请问如何跟HR谈薪水

待发offer，薪水给的比理想值低，基本和目前差不多；
奖金神马的，基本没有；
明天继续谈，我想问一下，从哪些方面切入，谈的再高点呢？已经损失将近，基本工资希望高一些。
大多数公司hr只是负责拉人，至于到底给多少，其实是你的leader
对的，HR今天跟我说他也是和leader商量一起决定的，他可以把我的想法反馈下，但是
他说估计希望不大。

这种情况，明天不太好谈啊
【 在 noodle (nd) 的大作中提到: 】
: 大多数公司hr只是负责拉人，至于到底给多少，其实是你的leader
额。。如果去的是大公司。。就基本没得谈。。定死的。。
这种情况我觉得有的谈

首先跟HR表明对公司还是很有兴趣的
然后，薪水太低，跟现在持平，那么跳槽就显得鸡肋
最后，表示薪水如果没有变化，自己也要考虑下是否要跳

就是个博弈呗。别先急乎乎的表示我一定要去一定要去，那HR肯定压薪水，
要表明的态度是：老子值钱！
不懂。。直说吧。。不比原来高50%就不跳了。。。直说。。。
最后关头了，就别藏着掖着了，直说需求，大家一拍即合还是一拍两散
要是工作性质和原来差不多还真不如不跳了
说个公司的名字就那末难？
【 在 tony 的大作中提到: 】
: 待发offer，薪水给的比理想值低，基本和目前差不多；
: 奖金神马的，基本没有；
: 明天继续谈，我想问一下，从哪些方面切入，谈的再高点呢？已经损失将近，基本工资希望高一些。
: ...................
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大公司也可以谈，关键看你牛不牛逼
提你期望的薪水，讲三方面：
1、我的年终奖等损失；
2、如果能加，你们给我发offer当天就提离职，尽快入职。
3、如果不能加，就不跳了，接着谈其它公司，bye。

不要给HR谈判、说服、挽留的时间，表达清楚这三点意思，礼貌收工，等消息。

【 在 tony 的大作中提到: 】
: 待发offer，薪水给的比理想值低，基本和目前差不多；
: 奖金神马的，基本没有；
: 明天继续谈，我想问一下，从哪些方面切入，谈的再高点呢？已经损失将近，基本工资希望高一些。
既然都这样了，你就那么上赶着跳槽？
跟现在差不多还跳什么呢
是的，长得太少真没必要瞎折腾，除非带的那地方不能忍


【 在 abyr 的大作中提到: 】
: 不懂。。直说吧。。不比原来高50%就不跳了。。。直说。。。
[/B]
大赞
【 在 wxkawxk 的大作中提到: 】
: 提你期望的薪水，讲三方面：
: 1、我的年终奖等损失；
: 2、如果能加，你们给我发offer当天就提离职，尽快入职。
: ...................
待发offer，薪水给的比理想值低，基本和目前差不多；
奖金神马的，基本没有；
明天继续谈，我想问一下，从哪些方面切入，谈的再高点呢？已经损失将近，基本工资希望高一些。
大多数公司hr只是负责拉人，至于到底给多少，其实是你的leader
对的，HR今天跟我说他也是和leader商量一起决定的，他可以把我的想法反馈下，但是
他说估计希望不大。

这种情况，明天不太好谈啊
【 在 noodle (nd) 的大作中提到: 】
: 大多数公司hr只是负责拉人，至于到底给多少，其实是你的leader
额。。如果去的是大公司。。就基本没得谈。。定死的。。
这种情况我觉得有的谈

首先跟HR表明对公司还是很有兴趣的
然后，薪水太低，跟现在持平，那么跳槽就显得鸡肋
最后，表示薪水如果没有变化，自己也要考虑下是否要跳

就是个博弈呗。别先急乎乎的表示我一定要去一定要去，那HR肯定压薪水，
要表明的态度是：老子值钱！
不懂。。直说吧。。不比原来高50%就不跳了。。。直说。。。
最后关头了，就别藏着掖着了，直说需求，大家一拍即合还是一拍两散
要是工作性质和原来差不多还真不如不跳了
说个公司的名字就那末难？
【 在 tony 的大作中提到: 】
: 待发offer，薪水给的比理想值低，基本和目前差不多；
: 奖金神马的，基本没有；
: 明天继续谈，我想问一下，从哪些方面切入，谈的再高点呢？已经损失将近，基本工资希望高一些。
: ...................
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大公司也可以谈，关键看你牛不牛逼