关于才子团队文化的一些思考
文化是一个无形的力量，它是一种精神，一种社会规范。前几天，跟黄老师在网上聊天。黄老师提到了要创建才子文化团队。我心中一阵喜悦。
黄老师说，文人或知识分子有三大弱点：一是文人相轻，二是软弱，三是没有行动力。这是中国几千年来的那些沉积的旧的思想和精神，现在想把它改变过来。这就需要创建一种文化团队，通过这个团队，在社会实践中去修正，磨练，最终成功的扭转或彻底的改变过来。
作为文人或者文学青年，我们常常只停留在说和写上，而真正行动的很少。真的能把我们笔下所写的，心里所想的，通过实践来一一实现，这绝对是一种伟大的创举，才子还想通过文化团队的创建，使新一代中国人有信仰，有精神的追求，为下一代成长创造一个良好的成长环境。这种境界很高，想法很好，我被深深的感染了。我觉得真的是一件很伟大的事情。
黄老师说创建才子文化团队，主要想做三件事：一是出书，二是搞教育培训（家长），三是合办文化茶楼
（一）关于出书：
出书首先要考虑市场，现在是市场经济时代了。你的书到底要消费那些市场？要达到什么样的目的？适合那些人群？书的具体内容是什么？前期的策划，后期的宣传怎么做？
网站的宣传也可以同步考虑？
（二）关于搞培训
培训的目的是什么？给那些人培训？谁来培训？要达到什么样的目的？做到怎样的规模？愿景是什么？具体怎么做？要深入的思考。
（三）文化茶楼
文化茶楼是做什么的？他的作用是什么？顾客是那些人？最终想达到什么样的目的？一定要想清楚。
这只是我个人的一些意见和想法，比较浅显，仅供参考。
