接收应届毕业生协议里，不满xx工作年限的违约金约定究竟有效么

毕业快2年了。当时毕业前，先签署劳动合同前有个接收应届毕业生协议，约定了工作xx年不到要交xx违约金的事宜。
但是后来毕业后正式签订的劳动合同中并没有这样的条款，但协议里有句话，是签订劳动合同后，这个协议作为合同的附件。
那么提前离职，不满xx年，到底要不要交违约金呢？
我在网上查了一下，发现是无效的。可是有的人又说有效。。。真实情况到底是怎样的呢？
觉得职版的前辈们可能会比较清楚这个事儿，所以来问问！先谢谢大家！
反正我们公司没有交的
请问你们公司的接收应届毕业生协议里写了违约金么？
我不知道劳动合同签订后，那个协议还有法律效率不。。。
【 在 charity 的大作中提到: 】
: 反正我们公司没有交的

明确写违约金的，劳动法规定其无效
但是，要是写培训教育费用的，还是要赔的
没有培训教育的约定，因为根本没有提供专业的技能培训。。。
但是接收应届毕业生协议里有关于服务期不满的违约金条款，也就是这个条款其实是无效的咯？
【 在 Canda 的大作中提到: 】
: 明确写违约金的，劳动法规定其无效
: 但是，要是写培训教育费用的，还是要赔的

哦，对了。协议里有句话，是签订劳动合同后，这个协议作为合同的附件。
户口在公司集体么？ 档案在公司集体么？ 两个都不是，那你违约金不交也没什么事。
户口和档案是否走公司控制？这个是关键。
即使法律上无效，但你碰到难缠的公司，照样得交钱。建议好好跟公司协商，别把关系搞僵了，看能否少交或免交，因为辞职涉及到很多手续，户口，档案，保险，公积金，离职证明。。。没有原单位的配合，你很难办好
户口和档案都在人才，而且手续费什么的也都是我们自己交的，公司只管帮助落户，后面的都是自己的事情了
因为公司目前不能存放户口、档案和党关系什么的
【 在 xihello 的大作中提到: 】
: 户口和档案是否走公司控制？这个是关键。

嗯，谢谢建议
也怕这些问题呢，手续太多了怕给卡着或者弄出点猫腻来。。。
【 在 Jeffy2010 的大作中提到: 】
: 即使法律上无效，但你碰到难缠的公司，照样得交钱。建议好好跟公司协商，别把关系搞僵了，看能否少交或免交，因为辞职涉及到很多手续，户口，档案，保险，公积金，离职证明。。。没有原单位的配合，你很难办好

档案在单位是不是说明自己想跑就要往死里整我啊？


【 在 xihello 的大作中提到: 】
: 户口和档案是否走公司控制？这个是关键。
交钱走人，事儿办的顺利，否则公司那里会为难你的。


【 在 YangYu 的大作中提到: 】
: 毕业快2年了。当时毕业前，先签署劳动合同前有个接收应届毕业生协议，约定了工作xx年不到要交xx违约金的事宜。
: 但是后来毕业后正式签订的劳动合同中并没有这样的条款，但协议里有句话，是签订劳动合同后，这个协议作为合同的附件。
: 那么提前离职，不满xx年，到底要不要交违约金呢？
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毕业快2年了。当时毕业前，先签署劳动合同前有个接收应届毕业生协议，约定了工作xx年不到要交xx违约金的事宜。
但是后来毕业后正式签订的劳动合同中并没有这样的条款，但协议里有句话，是签订劳动合同后，这个协议作为合同的附件。
那么提前离职，不满xx年，到底要不要交违约金呢？
我在网上查了一下，发现是无效的。可是有的人又说有效。。。真实情况到底是怎样的呢？
觉得职版的前辈们可能会比较清楚这个事儿，所以来问问！先谢谢大家！
反正我们公司没有交的
请问你们公司的接收应届毕业生协议里写了违约金么？
我不知道劳动合同签订后，那个协议还有法律效率不。。。
【 在 charity 的大作中提到: 】
: 反正我们公司没有交的

明确写违约金的，劳动法规定其无效
但是，要是写培训教育费用的，还是要赔的
没有培训教育的约定，因为根本没有提供专业的技能培训。。。
但是接收应届毕业生协议里有关于服务期不满的违约金条款，也就是这个条款其实是无效的咯？
【 在 Canda 的大作中提到: 】
: 明确写违约金的，劳动法规定其无效
: 但是，要是写培训教育费用的，还是要赔的

哦，对了。协议里有句话，是签订劳动合同后，这个协议作为合同的附件。
户口在公司集体么？ 档案在公司集体么？ 两个都不是，那你违约金不交也没什么事。
户口和档案是否走公司控制？这个是关键。
即使法律上无效，但你碰到难缠的公司，照样得交钱。建议好好跟公司协商，别把关系搞僵了，看能否少交或免交，因为辞职涉及到很多手续，户口，档案，保险，公积金，离职证明。。。没有原单位的配合，你很难办好
户口和档案都在人才，而且手续费什么的也都是我们自己交的，公司只管帮助落户，后面的都是自己的事情了
因为公司目前不能存放户口、档案和党关系什么的
【 在 xihello 的大作中提到: 】
: 户口和档案是否走公司控制？这个是关键。