓球,羽毛球,音乐等方面的特长可以早早开始培养啦。
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※ 修改:·evengine 于 Oct 22 00:57:25 修改本文·[FROM: 211.167.83.*]

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