社会目睹怪现状之一

　　事件一：辽宁丹东一个小镇有小学教师81名，但按照教委的指标，该镇教师超编11人。于是教育局出台规定，凡离异、丧偶且抚养未成年子女的教师可以不用竞聘直接上岗。一石激起千层浪，最近50余名教师纷纷集体离婚。

　　事件二： 近日，华北油田有10多对夫妻早早赶到婚姻登记处，突击办理离婚手续。他们这样做的目的，是为了尽早拿到离婚证，以便重新获得上岗资格。据悉，目前的再就业政策规定，双职工都买断工龄的，有一方可以上岗；离婚后的下岗职工等同于单职工，可以上岗，但以离婚证为准。（8月17日《燕赵都市报》）

　　从上面两个事件可以看出，此等再就业政策已经出台，处于弱势地位的职工要想获得再上岗的机会，就只有进行突击离婚，所以，也就出现了短期内50余名教师集体离婚和华油职工离婚数量多达20对左右的“盛况”，本来是恩爱的夫妻，今后都要收敛其感情，以至“道路以目”。可以说，突击结婚与再就业政策设计的不合理有着千丝万缕的联系，从一个侧面掀开了管理文化的痛处。

　　突击离婚”是职工要维系生活所做出的本能反映，若长此以往，势必会给离婚双方及家属造成精神上的压力，为社会可能出现的危机埋下伏笔。要化解这种可能会出现的问题，就必须从根本上着手，至少华油的管理方要认识到自身企业管理文化方面的不足，别再为自己的过错寻找借口，接着去改变那种缺乏科学精神的“鸵鸟政策”。在制定再就业政策的时候，要从构建科学企业管理文化的角度出发，考虑到员工的实际困难情况，这样才能让应该得到帮助的职工“得其所”。