同事的分享

     今天的早上,没有按早会的流程那样开,而是直接进入分享环节。采购部经理的丽姐，上个星期她到桂林学习七天七夜的《心灵成长》课程,所以她非常期望借助早会这个机会与大家分享，下面是她的分享：
     《心灵成长》课程，我已经学习将近两年多的时间了，在学习的过程中，我总是不断地与自己的心灵进行深入的沟通，现在的我与以前的我有什么不同?现在我的做事与以前有什么不同?……总之,我会不断地反问我自己,直到我的内心得到一个很好的回馈。其实，课程的精髓也在于沟通，沟通最大的意义在于得到别人最恰当的回馈，在于效果，最后并且付诸于行动。现在，我发觉我们办公室的同事缺乏就是沟通，比如说，上级与下级，同事与同事之间，由于大家缺乏沟通，总是无法与你自己周围的人进行互动，因此没有及时觉察自己的内心。根据科学的预测，人不仅有头脑，还存在一个心脑，其实很多时候，我们总是习惯把事情储存在头脑里，而不懂得把它们储存在我们的心脑里。如果我们懂得运用我们心脑的功能，相信会发现许多我们未曾发现的秘密。
     当然，这次课程最重要的核心内容就是存在两字！懂得一种自我的存在，对我们每个人来说是非常重要的。平时我们过度地关注外界，过度地受外界所束缚，而我们忽略了自己的存在、内在的感受、真实地需求……特别是我们当下的能量，是否会及时地去发挥去享受？及时地运用呢？真的期望大家也能学习自我觉察，自己对自己说话,接受自己，从而增加自我的能量，让自己的生活更具有活力。
     你每天“知道”自己在做什么吗？你每天做的大量的事情都是自动完成的，就是说是由习惯决定 的，许多人并不知道自己在做什么 ？你是否有时觉得被命运拖着走，身不由已，自我矛盾？ 其实，人与人之间懂得扮演好我们自己的角色。常说父母是子儿的启蒙老师，作为父母懂得关爱，那子女也同样会懂得关爱他人。这就是一种影响与被影响，因这种影响产生积极的效果，所以才让人体会到一种家庭和睦的温馨。
     你知道自己究竟想要什么吗？你想象过假如你成功了，你的生活会是什么样子 ？你在做一件事之前，你是怎样想象这件事情的后果的？你想过十年后你的生活会是什么样子，你是否很难对自己的生活进行“想入非非”的设想？
     我们每个人看到的世界都不相同，这意味着，我们并未看到真实的世界，我们只看到被主观经验改造过的世界。我们总会主观让别人来符合我们所渴望那样，让自己的想法、做法强加于别人，总想改变他人，而真正需要改变自己，却显得异样地痛苦。
    朋友们，请把轻松愉快写在我们的脸上吧，让进取活力永在我们的心中，造就我们成功的人生。谢谢大家，我的分享完毕！”
     后来，又轮到企划总监许总分享，他说：“今天我也想借助这个机会，与大家分享一下自己的感受，自从去年被派去学习之后回去总部，我发现自己变化了许多，也不断地成长，当然也存在着不少缺点，现在想让在座的各位同事，来进行对我的一个评价。”
     有的同事说他的想法好，有创新精神，点子多；有的人同事说太过听话了，为了遵守公司的规章制度，而有点强迫自己去适应，从而导致自己无法发挥的优势；有的同事说喜欢按照以往的习惯做事情，没有记录的习惯，所以有时会犯错误， 像会员卡时间的推迟；有的人他非常有感染力，特别能够周围人 员……
     接着他说：“曾经在黄金时代的我，作为第一把手的我，习惯于高高在上的位置，而现在正好能够给体会一下被管理的感受。或许，由于我不喜欢受到别人的束缚吧，所以在工作中我追求的是一种快乐工作，假如有什么事情要执行，当我与下属进行了一个沟通之后，我的下属就会给我一个非常满意的结果，所以不需要我再去进行跟踪，当说到会员卡，我感觉到是我工作以来最大的遗憾，由于没能在春节年前推出会员卡，让公司损失重大，所以我是有不可推卸的责任。刚开始我把自己的不满情绪发泄到我的团队，后来慢慢地发现原来是我自己的问题，是自己的责任，是自己跟踪不到位，所以这点我要向Peter学习。相信在未来的日子里，会出现一个全新的我，我的生命会得到跨越和升化……，朋友们，请相信我！”
     最后，早会在一首劲歌的音律中结束了，然而同事的分享却久久地回荡在耳边……或许，早会每天都会开，然而像今天的分享内容却只能在大家人生当中出现一次，更让我觉得当下的分享是需要的，是重要的，以及做人就要懂得放低自己，这样你会收获得更多。
     人生短短数十载，最要紧是体现自我，不是附和他人。何必向不值得的人证明什么，生活得更好，乃是为你自己……