要把公司当成家

     今天，不知是什么风把老总吹到办公室，由于下雨，所以好多同事来的时候非常的迟，我又不按时开会议室的幻灯片和及时放音乐，因此，他跑过来问我们为什么不开早会？平时早会是怎么样开的？今天的早会主持人是哪位？一连串的问题，让人喘不过气来的！总之，一种不祥的感觉涌上心头……
     或许，由于老总在场的原因吧，所以大家都显得非常的紧张，主持人把早会的流程也记得不是很熟，反正就是显得好乱。后来，在早会结束之后，老总要求坐下来好好聊一聊……他说，当看到这个早会，心里好痛，完全没有以前润景人那种精神面貌，现在却像国民时期土匪那样的人，没有严明的纪律性，真像一盘散沙……到底这个早会以后要不要开呢？你们认为还要这个早会吗？从开早会就知道你们的工作状态是如何的。人都是有惰性的，所以就需要通过开早会来调整人的工作状态，以后人事部一定把这块抓起来，不管是哪位，就算是营运部也需要开，假如不参加的人就可以罚单，凡是请假都要向人事部请……人事部还要对员工……其实，作为公司我们真想让大家都学到东西，而不只是为你们提供一份单纯工作而已，不能只为工作而工作，更为重要的是能够带着一颗健康的心走，像某些同事离开公司，总是怀着抱怨的心，抱怨公司，抱怨领导……其实，应该明白一个人假如没能跟上公司的节奏，就得让更优秀的人来做，所以说公司总是提倡让更优秀的人进来……因此，你们要把公司当成自己的家，家的温馨，家的活力，就需要大家来共同营造，希望大家在这个家里都能够获得快乐和温馨……
     这话，听起来内心有点触动，但却不能让动情。虽然觉得好重要，可是没有什么重点，面对着办公室人员在老总面前做一套，背后又做一套，假如没有一位能力强的人来做经理，相信那种状况不会变化，甚至还会出现其它的漏洞问题，旧问题还没有解决又开始问题新的出现，面对着这样的摊子，请问谁能来修补呢？她真的可以吗？她的能力真的可以胜任吗？在老总的眼中她是个人品好，肯付出的人，所以是公司值得公司培养的人才。不管如何，能够获得老总欣赏本来也是一种人格魅力吧。
     “把公司当成自己的家”这话好像久久响在耳边……只是它犹如一阵风那样，一吹过就没有什么声音了……没有感觉了……