有时候发现和下面的这些人聊天，真的很又意思，因为我们站在工作的角度的位置不一样，所以看到的也就不一样了。前天晚上一学徒学了１１天，她觉得自己应该可以自己操作机器了，于是我就给她安排了机器。自己单独开了一天的机器。结果到了昨天晚上她又回到她师傅身边继续去学，我问她为什么不愿意自己单独去操作呢？她的回答真的让我很惊讶！我在这行业做了好几年，还没有人这样回答过我。她说我给她安排的机器太好开了，她学不到东西。自己有时间她去帮助其他的同事，别人又嫌她是新手动作慢。《因为我们公司是半计件的，要求效率的》于是她说这样，我还不如更着师傅呢。当时我还笑呢。因为这样想的人真的很少。谁都想自己的机器好开，这样不久效率开出来了，而且人也轻松。何乐不为呢？后来我就问她，我说你告诉我拟是怎么想的？她说你给我台难开的机器，这样我可以学到的更多。还有就是我开难开的机器，我可以锻炼自己，（因为实习的工资是固定的）好开的机器给师傅开。这样师傅拿的工资也会更高。因为在我们这行业，对于新手来说刚开始的时候，就得安排好开的机台，这样他们在工作中才不会感觉很累，压力很大。导致他们不会对我们这行失去信心。于是我也给她讲解了我这样给她安排的目的。后来我又想了想，其实她这样的要求，我真的可以考虑考虑，人家要锻炼自己也没有错呀，我为什么不给她次这样的机会呢？
其实如果不是她这样的说，站在我的这个角度看，我想我永远也不可能发现这个问题的。因为上面的领导也常给我们是这样说的，我们自己也没有去仔细想想这样对不对？其实也许这样对大多数的人来说是正确的，可是对于少数的人来说，是不对的。正如上面的那位同事所说的。有恨多人是真的想锻炼自己的。
作为我们这样的管理者，真的应该多去和下面的员工多交流，这样我们的工作做起来才会更加的轻松，更加的得心应手。因为想真正的把工作做好，首先要了解他们，然后合理的安排他们的工作，这样我们的团队才会更加的强壮，更加的不可取代！！！
