国企工作一年的感受

  
07 小本 在北京一家国企工作快一年了
谈谈我的一点感受吧 希望各位能够发表一下看法 尤其是有不同经历的人
  
毕业就来了这家公司，很顺利，因为大批量招人
本来是要被派去外地做技术支持的，培训的过程中主动争取了一把，正好赶上其他部门也招人虽然很少，但是我也没放过，留在了北京做国际市场，遇到了一个从空课跳槽过来的头儿，是个美女，性格素质超nice,虽然36岁了，看着十分年轻，性格超开朗甚至有些幼稚和单纯，这是我见过第一个这个年龄还有一颗火热的心的女性。她比我早来一个月，她对下属很温和，而且很懂得年轻人的思维方式，还经常跟我聊天，什么都聊（事业、爱情、校园时代），教会了我很多东西。
但是两个月之后，她走了，她受不了这种企业低下的管理方式，下面的员工一点主动能力都没有，领导不在什么事情也干不了，因为基本百分之九十九的事情得由领导拍板，如果他不在事情又紧急，你会很无奈，给他打电话也许他在忙，怕惹了他生气，或者出差了，诸如此类，工作是不需要创造性地，你只要机械的当个传话筒，整理好东西汇报领导就可以了，你需要做的是等着领导来，看他不忙的时候跟他汇报，然后等着他的回复，也许一等就是几个星期，这几个星期你的任务是跟客户拖着。我俩开玩笑的时候说，公司的企业文化就是两个字 “拖着”。
最最让人发指的是，居然有副总对她进行性骚扰，她也是在要走的时候才告诉我，她觉得特委屈，说着说着忍不住掉下了眼泪。。。 原来，这些人，人前人后，整洁的西装下装着的是这样一幅恶心的嘴脸。
  
这就是大学毕业两个月，社会给我上的第一堂课，我还要在这样的一个企业呆多久。。。。
  
没过多久，公司鬼使神差的安排技术总监来兼管我们部门，并招聘了几个新人来补充人员配置。我们部门就成了公司人员学历最耀眼的部门了，包括主管我们部门半数有过留学经历，主管曾西安交通大学的教授，曾留学苏联，一个浙大留英的，一个吉大留德的（有两年工作经验），再加上一个在公司两年的老员工、一个刚招来的助理（应届生，曾是某师范大学的学生会主席）。我们这些人一共在一起工作了3个多月，我发现我们3个应届生明显是一类人，工作过的又是另一种状态，应届生明显比较浮躁，而工作过的明显很踏实，心态上很沉得住气，上班特专心，有事做事，哪怕是再枯燥的事他们也会认真的去做，没有任何情绪，没事的时候就会了解行业的信息，上网查资料等。我们3个刚毕业的，基本还是在学生思维方式，理想化的价值观体系，感受着理想与现实的距离。。。，几个月的时间基本没什么可以做的，因为公司的潜规则就把你定位为一个简单的工具，第一，你不需要知道得太多，因为有些属于比较机密的东西，你刚来不能让你知道。第二，你只需要干一些机械重复的活儿，当个传话筒就够了，其他的你别瞎来，别弄坏事。
这样的结果是，我们一般情况下每天真正工作的时间大概不超过10分钟，然后就是坐在那里无所事事，这时间你不能做与工作无关的事情，因为你会有损你形象，有损部门的形象。也不能过多的聊天，聊与工作无关的事情，因为你不能给人不好的印象。
当然，也不是每个人都没有事做，那些干了许多年的老员工就比较忙了，但还是一些机械的任务，不需要你学过的太多知识，只要你态度认真就一定能干好，唯一的不同是他们接触的多一些了，知道得多一些了。我们3个应届生聊得比较多，他们都觉得很压抑，也很迷茫，觉得工作让人丧失上进心了。他们曾经也是非常非常优秀的学生。
  
年初，公司行政部门的主管看中了我，把我调到了总裁办公室，这里主要负责的是公司的行政和老板的工作协助。 这个部门也挺有意思，一个主管、一个副主管，主管毕业于大连理工 本科  副主管 燕山大学 本科  都比我大三岁；下面的员工 除我以外有两个，也都比我大三岁 一个北大经济本科，在政府工作2年跳来北京的  一个某二本企业管理的研究生，与我同届毕业。他们4个人年龄一样，但是处境差别巨大。。。 让我开眼了。。
我们3个小兵兵，没事就在感叹着这工作的无聊与无奈。有一次老板开会，我们3个小兵兵每个人手里用托盘端一份饭排着队送过去，我当时真是苦笑不得。。。
基本老板来了之后每天最重要的任务就是去不同的饭店买他喜欢吃的菜 然后重新包装一番，战战兢兢的等到他想吃饭的时候给他送过去。。，其实我们几个每个人都是分配了公司行政的任务的，这都是挂羊头卖狗肉的，那些东西都是次要的，最重要的就是我们怎么为主管分忧，主管怎么为老板分忧，那些管理制度都是浮云，做个样子就行，大家都心知肚明。
  
呵呵   手累了 欢迎排砖
  
  
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