换工作的一点感想

最近几天总在思考的一个问题，就是在换工作的时候，不一定去要考虑钱的多少，还要考虑自己未来的升职空间。跟大家交流一下
  
我最近从软件行业换到了互联网，换之前总觉得软件已经在it里面趋于传统，特别是产品型的公司通过卖license这种方式越来越艰难，而且之前公司做管理软件的，已经成为企业经营过程中的必需品，没有什么想象空间，所以当有了互联网的机会后，从若干个方面否定之前的工作之前的行业，然后义无反顾的到了互联网公司。
  
当时否定的原因主要有三：
1、管理软件已经成为企业必需品，商业模式缺乏创新，市场环境已经经过充分竞争偏于稳定，具体来看，从到06进公司到现在公司人均单产增长幅度有限。
2、由于人均单产没有增加，虽然社会普遍人力成本在抬升，但是公司员工待遇还是偏低，我们公司像我这种年轻有活力也资深的员工待遇也就是互联网入门级水平
3、结合所述的两个行业及公司的问题以及个人收入的问题，看到我目前在公司的上升轨迹及时通过3-4年做到能摸得到的位置待遇还是比互联网等公司要差，所以觉得自己在这边浪费时间，当然这个也有公司的氛围偏国企以及我所从事的工作性质每周工作2-3天的客观事实造成的。
  
基于上面的考虑，我接触了3家互联网公司，基本都是推荐，在面试过程也被尽情鄙视自己由传统软件行业过来互联网需要做小弟，我接受了这个事实，入职了。
  
入职后，第二周需要出差填写审批单，因为我的team在北京，但是部门主体在外地，直接主管没有审批权，必须由外地的部门老大进行审批，各种原因纠缠一起，表现的结果就是我当时没有跟部门老大联系上，审批没有在下班前通过，虽然当天晚上还是审批过了。在这个过程中我突然想到在上个公司，我遇到这种事情是可以直接去找相关的人，随时电话，甚至是主管的副总裁，都可以随时电话，随时敲门进屋聊天的，因为在公司这么多年，已经深得大家的信任，跟各个方面也都较为熟悉。在上一个公司的优越感随着换环境后消失殆尽。
  
上一个工作从入职一直都是跟着level比较高的领导，一直在公司的一级部门，虽然参与不了决策，但是对公司动态一直有反馈。跟公司各个部门的人接触也较多，但是新公司发觉机构更庞大，我所处的位置在公司完全处于整个链条的末端，而且发现在公司向上发展的空间更为有限。
  
所以我觉得在换工作的时候，不一定去要考虑钱的多少，还要考虑自己未来的升职空间。记得当时我要走，主管的副总找我聊天挽留的时候，切入正题第一句话就说，现在的中国，最主要的是地位，有了地位其他的都会得到，不要在意现在这三五千，甚至是翻番的工资。当时我很鄙视这个话，现在觉得也不无道理。结合我换工作的一些经历，觉得如果如果在一个地方上升空间还可以，那就不妨再多待待，不要盲目的调整。现在我自己做了选择，只能从头做起，努力证明自己价值了。