关于移动的一些讨论

  
又到新的招聘旺季了，作为北邮人来说，移动的offer在一定程度上还是比较受欢迎的。但是由于最近对垄断事业的各种打压，以及和谐的要求，很多人对在移动的职业规划产生很大的疑问。作为一个没有在运营商干过，但是天天分析运营商的人，我想从第三方的角度讨论一下在移动的职业发展。
  
1。移动是国企，也是上市公司。China Mobile(HK) Ltd是在HKSE的上市公司，所以从理论上说，公司是要将shareholder的equity最大化（包括SASAC），因此提高EPS，优化业务结构，压缩管理费用是必然的方法。因为包含大家salary的management fee如果占据total cost的60％，所有的shareholder和analyst都会降低对公司的评级，那中国移动的股票也绝对不可能到现在的100块了。所以，压缩不合理的薪酬，使基层薪酬向行业中位数看齐是必然的趋势。
  
2。移动庞大的少壮派。我想，对于应届毕业的同学来说，这才是最大的问题。当移动从以前的电信剥离出来以后，面临着业务和管理结构重组，因此招聘了很多应届毕业的学生充实队伍，这些人目前集中在28－32岁，是底层管理的中坚力量，也是未来中层到高层管理者的后备力量。同时，基于移动人力资源流动性差的问题，除非这些人都死掉，否则我们很难有出头之日。
  
其他的以后再写吧。。。该睡觉了。。。呵呵。。
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