一些细节来看公司的前景好坏与管理能力

  
      去年这个时候，我也在校园里如火如荼的找工作，转眼一年了。写点我的体会，希望能对有些人有点帮助
　　每个大公司都是从小公司起家的，所以很多刚毕业有梦想的人会希望先去一个看似前景很好的小公司，希望通过自己的努力将来能让公司发展壮大。梦想是美好的，可是有些小公司从一开始就命中注定不会长大,所以下面是我根据自己工作经验的一点总结，帮助那些刚刚毕业正在找工作的人作义参考，欢迎大家补充:
1.    现象：如果往这个公司在上班时间内打多于2次电话，都无人接听。
分析：这样的公司就不要去了，肯定有问题，一个公司怎么会连个接电话的人都没有？肯定是公司管理和员工之间有问题
  
2.    现象：如果公司的福利待遇低于国家的正常水平，国家的正常水平有一个上限值和下限  
值，如果公司的待遇比下限值还要低很多
分析：那么这个老板就非同一般会算计员工了
  
3.    现象：有的公司在你不问的情况下，就直接把试用期调到6个月（虽然这样的公司很少）
分析：新合同法里规定试用期可以为3到6个月，大家都是打工的，谁不希望自己的工资能拿到全额，所以一般公司试用期也就是3个月，所以，6个月试用期的公司要么打算短期做一个项目，项目完成就把你K掉；要么就是公司流动性特别大，给它充足的时间可以开掉你，另外，如果你的试用期6个月工资一直是80%，公司岂不是很占便宜呀！所以，这样算计员工的公司，有能力和干劲的员工是不会久待的。
  
4.    现象：如果公司同时招聘多个职位（尤其是中层以上的职位），
分析：显而易见，如果公司管理混乱，又特别抠门，牛人是不会给这样的公司打工的，
所以这样的公司会无奈经常招人，又经常招不到人。
Ps:如果这个公司需要启动一个新项目或者部门情况除外
  
5.    现象：如果面试时，老板对你说一些他认为你知道，但是实际上根据客观你不应该知道  
的细节，比如说：中国运营商历来的换人记录和其中的各种关系，如果当时你是一个应届生
分析：这样的老板肯定喜欢抠一些不切实际的细小方面，这样的管理之下，公司是不会
长久的；另外，如果一个老板想以这种方式来在你面前证明他的“渊博”，那这样的老板肯定做不成大事。  
  
6.    现象：如果面试时，老板跟你提很多他当年的辉煌往事
分析：一般牛人都会有一些辉煌的简历，但是对一个陌生人就这样炫耀的话，说明这个
人心理上很空虚寂寞，在现在的事业上和人际上不顺利，否则怎么可能会在一个来面试的陌生人面前炫耀呢！俗话说“好汉不提当年勇”，而且做老板的也一般没有这个时间
  
7.    现象：如果老板总是把你或者其余同事同一些有很多经验的人比较，并且流露出一些不
满、不屑，甚至一些轻蔑的态度
分析：除非你真的很糟糕，什么都做不好，这种情况除外
否则，这样的老板是不懂得尊重的，牛人的经验，薪水都比你高，这个他怎么不比了。而且，这样的老板对员工工作质量要求很高，对员工工资要求很低，所以，他永远会处在对员工的不满中，这样的公司氛围会越来越糟糕的。
  
8.    现象：工作发现，同事的请假率（尤其是病休，特别是精神类疾病）很高，
分析：并不一定是员工拼命努力工作，损害了身体健康；很有可能是公司管理混乱，效率低下，劳民伤财，员工被折磨的身心俱残  
  
9.    现象：到了下班时间很多人都不走
分析：引起这种现象的原因有多种，总结起来有以下几种可能
1)    干不完活（此种情况，中高层居多）
2)    老板喜欢员工加班的感觉，即使实际上没有那么多活
3)    员工干活太少，又想证明自己在公司一直努力工作，所以到了下班时间不敢走
4)    怕回家做饭
  
10.    现象：如果一个公司已经成立几年，都没有明确的规章制度，比如说保险，加班，报销，    
公司流程，各方面都发的和告之的很不及时
分析：说明这个公司一直处于并且也基本上永久性处于胚胎期了。
  
11.    现象：老板经常抱怨员工一些不是很切实际的地方，比如说“做行政”的不会装系统，
或者装的杀毒软件太垃圾，就不是搞技术的
分析：术业有专攻，每个工种的人都有其专职和擅长的地方，如果老板总是要求员工“既要会下蛋，又要会打鸣”，估计他只能跟赵本山商量一下，把他家那只“会下蛋的公鸡”招进来
     转眼，我在现在的公司工作已经7个月了，该换一个正常的地方工作了，BLESS ME ,也bless现在找工作的ｂｙｒ们
  
  
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