MTK。
首先是笔试。一份卷子上有两套题目，自己选一份做答。我的职位是：通讯系统设计师，题目一套是DSP的，一套是物理层基带算法的。后来听面试官说其实这个职位有三份卷子，还有一份是有关标准职位的，可惜弄错了忘记印了。
DSP的题目我记得的有：z变换计算，求零极点，收敛域；画FIR滤波器；有关频率选择性衰落和时间选择性衰落理解的相关计算；ISI产生的原因；通信系统的框图等等，有些不会做的题目忘记了。。。建议大家简单复习下信号与系统和通原吧。基带算法的题目也是很多计算，计算ML,MMSE接收检测的BER等等。这套题我没做，只是大概看了下，所以不记得了。反正MTK对基础知识的考察很看重啊。
我做的DSP的题目，所以一面也是DSP的面试官。一面有1个多小时吧，从简历的第一行问到最后一行，以讲项目为主。到后面连06年的电子设计竞赛也问，实在不记得了。不过面试官态度非常好，聊的也很轻松,这个职位是做DSP芯片开发，会和FPGA有关，更关注底层，一些底层的问题我答不上来。比如：匹配滤波器的实现？它和rake接收机的区别？DSP自己不擅长也不是很感兴趣，于是让面试官帮我调职位了。（ps：面试官很看重对基础的理解，我记得的几个细节题就能反映：LTE系统的最大缺点？你觉得峰均比高的问题如何解决？cdma系统中乘以扩频码使得有用信号幅度降低的方法能够解决OFDM系统峰均比高的问题么？LTE时域时延会引起什么？）
二面，去了才发现被调整的职位是物理层算法。过去后，面试官直接说，我看你的简历都是系统级仿真，不知道你对与物理层算法有没有兴趣，如果可以的话我们继续，如果你不感兴趣今天就先这样。很汗很直接~而我确实不感兴趣，但是知道应该有一个标准部门跟我的经历很match，就赶快表达了下意愿，面试官很好，说帮我去问问标准组现在有没有时间。运气很重要，正好标准组的也在面试，后面的人还没来，我就加塞了。因为是中途插入的，只面了我15分钟，三个面试官。问了下我自己觉得做得最好的一个项目，问了问系统级仿真流程，还有我对于功控、调度的理解，项目中使用的功控、调度方法有哪些，如何实现的。
三面，director面试。居然持续了两个小时。没别的，讲项目。从第一个讲到最后一个。面试官会不时的打断问细节实现。于是从每个项目的背景开始讲，到项目的具体实现，到我担任的具体工作，最后到项目的结论和收获。而后问了标准相关的经历，对与LTE和LTE-A区别的理解，优点缺点，实现上的难度等等。因为我是做系统级的，面试官问了问对于物理层算法是否了解。我讲了讲MMSE和ML的计算原理，其实对于怎么求逆矩阵啊计算啊我不知道，但是知道原理、能讲，这样会好很多。建议系统级的sdsm们对于物理层算法也要了解。不一定需要弄懂具体的矩阵运算，但是要知道计算的思路，能够讲出来。这两个小时感觉跟讲课似的，拿着笔在黑板上边写边说，哈哈~~~感觉良好，面试官当场给offer，然后讲了讲部门的情况，待遇情况。MTK的主管给人的感觉都特别好，个人觉得公司氛围也应该很不错。除了加班，恩恩。
顺便说下，MTK北京的标准部门是今年刚成立的，所以进去的话好好努力应该会有个不错的位置。这个职位还是不错的，大瑞瑞说，进去了有一个最大的好处：QC和MTK竞争无论哪个倒掉我们都能活一个。哈哈~~
最后，感谢tyn，感谢ht，感谢sd师兄。应大瑞瑞的强烈要求，继续感谢大瑞瑞。
码字不容易，明天继续加油。
