【呃】面华为海外社招，没过，经验贴……

  
原来在收件箱中删东西会把回复神马的都删了，呃……
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前两次还好，主要是了解一下个人的情况，说一说工作上、专业知识上的事情，因为就是自己现在在做的事情，聊天的氛围下就过了。主要说一说第三次面试也就是HR面试：
  
第一个问题，问为什么换工作，这个就简单实话实说了一下原因；
  
第二个问题，说一说你工作中****，列举三点（这个****我忘了是要说自己的成就，体现自己重要，还是神马神马东西了），这个问题没答好。
  
第三个问题，面试的时候说自己现在主要做支撑甲方的工作，以拉近公司和甲方的关系。HR就问举出一个例子说明，这个感觉也没答好。
  
还有一些零散的问题，记不住了。
  
之后是英语问答，第一个问题让自己说说今后的职业规划，我一下卡在那里了，之前没准备啊，但是还好紧张了一下就平静下来，同时HR换了个角度问，具体问的什么也忘了，回答了几句，后来又问现在工作和应聘职位有什么关系，也简单的说了一下神马神马的，还有一个问题问自己想要发展，最想要做什么，我回答说最想要这个offer,HR乐了一下，我也轻松了一秒钟，但也就是一秒钟。
  
还有几个零散的英语小问题后就面完了，因为之前担心英语，就问我这次英语表现得怎么样，HR回答有基础，之后就彻底结束了。
  
完事之后，自己就觉得过的可能性很小，同时也回想了一下整个过程，尤其是自己没答好的两个问题，发现了问题的症结所在：
  
因为前两次面都是和具体做项目工作的项目负责人面，所以他们问的问题都和工作有关，只要把自己的工作捋顺了，实事求是的回答就行。
  
但是第三次HR面，HR问问题的角度思路和前两轮不同，他不关心你工作做什么，也不关心工作中用到的技术知识，他一上来就让你举出三点神马神马，举出一点神马神马的，这个要是没提前准备准备，不好回答（个人应变能力也不好）。尤其是第三个问题举出一点可以证明自己的工作拉近了公司和甲方的关系，我回答了自己的工作内容，做什么做什么，HR就反问说我始终在说自己做什么工作，没有说明怎样拉近了关系，之前没准备当时我确实说不上来，又回答说我把自己的工作做好得到甲方的认可就是拉近关系的最好方法，但是明显HR不认同。还有第二个问题，举出三点神马神马，我觉得如果我是应届生，看过xx面试宝典，回答说通过工作锻炼了人际交往能力，锻炼了组织协调能力等等（虽然个人觉得回答的内容有点空）但是这些应该是HR想听到的，结果应该也会好一点，但是我不是啊，工作两年的人只把自己的重点放在了自己的工作内容和专业技能上，而且有前两轮的经验，这样做有效，但是可悲的是没有再三再四了。
  
总结一下
  
作为工作两年第一次跳槽，虽然没有结果，但是还是有些教训可以写出来
  
1、一定要好好学英语，重点在交流能力，不在做题。
2、一点要把自己现在的工作做好，梳理好，而且用到的知识技能熟练掌握，虽然这次前两轮关于工作内容的面试没遇到大问题，但是还是得继续做好，因为作为有工作经验的人，在应聘时你的工作经历能力还是面试官最关注的。
3、栽在了HR面上，但是也说明“具体问题具体分析”的重要性，项目主管和HR面试的关注点问题肯定不一样，而这次就是受了前两次面的思维束缚，导致第三次失败，所以一定要具体问题具体分析。
4、“机会是给有准备的人的”，这次的跳槽确实没有准备好，尤其表现在第三HR面上。
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※ 修改:·imwhatiam 于 Sep 27 10:02:29 2011 修改本文·[FROM: 111.164.142.*]

  
bd
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英语第一条意见，十分赞同，也深有其体会...
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hw现在应该都是各个部门自己招人。
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bd
  
【 在 imwhatiam (imwhatiam) 的大作中提到: 】
: 前两次还好，主要是了解一下个人的情况，说一说工作上、专业知识上的事情，因为就是自己现在在做的事情，聊天的氛围下就过了。主要说一说第三次面试也就是HR面试：
: 第一个问题，问为什么换工作，这个就简单实话实说了一下原因；
: 第二个问题，说一说你工作中****，列举三点（这个****我忘了是要说自己的成就，体现自己重要，还是神马神马东西了），这个问题没答好。
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博观而约取,厚积而薄发……  
  
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