Re: 年终考核郁闷了！

  
宝贝儿，是这样的
  
年终评定如果确定要升值的人肯定要评分高的
  
因为一个组里边的评分是有规定的，即——有高分多少名，也要有低分多少名
  
而今年因为条件原因（如入职时间不够等）确定不能升值的，
  
为了保证升值人员的平分，就做出了牺牲
  
你需要做的是找你的领导谈谈，表达方式可如下：
  
“您觉得我在哪些方面需要改进呢？您觉得我应该在哪些方面加强呢？”
  
【 在 clyde 的大作中提到: 】
: 差不多、、、
: 哥都得到客户的感谢信了。。。
: 结果还被小头目 评了个3分 （5分制）
: ...................
  
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电影中的你，只是大银幕下的一个迷