[原创]谈谈广东电信，给版上问问题的一个参考

  
最近经常在版里看到问有关广东电信的，因之前实在太忙，只能现在抽空跟大家分享了。看到此贴的同学，也不用发站内问了，此为马甲，仅用为发此贴，呵呵。另外，希望移动、联通的同学看到此贴不要发表评论，毕竟不是一个公司里的，不要妄加评论，避免不必要的误导，对吧。
    言归正题。07年改革后，广东电信招聘采用各分公司、直属单位报需求，省公司集中招聘分配的方式进行。招聘的流程这里不多谈，job版很多，这里就不谈了。现在招聘，直接进省公司本部是不可能的，基本都是进各分公司，小部分进省直属单位。在这几年的大环境下，省直属单位是性价比较好的，但是都是生产单位，并非职能管理部门，因此基本都要网络技术类的简历，进去以后，基本都是要轮岗实习，很多会去轮班，也就是夜班那种。特别说明一下，省IT和省无线中心机构较大，在21个地市都有分支，所以不排除会分配到下面的地市去。总的来说，直属单位里面，研究院最好，其次是省noc但是要轮班，然后传送网中心、互增中心、无线中心。至于待遇，大体也是如此排序，主要是按岗位，基本定9岗，不排除有10岗。
    再说各地市分公司，传统观念上广深东佛四市是最好的，但是今年业务发展压力大，待遇也相应下降不少。故现在性价比不高，留不住大学生。分公司分前端市场部门和后端业务部门，岗位具体看招聘时所报。基本上新人都会被二次分配到基层单位去，例如区县分公司，各专业中心。区县分公司会再根据轮岗，把新人分配到营服中心（最底层的部门，相当于生产班组）；专业中心会把新人分配到各维护或者业务支撑班组。所以要做好心理准备，落差是不可能避免的了。定岗也是基本9岗，不排除10岗。收入会较省直属单位少，不同的基层单位会不一样。
    我不清楚现在毕业生心中理想的收入是多少，但是在电信，只要研究生3个月转正（本科半年）以后，就不会有区别了，按岗拿钱，研究生甚至博士生都没有优势。反正就是不能再用以前的收入来衡量了，效益不好的时候，只能说是够生活了，所谓够生活嘛，看你怎么定义了，反正也就是平均标准，广州平均标准是多少来着忘了，好像3k？如果心理要求高，就不建议考虑了。不过环顾现在的所谓旱涝保收的说法，电信性价比也不见得高。不要觉得工作压力会小，市场线要背指标，维护线会被多而杂的维护工作压的喘不过气，当然，如果安于在3、4线小城市下面一个县里面的单位里，不排除很清闲，无欲无求。
    最后说说发展前景，基本上，可以归为两类人：1、有背景2、狗屎运好+会拍马屁。呵呵，不要说我说的直白，这是事实。上述两类之外的，估计进了电信2年以后，也就沉淀掉了，也就是说可以看到自己20年后的影子了。有背景的、能混的，快速升迁不是没可能，当然，你也要经过两年最基层的锻炼。什么是基层锻炼？就是上街派传单，电话营销，上门扫场，客户走访，半夜抢修维护，客户保障等等等等，从中你会知道不少电信基础业务和流程，这样日后升迁了才不至于成为白痴。毕竟现在效益为王的年代，还是要有点实力说话的，有背景就是师傅领进门（进省或市本部管理职能单位了），修行还是要看点个人的。至于第二种，首先要会拍，这种人不用多说了，社会上例子多了去了，很多可能你会觉得很龌龊，但是这是现在社会的事实。然后就是要有点狗屎运，会拍不行，还要拍对领导，而这个领导又真的看的起你，愿意用你。或许我说的有点负面和悲观，但是我想现在社会上基本如此吧。  
最后总结就是愿意享受相对的稳定，能忍得了基层锻炼，能不在乎收入多少，可以放心来电信，否则，还是好好考虑吧，毕竟从电信再跳槽，往往会觉得这段经历可以忽略了。
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※ 修改:·evita 于 Dec 24 16:49:01 2009 修改本文·[FROM: 59.42.126.*]