晨会到底要不要开？

     那天早上，下起了雨，一些同事姗姗来迟，可能就是由于天气的问题吧，晨会开始的时间被推迟了。
     那天在8：50分我们开始开晨会，可能由于人员比较少吧，再加上那天老总就会议室里观看，在整个晨会的时间里大家显得非常地紧张。在晨会结束之后，老总说大家叫先不要急着离开会议室，说有话要跟大家讲。于是大家都坐下来，他说：“今天，观看了你们的晨会，我的第一感觉就是你们像民国时期的土匪。在我的印象中润景战士的精神面貌个个是充满青春活力的，他们很有战斗力，可是在你们的身上，我似乎找不到润景过去的影子，这点真的让我好心痛！晨会，到底以后还要不要开呢？现在请你们在座的每个人回答我，好吗？难道晨会是个虚设的东西吗？只是一种形式吗？真的可以用一种应付的态度对待它吗？在晨会中你们展示出这样的精神状态，可想而知在工作中的你们，就是这样的懒散和拖拉。难道这就是我们所想要的结果吗？晨会，其实是我们每天开始工作前调整我们精神状态的一个前奏，它犹如一个调节剂。希望大家认真对待它。
     晨会的有些流程，你们都省略了。不过，像你们选择做广播体操，我觉得这点挺好的，有创新。当然，只要对我们的身体有好处，像之前我告诉你们的，可以在晨会的过程中玩玩传球呀，这样可以做到全身都运动，舒活舒活我们的筋骨……只可惜当我们学习这么多之后，却不到做到学以致用，好可惜。人事部这边要听好了，对于办公室以及各门店的纪律一定要抓紧，不能想穿工衣就穿，而是应该按照公司的要求统一服装。同时，像有些人总是默默无闻地认真工作，却得不到认可和公司的任何表示，因此说，人事部也要好好去发现这部分人，不能让有付出的人得不到应有的回报。还有就是关于以后离开公司的同事，人部必须要给他们提供帮助，像失业金之类的申请。让他们感觉到虽然离开公司了 ，却依然得到公司的关心。心灵成长课程我们学习不少了，希望大家都能够拥有一颗健康的心态，未来不管你是否在润景还是身处其它地方，你带着一颗健康的心在生活，润景不仅仅是工作一个舞台，更为重要能够让大家学到东西，发挥你们的潜能，让你们在未来的人生之路上赢得精彩的人生！
     老总大概用了半个小时给我们讲以上这些话。从他的话中，让我想到四个问题：
     第一，开晨会的意义是什么呢？面对着这个问题，我有自己的看法。晨会开的意义在于能体现一个公司的精神面貌，是公司企业文化的传承。可是，从目前的情况来看，有部分同事不怎么喜欢开晨会，可能不习惯那种氛围吧，可能不同工种的原因造成吧。最为重要的是公司缺乏一个带领者，一个具有号召力的人是可以带动起整个晨会氛围，会获得意想不到的效果。然而，令人失望的是，作为公司领导却不懂得慧眼识人去发现那个人，其实那个人就在身边。每次听到她的想法之后，我总会告诉她：“相信一句话‘金子，总会发光的，别人会发现你的’这话来支持她。”
     第二，在公司里对于工作认真、默默付出的人，现在还得不到应有的回报，需要部门经理的及时反映以及人事部及时为他们申请和调整获得应有的回报。
     第三，对于离职的问题。说到这点，作业人事部确实需要检讨了，因为在这个问题上做得非常的不好，当有同事离开公司之后，就没有任何的后续工作，比如为他们申请失业金之类的事情。虽然他们已经离职了，但是他们曾经为公司付出过，努力过，即使他们到其它地方发展了，除了为他们祝福之外，站在公司的角度也要为他们提供一些力所能及的帮助。
     第四，就是拥有一颗健康的心！我觉得这点太重要了。现在看着身边的同事被工作忙得团团转，工作需要讲究效率和方法，如果我们在工作中被逼得太紧，而能不懂得学会自我调整，真的会把人逼疯的。或许，每个人都要面临压力，即使是一个清洁阿姨，她同样面临着压力，只是我们平时忽略而已。因此说，人不仅需要工作，也需要生活，所以拥有一颗健康的心是工作、生活的前提。学会改变自己的心态，摈弃悲观，面向阳光，我们将会拥有精彩的人生。
     一个晨会，可以从中看出许多问题，晨会应该得到各位同事的参与、支持和重视。在以后的晨会中，希望所有的情况能够有所调整和变化，相信晨会在以后的日子里，会开得有声有色！