于是，辞职的念头每天在心里浮现很多次，毕竟比较稳定，而且没有衣来伸手饭来张口的条件，需要很帅气的独立。
纠结了半年，得出一结论，可以呆上两三年存点钱走人。。
但是新年度才上班一星期就发现，隐忍很困难，心理压力有增无减。。甚至在上司遇到难题尤其是出现纰漏的时候开始幸灾乐祸，并且没有办法像以前那样全力协助她。。开始怀疑自己是不是心理扭曲了。。心情很压抑。。极度损害身体健康。。
用健康换点钱走人到底值得不值得。。
不理他啊，找事来顶回去，大不了扣点钱呗
国企好跳槽吗
【 在 ctzyjl 的大作中提到: 】
: 国企好跳槽吗
个人觉得好跳不好跳和企业性质没有关系，和人有关系。
国企一般是这样的，大部分是闲人，绝大部分业务压在少数几个人身上，其实不乏能人，也不步伐能抗压的能人，但是我显然不太属于能抗压的
这个样子呀，多谢指教。
祝好。
【 在 canna 的大作中提到: 】
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: 个人觉得好跳不好跳和企业性质没有关系，和人有关系。
: 国企一般是这样的，大部分是闲人，绝大部分业务压在少数几个人身上，其实不乏能人，也不步伐能抗压的能人，但是我显然不太属于能抗压的
顶头上司的确很大程度地决定了干得爽不爽。
不管公司换个部门试试？风险小点。
【 在 canna 的大作中提到: 】
: 上来吐槽，国企，已勉强算是中层，收入尚可，但单位政治氛围及火药味都很浓烈，直接上司不能控制自己的情绪，大家一天过的如何完全取决于她的心情。
: 于是，辞职的念头每天在心里浮现很多次，毕竟比较稳定，而且没有衣来伸手饭来张口的条件，需要很帅气的独立。
: 纠结了半年，得出一结论，可以呆上两三年存点钱走人。。
: ...................
国企有一条，没有原则问题一般不会开除人。
你如果抱着一个混两三年存点钱走人的心态，完全可以耍无赖，就赖着，也不求升职加薪，大事别指望你，也不承担什么大压力，也不卷入什么斗争，就那样，ok？
【 在 canna 的大作中提到: 】
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: 个人觉得好跳不好跳和企业性质没有关系，和人有关系。
: 国企一般是这样的，大部分是闲人，绝大部分业务压在少数几个人身上，其实不乏能人，也不步伐能抗压的能人，但是我显然不太属于能抗压的
遇见类似的问题的时候 我会思考 如何把丫伺候顺溜了。
【 在 unicornllj 的大作中提到: 】
: 顶头上司的确很大程度地决定了干得爽不爽。
: 不管公司换个部门试试？风险小点。
公司核心业务骨干，一旦提出来没人敢要，就尴尬了。。
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※ 修改:·canna 于 Feb 4 23:12:54 2012 修改本文·[FROM: 123.122.132.*]
※ 来源:·绝想日记论坛 http://·[FROM: 123.122.132.*]
修改:canna FROM 123.122.132.*
FROM 123.122.132.*
【 在 canna 的大作中提到: 】
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: 公司核心业务骨干，一旦提出来没人敢要，就尴尬了。。
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如果真想换个部门 首先找个让人信服的理由 然后找个接受的部门 招呼一定要打准了，然后看看 大老板的建议，如果可以 再说。。不要轻举妄动
国企 还是谨慎点好，如果可以长期待着 不如好好考虑好
【 在 metariko 的大作中提到: 】
: 遇见类似的问题的时候 我会思考 如何把丫伺候顺溜了。
不单纯是伺候的问题，是人的问题，不管哪个下属，经常劈头盖脸说一顿，主要是影响心情。。。心没那么大。。真做不到完全当成耳边风。。。
而且特敏感，哪个同事和其他部门同事走的近关系好了，她就觉得有问题，其主要观点是，人和人的关系建立在利益交换的基础上，别人告诉你点什么，你也必定需要告诉别人点什么做为交换。。这种观念非常之变态。。
【 在 canna 的大作中提到: 】
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: 不单纯是伺候的问题，是人的问题，不管哪个下属，经常劈头盖脸说一顿，主要是影响心情。。。心没那么大。。真做不到完全当成耳边风。。。
: 而且特敏感，哪个同事和其他部门同事走的近关系好了，她就觉得有问题，其主要观点是，人和人的关系建立在利益交换的基础上，别人告诉你点什么，你也必定需要告诉别人点什么做为交换。。这种观念非常之变态。。
呵呵~ 有的有的，这种人 总是把自己的价值观无限放大 呵呵~
担心别人背叛她之类的，其实 你可以告诉她点无关痛痒的 她却不知道的小秘密，闲话啦 之类的。
然后她就会增加对你的信任
学习~呵呵。人际关系确实要处理好啊。
【 在 metariko 的大作中提到: 】
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: 呵呵~ 有的有的，这种人 总是把自己的价值观无限放大 呵呵~
: 担心别人背叛她之类的，其实 你可以告诉她点无关痛痒的 她却不知道的小秘密，闲话啦 之类的。
: ...................
【 在 canna 的大作中提到: 】
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: 不单纯是伺候的问题，是人的问题，不管哪个下属，经常劈头盖脸说一顿，主要是影响心情。。。心没那么大。。真做不到完全当成耳边风。。。
: 而且特敏感，哪个同事和其他部门同事走的近关系好了，她就觉得有问题，其主要观点是，人和人的关系建立在利益交换的基础上，别人告诉你点什么，你也必定需要告诉别人点什么做为交换。。这种观念非常之变态。。
这样搞下去，他自己的生命周期都存在问题了，管他，应付着先
这样的人是怎么当上领导的？
国企中层，牛逼啊
都中层了，还换毛啊。。中层还是比较好混的。要多理解领导
【 在 abyr 的大作中提到: 】
: 都中层了，还换毛啊。。中层还是比较好混的。要多理解领导
我也很纠结。。继续这么纠结30年太痛苦了。。
不知道一直生活在这种环境里，我有没有命再活30年。。。
??????
【 在 canna 的大作中提到: 】
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: 我也很纠结。。继续这么纠结30年太痛苦了。。
: 不知道一直生活在这种环境里，我有没有命再活30年。。。
哪有那么夸张。。过不了两年就得换个领导
