“得人心者则成功，失人心者则失败”，所谓的“得人心者”也并非是不讲原则，不讲立场，“没有规矩不成方圆”，是任何一个单位都要遵循的道理。但是这些条条框框的实行者是人，如果一味地只讲求工作效率shamballa bracelet wholesale，工作态度，却从不用爱心去感化员工的内心，有的竟是为了利益而勾心斗角。这样的单位，残酷的教条成了衡量员工工作成绩的铁律，除此之外似乎感知不到丝毫的温存，哪来的协作精神？又怎会有工作积极性呢？其实，英明的领导者都懂得给予员工发自内心的关爱，一声亲切的问候，一抹会心的微笑，几句贴心的交流，这些温馨的举动将会比严格的规章制度更能赢得人心，并收获超值的回报，可惜，有些决策者被眼前的蝇头wedding crown小利蒙蔽了清澈的心灵，还哪有心思去顾及员工的感受呢？
“一根筷子容易断，一捆筷子折不断”的道理，想必很多人都懂，没有“团结一心”的精神，又怎能创造出令人满意的财富呢？如果一个单位里，人心涣散，平时缺少交流和沟通，只是像个机器人一样重复着每天所做的工作，没有任何的温暖可言，感受着冷冰冰的气氛，那么又有谁会心甘情愿的痴痴守候不愿离开？除非那里有值得留恋的人，抑或是有着心动的理由。
其实，用仁爱去感动员工，所起的作用也是最大的，在员工的内心融入关爱的举动，有时候会比金钱的魅力更能打动人心，这正是某些员工死心塌地地愿意为老板尽心尽力之所在：凡事把关心员工的需求Wholesale fashion jewelry放在首位，在“力的效应”下，员工也会尽所能去工作，不求最好，只求更好。人心都是肉长的，领导者对员工细微照顾，他们都会有所感知的，从而会竭尽全力去做好自己的本职工作，创造出更多更大的价值，以便实现心灵震撼后的报答。
一位真正优秀的管理人员，不是靠多么高明的手段去征服员工，而是以自身的亲和力去赢得人心。做人的成功，会带动着事业突破一个又一个飞跃。
