[纯技术帖！]面试有感~

  
最近两天商会要招个实习生，自己也当了一回HR。
其实只要招一个，无薪的实习生。没想到在几个高校的BBS发了消息之后，收到差不多有四百份简历。大多是清华，北大，人大，外经贸以及北外的。
题外话，北邮学生比较物质啊，我最先在北邮上发的，但也是收到简历最少的，看了一下回帖，也有一些，都是抱怨，怎么都是杂活啊，怎么都不给钱啊，真好意思啊，鄙视葛朗台公司啊之类的。
感觉别的学校都没这样啊。。。
第一步，简历筛选。这个是最难得一步，看简历，基本上大多数人都很强，英语好，经验多，比我好得更是不胜枚举，我都不知道该选谁。人人都是good command of both spoken and written English。选出大概四五十份的样子，很多还是在读研究生。
第二步，电话交谈。都是英语进行的，挑出口语不错的来面试。感觉真是失望。其中印象最深的一个，简历里面，英语专八，有高级口译证书（我都没通过口试，心想肯定很不错），托业900+，结果一交谈，发现几乎说不上一个整句，每句话都是断断续续的eh...eh...发现真得不好挑。
第三步，面试。选出来六个人来面试。面试官也不好当阿。六个人之后，除了很突出的，发现已经不能很清楚地记得哪个是哪个了，只能凭着面试中间做的一些纪录来拼命回忆。很突出，包括任何事情，突出的好，突出的差，很丑很漂亮，很能说很安静，很紧张，很做作。。。。。所以想想，我们找工作去面试，别人也记不住我们的。。留下印象的办法，得多说，但不要太能说。虽然说言多必失，可是不说，人家都记不住你。一问一答的这种，显得不积极不主动。面试官的一个引子，可以适当自由发挥一下，多说一些。但是发挥的时候，说完一点要注意停顿，给面试官说话的时间。有个女生就是太能说了，问她一句，就开始在那儿first,second, third......也不管我的反应。。还有一点，两个或以上面试官，不清楚他们主次的时候，要一视同仁。我和我的一个外国同事一起面别人的，其实我是主要拿主意的人，我的同事是我叫来帮忙的，但是有个学生大概觉得外国人肯定是主面试官，一直冲着我同事说啊说，这样，我同事也尴尬，我也不爽，一结束就被我们pass掉了。
  
一点小体会。。对以后我自己面试，也会有帮助吧。
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