漫漫苦修路 昂昂将帅风

 众所周知，武陵酒的成功，是人才拓展训练质量提升的结果。当蜚声中外的“泸州老窖”、“武陵酒”两个金牌酒厂联合后，不仅形成了企业在竞争中的强势，而且形成了人才的强势。会爬山、能吃辣的四川汉子与久经风雨、执着刚毅的洞庭男儿组成了一支在酒坛上金戈铁马的强势大军，为这个致力于创造“产品系列化、包装系列化和生产标准化”的大型酒类生产企业增添了勃勃生机。在武陵酒业常常听到的一句话就是：“要做酒，先做人，要创造名牌产品，必须打造一支名牌团队”。据此，武陵酒采取公开、公平竞聘的人才选拔办法，从公司内外不拘一格任用人才。今年3月，他们组织公司各部门中层管理人员展开竞聘，通过自愿报名、公开演讲、公开评价、宣誓上岗的程序，激活了一池春水。竞聘共确定了财务部长、行政办公室主任、勾储中心主任等8个中层管理岗位的人选。与此同时，他们开展多形式、全方涂层测厚仪位的培训和拓展训练。公司推出了平均每月三次的针对性培训，内容涵盖经营管理、营销技巧、职业素质、质量体系、专业技巧、安全预防等各个方面。每次培训后，还设有科目考试，考试不及格者将影响到升迁与薪酬。这一举措真正使受训者的综合技能得到了有效提高。公司还鼓励员工参加企业外专业等级提升的培训和考试，尤其注重获得国家职业资格的实战型人才的引进和培养。目前，公司拥有国家级人力资源管理师2人、国家级评酒师1人、省级评酒师6人。

通过多年的大学生引进培养计划，为大学2011招标师培训生提供实习岗位，许多优秀的应届大学生已加入到了公司的营销队伍。今年，武陵酒又参加了多场大学生招聘会，从实习开始，全方位培养专业酒类尝品人员，并准备分批次层层测试，为武陵酒的技术队伍储备人才。目前，公司除一线生产员工外，大专及以上学历者达到90%以上。现在的武陵酒有限公司，关心人才、培养人才、重用人才已经成为一种常态，他们把人才战略和品牌战略视为可持续发展企业、壮大企业的“掌中之宝、企业之魂”。有了这样一支团队，他们实现了“一体两翼”的多品牌运作模式；有了这支团队，他们既传承古法，又尊重科学，实现了“融汇古今”；有了这支团队，他们创造出了“专业、专注、敬业、精到”的先进北京搬家公司电话管理理念……翻开武陵尘封的历史，从“小荷才露尖尖角”的昨天，到“誉满华夏”的今天，这不仅是一部漫漫苦修的奋斗史，而且是一部帅气昂昂的人才发展史。特别是实现泸州老窖和武陵酒整合之后，构成了人才、品牌等方面的互补。无数事实将进一步证明，有了精到人才的组合，就有了企业的立根之本，就能酿造出好酒。好酒自当有韵，韵味、风韵、神韵，韵不同，品也相异，品酒就是品人生，或柔顺，或刚烈，或优雅，或豪爽，韵到之处别有天地……

学知旅·武大旅行社有着十余年除湿机丰富夏令营经验，并有不少独创的好点子，例如“恰同学少年”相约伙伴游、“大手牵小手”欢乐亲子游，都很合乎现在“小当家们”心意。不论是亲子游、伙伴游，主角都是孩子，家长们要做到的是从孩子们角度出发，尽最大可能让他们感受到成长的快乐。吃喝玩乐只是一时的，如何能让孩子在活动中找到朋友，找到独立和自信，拉近与父母之间的距离，才是我们需要思考的问题。深度体验带来心灵震撼今年学知旅·武大旅行社推出的许多亲子游线路，都将“学”与“玩”相结合。特别是“贵州山区爱心助学亲子游”极具教激光加工育意义，目前已有不少家长前来咨询报名。行程将前往黔东南苗族侗族自治州雷山县，并徒步到达交腊村，与苗寨村民交流，和苗寨孩子们一起联欢。并参与公益活动，如修水渠、校舍等。在亲身体验当地艰苦的学习条件后，很多孩子会反思到自己的优越条件，感恩父母的付出。除了参观，同学们更可以参与田间农活，和新伙伴们嬉戏。到校园参与篮球赛，自愿自发赠送“新同学”小礼物（如书包、书本、笔等文具），一点点关爱的付出，回馈的是善良和爱心的喜悦