中国移动薪酬改革

继山东移动1000名劳务工批量转正后，北方某省移动开展了全面的薪酬改革，所有劳务工全部按照一定的规则转正。作为一名在移动公司工作年满6年的小李，按照规定将转正定级为4岗，从此各项福利待遇和劳动工接轨，小李干活的劲头更足了。小张是一名刚刚毕业两年的大学生，毕业之后以劳动工的名义进入了某二线城市移动公司，小张的待遇在所在城市属于中等偏上，相对一些劳务工同事要高出不少，小张心里尚有一丝优越感。按照目前的态势，劳务工和劳动工的收入差距缩小，不知道未来自己的收入前景是否光明。小赵是移动公司的一名小主管，小赵表示薪酬制度改革看上去是向公平的方向发展，对于移动公司快速发展立下汗马功劳的劳务工得到了迟到的补偿，但愿这次改革能够有效的激励员工的工作积极性。
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【 在 shot (wjc) 的大作中提到: 】
: 继山东移动1000名劳务工批量转正后，北方某省移动开展了全面的薪酬改革，所有劳务工全部按照一定的规则转正。作为一名在移动公司工作年满6年的小李，按照规定将转正定级为4岗，从此各项福利待遇和劳动工接轨，小李干活的劲头更足了。小张是一名刚刚毕业两年的大学生，毕


哎，不知道说什么好……
我说在分公司，C类，也就是派遣工，同级的比我钱多，你们信不

但是真事
难道是河北
同工同酬是必然趋势
恩，山东移动11年转正了1000名。但岗位很低的，这是关键。上有政策下有对策。有评价说是正式员工太少，也有说怕以后整合并后，会影响自己正式员工的利益，所以整理拿低岗位来凑人数
据说是两年后给他们提到6或者7
我们这转的几个都是03 04年左右来的，在这也干了不少年了，虽然是聘用的但是技术方面也都能挑大梁的，我觉得这样也好~
【 在 senye (【意涵团】要大offer！) 的大作中提到: 】
: 恩，山东移动11年转正了1000名。但岗位很低的，这是关键。上有政策下有对策。有评价说是正式员工太少，也有说怕以后整合并后，会影响自己正式员工的利益，所以整理拿低岗位来凑人数


厄。。。有点像河北啊
水木上有人说降薪，结果是从税后25W降到税后23W，顿时石化。。。