谈谈这一年零三个月的工作经历，感叹许多

  
我大四的时候前半学期基本废掉，我的大学成绩可以说很烂，没爬进过80%，四级也是大三下学期才过的，像这样的成绩找工作很不容易，而像我这样的人其实不少。
投了那么多的简历（个人统计至少500+）呵呵，面面试什么的也至少50多次了，有的时候一天几面。基本上能投得都投过了（实在太次的公司除外）。
在大四的下学期学校都快赶人的时候，运气不错地忽悠进了一家名营企业，这家企业在其所在的产业链中还算不错。刚进去的时候意气风发，在里面做的软件，于是我就开始深入研究C语言^_^!!,被鄙视了很多遍，还好我脸皮厚，死皮赖脸不懂就问，有的问题很浅，但我的底子还真是薄，其他员工有的时候都不耐烦了。赫赫，磨合磨合着渐渐地知道了编程，知道了驱动，知道了协议，直到了嵌入式，我以为被人这么鄙视会挺不过来。没想到一年也就这么过来了。后来国家对公司的支持力度下降了，公司自己的产品也不怎么样，萧条的不行，奖金也剩不到原来的一半，而制度也越来越严格，效果却一点没有
  
在前两个星期，我就离职了，拿了户口也没陪他们的钱就走了（不要问我用什么方法离职的），
总结了一年来对工作和公司的一些看法
1.公司一定要有牛人。我以前的领导挺强的，我们公司的软件都是他架构和细化的，一天的代码量是我一个星期的总和，在我入职 后的9个月走的，后来的研发工作碰到问题都没人讨论。。。这也是我离职的一个原因。
2.企业要有培训，内部的技术培训也可以，这是你快速理清自己知识结构的好时间。听听别人在研发上的想法，可以少走很多弯路。
3.最大领导对研发的看法。这是你做项目郁闷和不郁闷的最关键因素，我们二老板对我们部门的领导说，这个软件5个工作日，给我完成。我们部门的领导听了直接拍桌子指着说：你到底懂不懂啊！！这是一场硬仗，以我们部门领导走掉为终点，于是人心涣散。
4.在尽可能的情况下，做领导关注的项目，杂碎就交给那些刚来的“本科生“去做吧
汗！！！
5.定一定要对自己所作的东西的框架理解透彻。以后别人也只会问你，你是怎么做的，而不是问你写了什么代码。其实我到现在的代码也还不熟练。算法研究的不透彻。。
  
6.没有了，想啥写啥。就到这吧
  
休息了两周，舒服死我了，前天挑好的投了几个简历，收到了6份通知面试，
今天早上面了一个华为，中午等下午最后一面的时候，索尼索贝要面试就把华为推了
呵呵，华为好像还真不适合我这种懒散的人。鄙视周六加班和把加班加入绩效考核。
  
这里发了几句很想说的话，见笑
很晚了，睡觉，明天继续打游戏！！
  
  
--