Re: 公司加薪的幅度一般是多少啊？

  
公司内部加薪幅度一般是10%
跳槽加薪幅度一般是20~30%
【 在 ChildCry (【ipv6粉丝团】|预备团员（天字第一号）) 的大作中提到: 】
: 小本刚工作，好奇求问。
: 大牛们的工资都是跳槽在翻番的么？
  
  
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嘈什么吵？再差的学校也有牛人，再强的学校也有渣子！别人牛不等于你牛，别人差不等于你差！靠学校的名声能吃饭么？就算能，那是你的本事么？你好意思么？别的比你牛的人就因为没有上个好学校就要被你踩？
     是北邮人就踏踏实实工作，认认真真搞关系搞政治，仔仔细细教导师弟师妹干活，学校声誉不是被吹上去的，还是靠咱们这些校友们共同努力！
  
  

  
  
  
你应该加个限制，你说的数字是中等规模以上的ＩＴ公司的涨薪速度
  
小公司通常会涨得快些，另外不同行业的涨速也有区别，比如四大进去前两年就是要翻翻的
  
【 在 wxkawxk 的大作中提到: 】
: 公司内部加薪幅度一般是10%
: 跳槽加薪幅度一般是20~30%
  
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主啊仁慈的主请你原谅我
因为我只可活这一生，我太想看清这个世界，不论是美丽还是肮脏我都想看清。
我太贪婪有太多的期许，我的心太高我的命太薄
我没有太多可以留给自己也没有资格在意别人怎么说。
给我一双翅膀我会飞得比一切都高都更高。给我一双翅膀。
  

  
我们这就15％的上限
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博观而约取,厚积而薄发……  
  
  
              
  
  

  
嗯，没研究过四大的薪水，不知道什么情况
不过你这么一说我倒是想起来，服务业的薪水加薪幅度的确一般都很大，因为前一两年都是培育期，例如猎头业也是这样
  
小公司薪水不具备参考价值，因为可能明年直接工资清零了
  
经KI提醒：修正一下，小公司的薪水不具备参考价值，因为他们人太少，波动太大，对于行业内的影响基本为零。
【 在 ki (谁) 的大作中提到: 】
: 你应该加个限制，你说的数字是中等规模以上的ＩＴ公司的涨薪速度
: 小公司通常会涨得快些，另外不同行业的涨速也有区别，比如四大进去前两年就是要翻翻的
  
  
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嘈什么吵？再差的学校也有牛人，再强的学校也有渣子！别人牛不等于你牛，别人差不等于你差！靠学校的名声能吃饭么？就算能，那是你的本事么？你好意思么？别的比你牛的人就因为没有上个好学校就要被你踩？
     是北邮人就踏踏实实工作，认认真真搞关系搞政治，仔仔细细教导师弟师妹干活，学校声誉不是被吹上去的，还是靠咱们这些校友们共同努力！
  
  
※ 修改:·wxkawxk 于 Nov 22 00:10:11 2010 修改本文·[FROM: 211.99.222.*]

  
  
  
呵呵，你别看不起小公司，真正能挣到大钱的，都是从小公司做起的那一群人，风险与回报永远成反比嘛。
  
  
  
【 在 wxkawxk 的大作中提到: 】
: 嗯，没研究过四大的薪水，不知道什么情况
: 不过你这么一说我倒是想起来，服务业的薪水加薪幅度的确一般都很大，因为前一两年都是培育期，例如猎头业也是这样
: 小公司薪水不具备参考价值，因为可能明年直接工资清零了
  
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主啊仁慈的主请你原谅我
因为我只可活这一生，我太想看清这个世界，不论是美丽还是肮脏我都想看清。
我太贪婪有太多的期许，我的心太高我的命太薄
我没有太多可以留给自己也没有资格在意别人怎么说。
给我一双翅膀我会飞得比一切都高都更高。给我一双翅膀。
  

  
刚才没说清楚
我的意思是，小公司的薪水在业内不具备影响力，更不具备参考价值，我们做行业薪酬报告从来不会去分析小公司，哪怕员工年薪都是百万，人数少，波动大。
中国通信业的薪资水平是由华为决定的，互联网业的薪水是由baidu、腾讯决定的，小公司薪水再高也不会影响行业。美团就算开个百万年薪招程序员，大家也不会跟风加薪。
  
