转：七成中国雇员五年内想换工作，IT人士最愿转行

  
《Kelly Services全球雇员指数调研》显示：七成中国雇员五年内想换工作
  
　　 人力资源服务机构Kelly Services中国区发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示：72%的中国雇员欲五年内转换职业方向（转换行业、专业及公司），高于美国48%及全球57%的比例。
  
　　IT行业人士转行意愿最高
  
　　调查显示，72%的中国雇员欲五年内转换职业发展方向，高于美国48%及全球57%的比例。转换意愿最高的行业分别为：IT（78%）、物流（77%）、工程技术（76%）、制造（75%）、 商业服务类（72%）。转换意愿最高的城市分别为：上海（78%）、广州（75%）、北京（74%）、 天津（72%）、杭州（72%）、苏州（71%）。
  
“80后”更愿意为高薪转行
  
　　中国雇员转换职业方向的前五项内在因素为：追求高薪（32%）、工作与生活平衡（30%）、行业下滑（11%）、不满现有管理水平（14%）、个人兴趣（9%）。其中追求高薪方面，男性雇员（34%）明显高于女性雇员（29%），而女性雇员（33%）较男性（28%）更倾向生活工作的平衡。“80后” 最倾向追求高薪，而“60后”排名最高的原因是生活与工作的平衡。“70后”排名最高的是高薪，工作与生活的平衡略低于高薪。
  
　　调查同时显示，92%的中国雇员希望晋升至高管职位。对晋升排名前三的顾虑是工作与生活的平衡被打破（33%）、压力大（26%）、能力不足（17%）。美国雇员期望晋升至高管的比例只有65%，低于中国雇员的水平（92%）。美国经济增长缓慢，企业等对管理者的要求更高，包括业绩增长、人才保留、成本控制、市场开拓、保持市场竞争地位等。而高管人员任期变得更短、压力更大，这些因素使人们对高管的责任认识更重，高管职位的吸引力已不如以前了。
  
原文：http://www.juexiang.com/content.php/1342
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是啊
【 在 kittyzhang (kitty) 的大作中提到: 】
: 《Kelly Services全球雇员指数调研》显示：七成中国雇员五年内想换工作
: 　　 人力资源服务机构Kelly Services中国区发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示：72%的中国雇员欲五年内转换职业方向（转换行业、专业及公司），高于美国48%及全球57%的比例。
: 　　IT行业人士转行意愿最高
: ...................
  
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72%的中国雇员欲五年内转换职业发展方向，高于美国48%及全球57%的比例。
足以说明问题。中国很悲催，中国的IT 更悲催。
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看8楼
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我来占8楼
  
其实我想转行搞it
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※ 修改:·cunliren 于 Sep 23 18:10:37 2011 修改本文·[FROM: 60.13.34.223]

  
IT苦逼 无话可说
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