人们常说，小不忍则乱大谋。说的就是不懂忍耐的人，会因小失大。忍耐就是一种舍暂时舍弃一点小利益、小名声、小面子，会换来人们的信任和人际关系和的和谐，而人们的信任和人际关系的和谐是我们在社会上立足的基础。
一个懂得忍耐nylon shopping bag的人，不会因为一时的意气、一时的得失而破坏自己一手建立起来的人际关系网，因为他清楚地知道，一旦破坏了人际关系网中的某一个环节，那么他就可能因为这个漏洞而丢悼一务大鱼。
我们一身的大部份时间都在职场中度过，与上司的关系、与同事的关系、与客户的关系都直接影响着我们的生存质量。因为上司可以决定我们的去留和晋升，同事能够影响我们的工作心情和工作效率，客户直接决定着我们的业绩，不但如此，这些人还可能会为我们提供机会或制造阻碍，而与这此人建立良好关系的基础就是忍耐。
职场中我们前途影响最大的就是我们的上司，不管你业绩有多好，只要不招上司待见，我们就很难升迁，从某种程度上讲，上司决定了我们的前途，所以我们最选要忍耐的就是我们的上司，除非你有绝对的把握能与上司抗衡wholesale european beads。
当然，忍耐并不等于唯唯诺诺，我们可以在上司面前委婉地表达自己的意思。挑一个适合的时间、合适的地点，对上司半开玩笑地说；“我想在公司发挥更大的作用，喜欢更有挑战的工作，有机会你帮我留意一下！”这样上司就很明白我们的意思了。
职场上还有一群人，他们与我们竟争，也与我们同行，他们与我们一样对升职加薪虎视眈眈，也与我们一样期望他人的认可和亲近，这群人就是我们的同事。同事是我们的人际关系中不可忽略的一个环节，因为我们的上司不可能对每一个下属都“关怀备至”“追踪了解”，所以他们通常会通过我们的同事了解pandora style beads我们。这个时候，我们在同事头脑里的印象就显得重要起来。所以我们在与同事相处时，依然要以忍为先。
如果我们能在忍耐中度过瓶颈期，与同事建立起良好的关系，那么我们就很容易与同事分享资源，进而得到信息的拓展、更多的机会。例如，当我们决定离开单位时，同事可能会为你提供就职的机会；当我们想边做工作、边创业时，同事可能提供给我们创业的信息等，因为每个同事都有他的人际关系网。
