中国古代有“当官不为民做主，不如回家卖白薯”的俗语。由此可见，我国古代就已经把尽职尽责作为衡量公职人员是否称职的一个标准，那种占着位置不做事的行为是遭人唾弃的，是为人不耻的。人力资源管理发展到今天，“各司其职”已经成了每一个岗位的人员所必备的要求，也成为了很多员工的座右铭，记得天能有位部门经理的电脑开机提示语竟是这样一句话：今天你尽职了吗？是啊，我们是不是都能做到这一点呢？“我思故我在”，而我想说的是“我在故我思”。
试想我们有没有占用上班时间办私事？有没有消极怠工？有没有遇事推诿？有没有出工不出力的现象？在每一天的结束，我们想过这一天的工作有疏漏没有？而在每一天的开始，我们想过今天应该怎样把今天的工作做好？在每一个月圆月缺的时候，我们是否拷问过自己的内心，这一月的工作有进展吗？时光如流水，一去不复返，我们真的不能虚度光阴，现在的天能集团正按着王总提出的“柔性化管理”在良性发展，结合上次一期生产部领导精心组织的全员关于‘生存 发展 感恩’的培训，让我们更应该珍惜这一切，感激这一切，做好自己的本职工作，让天能的每一位员工都可以带着感恩的心去生活，去工作。这是一种扬正气，促和谐的好现象.。 不懂感恩的人每天总在抱怨工作环境不好，抱怨自己的工资不高，抱怨上级太严厉，抱怨空怀一身绝技却无人欣赏。 爱抱怨的人为何总说生活太累，因为他只看见了自己的付出，却未看见自己的收获，他们不懂得知足与感恩。而不抱怨的人就算真的非常累，也不会抱怨生活，因为他明白，有失必有得，一想到自己得到了那么多，他就会觉得很知足并感恩。。。。。。
方向决定出路，责任决定水平，态度决定一切，细节决定成败。。。演绎精彩创造辉煌，天能的同仁们别忘了我们要经常问问自己，今天，我们尽职了吗？
