人格测试结果:
根据测试结果，与你最符合的性格类型是：博爱型——基于博爱的理想，设身处地的关怀他人
人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在与环境互动的过程中所表现出来的稳定的特征，反映在人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等方面。世界上的人格理论有很多种，本测评基于荣格的心理类型学理论，基于这一理论所开发的性格测验工具非常多，目前在国际和国内的应用都非常广泛。基于荣格的类型学理论，本测验设计了四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
我们的心理能量来自于何处 外向------内向
我们获取信息的主要方式 感觉------直觉
我们的决策方式 思考------情感
我们的做事风格 判断------知觉
在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种人格类型，如偏好为外向、感觉、思考、判断的人的类型为：管家型——掌控当下，让各种事务有条不紊地进行。
你的测试结果为: 博爱型——基于博爱的理想，设身处地的关怀他人
这种类型的人在以上四个方面的偏好分别是: 内向 直觉 情感 判断
你在各个维度上的偏好清晰度如下图所示，此处的分值反映的是你在每个维度的两个偏好上原始得分的差值大小（与百分位不同）。
基本描述: 你有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展。你通过认同和赞扬与别人进行沟通，具有很强的说服力，你可以成为伟大的领导者。你的贡献被人尊敬和推崇。 你喜欢独处，性格复杂，有深度，是独立的思考者。你忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后行动。你在同一时间内只专注一件事情。 你有敏锐的洞察力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件的内在联系。你有坚定的原则，就算被别人怀疑，也相信自己的想法和决定，依靠坚韧不拔取得成功。 他人能随时体会到你的善良和体贴，但不太了解你，因为你总是做的含蓄和复杂。事实上你是非常重感情，忠于自我价值观，有强烈的愿望为大家做贡献，有时候你也很紧张和敏感，但表现的深藏不露；你倾向于拥有小范围的而深长久远的友谊。
可能的盲点:
你的完美和固执，使你易走极端。一旦决定后，拒绝改变，并抵制那些与你的价值相冲突的想法，以至于变的没有远见。你专注的追求一个理想，不会听取别人的客观意见，因为自己的地位是不容置疑的。 你总是探寻事情的意义和价值，过于专注各种想法，会显得不切实际，而且经常会忽视一些常规的细节。你需要留意周围的情况，并学会运用已被证实的信息，这样可以帮助你更好的在现实世界中发挥你的创造性思维。 你敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很介意，甚至会视为人身攻击。对你来讲，你需要客观的认识自己和周围的人际关系，更好的促进事情向正面转化。
人群对比
人群对比有助于你了解与整体人群相比，你在各个维度上更偏好哪一极。它可以用人群指数来表示。
下面的图展示了你在各个维度上的人群指数。绿色柱子上面的数字就是你在每个维度上的人群指数，它的数值范围为1％～100％。它反映了与人群相比，有多少比例的人比你更偏好每个维度下方的那一极。显然，人群指数越接近100％，你越符合相应维度“上方”的人格特点：越接近1％，越符合“下方”的人格特点。
15 %
43 %
28 %
55 %
你的维度偏好： 内向 直觉 情感 判断
参测者人群指数 
人群统计比例 
人群分析结果显示，各维度中人群分析结果显示，各维度中两种偏好的人数并非各占一半，具体如下:
外向型 44% 内向型 56% 感觉型 46% 直觉型 54% 思考型 54% 情感型 46% 判断型 49% 知觉型 51%
在上面的图中，每个维度左边的柱子就反映了整体人群中，偏向每一极的人数比例。
动力测试结果:
下面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。
成功愿望：22.1 % 
影响愿望：68 % 
挫折承受：34.2 
人际交往：46.8 % 
(说明：75%以上为高分，25%以下为低分)
成功愿望： (22.1 %)
高分特征：
- 做事主动、意志坚强，不达目的不罢休 - 对自己有较高的期望值，重大局，不贪小利，较少感情用事 - 有较强的责任心 - 做事有较强的目标方向性
低分特征：
- 做事的主动性较弱，不愿主动承担责任 - 追求个人高目标的愿望不强，心态平和，对事情要求不高 - 倾向于容忍自己的不高追求或失败 - 喜欢较为轻松、没有压力的生活
影响愿望： (68 %)
高分特征：
- 愿意主动影响、控制或引导他人 - 愿意干预他人的情绪、做事方式、进度，期望结果可控 - 希望处于那些能够表现个人影响力的职位上 - 非常在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置
