韩某是某物业公司的保安，2011年3月，韩某在一次抓捕小偷过程中被小偷踢倒，不慎摔伤腰部。后经住院治疗，并经劳动能力鉴定委员会评定为6级伤残。韩某伤愈出院后，活动能力受限，其所在的物业公司经理刘某见此情况，单方面解除了韩某的劳动合同，韩某不服，申请劳动仲裁，要求继续履行双方之间的劳动合同。刑事律师认为该案经劳动仲裁委居中调解，韩某撤诉，该物业公司继续履行劳动合同。
【解析】
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴;被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不能提出解除劳动关系，但个人可以提出解除或者终止劳动关系，由社保支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
