是否该选择忠诚？

年过完了，快上班了，比较纠结是否该着手跳槽，特地上来问问版上的各位大大。
说下俺的基本情况吧，08年毕业，3年多一直在一家100人左右的小公司做研发，去年刚刚当上项目经理，但公司却遇到了困难，今年的年终奖突然变得特别少，一直期望能翻倍的年终奖变成了去年的五分之一，工资也只涨了500。非常非常失落，一度觉得是该离开的时候了。
前几年公司一直发展势头良好，每年销售额都在大幅增长，去年初还拿到了3000w的风投，于是多租下了一整层楼，研发团队也扩招了50%，但到最后销售额却没有任何增长。有两个新的产品线竟然一整年一单都没有拿到。有些项目组整天闭门造车，看的也心急。真的很想试着看看外面的世界了。
不过另一方面，我在这家公司已经混得非常熟了，公司氛围说实话真心不错，没有内部斗争，不管是研发领导还是销售团队，都和蔼可亲。有一帮同事已与好友无异，经常一起足球、篮球、羽毛球、麻将等各项活动。日子过得还算滋润，工作也很得到领导的认可，每个月绩效都很高，每年表彰大会也都拿一堆奖。。。。
不知道是不是该帮公司把这个困难期挺过去，但又怕在这公司就这么温水煮青蛙被煮化了，有点乱，不知道说清楚了没有。。。
。。。
帮顶好了。。。
【 在 see2see (看看) 的大作中提到: 】
: 年过完了，快上班了，比较纠结是否该着手跳槽，特地上来问问版上的各位大大。
: 说下俺的基本情况吧，08年毕业，3年多一直在一家100人左右的小公司做研发，去年刚刚当上项目经理，但公司却遇到了困难，今年的年终奖突然变得特别少，一直期望能翻倍的年终奖变成了去年的五分之一，工资也只涨了500。非常非常失落，一度觉得是该离开的时候了。
: 前几年公司一直发展势头良好，每年销售额都在大幅增长，去年初还拿到了3000w的风投，于是多租下了一整层楼，研发团队也扩招了50%，但到最后销售额却没有任何增长。有两个新的产品线竟然一整年一单都没有拿到。有些项目组整天闭门造车，看的也心急。真的很想试着看看外面
: ...................

良禽择木而栖
我觉得和忠诚无关，无非是你是否愿意跳出现在的环境
风投融资了3000万，如果公司给了有吸引力的配股，自己和公司的未来挂钩，那可以慎重考虑
话说回来，企业做呼吸很正常，一年战略一年调整，LZ可以判断下公司是属于调整期还是在倒退
建议慎重，你在这个公司看到的很多问题，到了其他公司一样存在，即使没有了，原来你认为不是问题的问题又会出现。

没有十全十美的公司。

我个人觉得判断一个公司的未来，最关键的是看领导层。如果你对领导层失望了，那才是该离开的时候。
工资年终奖销售额这些个东西，也不能完全直接看表面现象，得看最根本的原因。。。

哪个公司都有困难的时候，但是仔细分析下这困难是什么原因造成的，再做决定比较好
谁给钱多就给谁干啊