低分特征：
- 不愿意影响、控制或引导他人，希望每个人按自己的方式做事 - 满足于现状，不希望与他人进行权力之争 - 如果是管理人员，团队规范化程度不高 挫折承受： (34.2 %) 高分特征： - 意志顽强，在逆境中不失斗志 - 在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败 - 对情绪能进行很好的自我调节 低分特征： - 做事小心谨慎，尽量避免出现差错 - 过分在意结果，做没有把握的事情时犹豫不决 - 压力感受强，易于受情境影响
挫折承受： (34.2 %)
高分特征：
- 意志顽强，在逆境中不失斗志 - 在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败 - 对情绪能进行很好的自我调节
低分特征：
- 做事小心谨慎，尽量避免出现差错 - 过分在意结果，做没有把握的事情时犹豫不决 - 压力感受强，易于受情境影响
人际交往： (46.8 %)
高分特征：
- 愿意在人际关系上投入时间和精力 - 能够获得广泛的人际支持 - 具有良好的人际交往技巧
低分特征：
- 更愿意依靠自己的力量 - 喜欢与少数兴趣相投的人保持交往 - 在人际交往中顺其自然
如何发挥你的优势:
对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。心理学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。以下列出了你可能存在的一些潜在优势，你可以仔细思考，自己是否意识到了这些优势，并且积极主动地去发展和发挥这些优势。在这一部分后面，我们附上了可供借鉴的成功人物，从他们发挥自身优势，并找到与环境的结合点从而取得成功的故事和经历中，你可以思考自己应该如何采取行动来发展和发挥自己的优势。
你在工作中的优势：
诚实正直，从而促使人们重视你的想法。 对于那些你认为很重要的项目专注且执着，对自己信仰的事业尽职尽责。 坚决果断，有说服力的领导，并有高度的组织能力。 有创造力，能提出独树一帜的解决问题的办法。 与别人感情交融，能预见别人的需要，对别人真正关心，愿意帮助别人成长和发展。 能透视看到事情发展的宏观图像以及意识与行动间未来的潜在联系。 有理解复杂概念的能力。 独立，有很强的个人信念。 有做出成绩、不达目的不罢休的干劲。 积极热情，富有推动力 重视安全和保障
如何控制你的不足:
下面列出了你可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是你没有意识到。心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面，并不是发展自我的最佳途径，然而，如果你意识到某种不足影响到了你的成功和发展，你就应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而不是期望将它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为你的优势。
你在工作中的劣势：
不够灵活，思维单一，有时过分地专心致志，结果可能导致死板。 对于要做完一件事要花多少时间心中没有数。 很难做与自己价值观相冲突的事。 对计划的可行性有不切实际的倾向。 易于仓促下判断，且一旦做出决定不愿再回头过来审视一下，更不愿撤销决定。 不会处理矛盾，易于忽略不快。 很难拉下面子客观、直接地训诫下属。 交流方式可能太复杂，或很难把复杂的想法简明地表达出来，令他人不易理解。 当缺少人际支持时，做事的动力不足 有时过份关注自己的观点是否被尊重和采纳，而不是以结果为导向。 缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差
适合的岗位特质:
研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：
工作符合你的个人价值观和信念，能让你在人格上和职业上都保持诚实正直的品质。 工作环境友好、没有紧张的关系，你的努力能得到别人的精神支持，想法能得到重视。 工作最好能提供创立新颖的观点和方法的空间，有计划的解决工作中出现的各种问题。 最好能一对一的开展工作，实施自己的想法，为别人提供帮助或服务，促进别人的成长和发展。 能够独立的工作，自由的表达自己，并自主安排自己的时间及环境，对自己的工作进程和工作成果有极大的支配权 能让你提供一种你所信仰并且为之自豪的产品或服务
了解了适合你的工作岗位的特质之后，你可以在选择工作、进行职业定位时详细了解该工作是否具有这些特质，如果工作的特质与你非常匹配，那么你在从事这项工作时就会更加如鱼得水，挥洒自如，更加顺利。反之可能会感受到较强的压力和不适感。我们会通过电子邮件的方式不定期地为你提供你可能感兴趣的工作名称及其基本信息，目的是拓宽你对工作世界的探索和了解，从而有更宽广的选择工作的视野，而非限制你的工作选择面。同时，要做出工作和职业决策，除了了解自己的动力和性格特点之外，还需要对自我的很多其他方面进行探索，例如技能、价值观、职业兴趣等，全面了解之后所做出的决策将会更加理想。
