《12月30日碧聊晨报》

    学习版：
    自昨晚出现管理员规模性辞职至今，“室长申请热”仍在持续升温。因此，候选人中良莠不齐的现象始终是广大聊友所担心的问题。鉴于此，战地报社有必要介绍一些简单的管理理论。选拔室长有两点衡量准则：
    
    1.管理愿望：一个室长良好的工作成效，在于他是否具备通过下属管理员的协同努力而达到目标的强烈愿望，此应为他希望从事室长工作的主观要求。正如明代学者王守仁所说：“志不立，天下无可成之事。”
    
    2.管理能力：管理能力可概括为认识问题、分析问题、解决问题以及综合处理问题的能力。聊天室中突发事件多多，因此，搞清来龙去脉、找出问题根本所在，方能对症下药，化干戈为玉帛！
    *战地记者666*