Ki你说的那些跟业内薪水没有关系，你那个是另外一个话题了。
此外，对于绝大多数人，风险与回报没有任何关系，而只是回报与风险有正比关系。99.9%的人都不具备风险判断分析的能力，他们进入高风险行业只是注定了低收益，甚至绝大多数人都不知道自己处在高风险中。
  
【 在 ki (谁) 的大作中提到: 】
: 呵呵，你别看不起小公司，真正能挣到大钱的，都是从小公司做起的那一群人，风险与回报永远成反比嘛。
  
  
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嘈什么吵？再差的学校也有牛人，再强的学校也有渣子！别人牛不等于你牛，别人差不等于你差！靠学校的名声能吃饭么？就算能，那是你的本事么？你好意思么？别的比你牛的人就因为没有上个好学校就要被你踩？
     是北邮人就踏踏实实工作，认认真真搞关系搞政治，仔仔细细教导师弟师妹干活，学校声誉不是被吹上去的，还是靠咱们这些校友们共同努力！
  
  
※ 修改:·wxkawxk 于 Nov 22 00:10:51 2010 修改本文·[FROM: 211.99.222.*]

  
就是大点的公司，年年10%也难啊，尤其是工作了5年之后，很少有这么高的增长，伴随着不断的经济危机或者公司内部的危机，5%就是均值了。。
前两年毕业的，赶上了这波经济危机，基本都没怎么加薪。。IBM,HP,INTEL，09年都没涨薪，个别案例可能存在。。
跳槽的20%~30%，对于刚刚开始的几年，可能有点保守，确实，如果只涨三四千，真是没有跳的必要，陌生的环境，陌生的同事关系，尤其是跨国公司，把人都搞熟一点，证明自己，就需要三四年的时间，为了三四千就跳，个人觉得不值得。。
五年能double吧，你觉得呢？你是行家，阅人无数，我个人觉得，硕士五年，目标就是2万以上了。。
  
【 在 wxkawxk 的大作中提到: 】
: 刚才没说清楚
: 我的意思是，小公司的薪水在业内不具备影响力，更不具备参考价值，我们做行业薪酬报告从来不会去分析小公司，哪怕员工年薪都是百万，人数少，波动大。
: 中国通信业的薪资水平是由华为决定的，互联网业的薪水是由baidu、腾讯决定的，小公司薪水再高也不会影响行业。美团就算开个百万年薪招程序员，大家也不会跟风加薪。
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唉。。。我用词不严谨，应该说大公司10%以内
跳槽一般20~30%，大部分人跳槽的目的钱都不是首位，加薪只是副产物，纯粹为了钱而跳的还是少数。
5年目标定位double是可以的，做得好的升职跳槽基本都能达到。
【 在 wzh0001 (wuzhuang) 的大作中提到: 】
: 就是大点的公司，年年10%也难啊，尤其是工作了5年之后，很少有这么高的增长，伴随着不断的经济危机或者公司内部的危机，5%就是均值了。。
: 前两年毕业的，赶上了这波经济危机，基本都没怎么加薪。。IBM,HP,INTEL，09年都没涨薪，个别案例可能存在。。
: 跳槽的20%~30%，对于刚刚开始的几年，可能有点保守，确实，如果只涨三四千，真是没有跳的必要，陌生的环境，陌生的同事关系，尤其是跨国公司，把人都搞熟一点，证明自己，就需要三四年的时间，为了三四千就跳，个人觉得不值得。。
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嘈什么吵？再差的学校也有牛人，再强的学校也有渣子！别人牛不等于你牛，别人差不等于你差！靠学校的名声能吃饭么？就算能，那是你的本事么？你好意思么？别的比你牛的人就因为没有上个好学校就要被你踩？
     是北邮人就踏踏实实工作，认认真真搞关系搞政治，仔仔细细教导师弟师妹干活，学校声誉不是被吹上去的，还是靠咱们这些校友们共同努力！
  
  
※ 修改:·wxkawxk 于 Nov 22 00:59:26 2010 修改本文·[FROM: 211.99.222.*]