我想对师弟师妹说总结版

  
搜索请用CTRL+F 复制目录的名字即可
==================================================
希望在这求职高峰期来临的时候，我们版能帮助一下师弟师妹们，为师弟师妹你展示一下真实的工作生活，也为让大家多多交流各自的行业情况，欢迎大家多为论坛灌点化肥。
  
期望的模式是，根据不同的话题，比如说：
按行业：移动、电信、新联通、银行IT、公务员。。。
按职位：开发、销售、研究等
  
每个开一个主题，大家集中在一个楼里面聊。欢迎各位开楼！
也友情提示各位师弟师妹，精华区里面有很多人写的工作、生活感受，都可以作为一个参考。  
=====================================================================================
目录：
1.我想对师弟师妹说---开拓思路，注意人际(lovereggie31)
2.我想对师弟师妹说-----小企业网络安全产品测试(oOluluOo)
3.我想对师弟师妹们说之------互联网-产品  (rrpunk)
4.我想对师弟师妹们说之——梦想2008找工作那些日子 (liqian)
5.我想对师弟师妹们说之——请谨慎选择外包公司  (shuiyuner)
6.我想对师弟师妹说-----教育培训业工作经验(haha1001hehe)
7.我想对师弟师妹说-----互联网产品------搜索引擎  (gillian007)
8.我想对师弟师妹们说之-伪外企项目现场软件实施到国企测试  (BF)
9.我想对师弟师妹们说之-外企研发 (hero11)
10.我想对师弟师妹说————互联网 游戏策划  (aaaaaxu)
11.我想对师弟师妹说———设备商——技术支持——网规网优 (tony)
12.我想对师弟师妹说——游戏运营 (jolie)
13.我想对师弟师妹说之——互联网-测试-女生  (Hermione)
14.我想对师弟师妹说——外企技术支持和工程经理工作经验  (fdwjfdwjfdwj )
15.我想对师弟师妹们说之——ERP（SAP）咨询 (huang23chi)
16.我想对师弟师妹说——国外工作，非技术类，04计科本  (mickey120)
17.我想对师弟师妹说---中国移动---小硕 (eagle110704)
18.我想对师弟师妹说------销售，韩企。03经管本。 (Anastacia)
19.我想对师弟师妹说之---通信设备商---小本  (chengang1984)
20.我想对师弟师妹说---中国移动---小本 (tianwailaike)
21.我想对师弟师妹说之——程序员经验杂谈  (Keyman)
22.我想对师弟师妹说的----保险业 (DES)
23.我想对师姐师妹们说之－－＜外企研发＞ 更新版 (ki)
24.我想对师弟师妹们说之——运营商——技术  (chenbupt)
25.我想对师弟师妹说之----乱七八糟胡言乱语  (jjww)
26.我想对师弟师妹们说之——销售类工作经验楼 (EcBaby)
27.我想对师弟师妹们说——售前售后分析  (joboffer)
28.我想对师弟师妹说---非商业银行的银行IT  (evengine)
29.我想对师弟师妹说——公务员之专利局 (huasheng720)
30.我想对师弟师妹说之-----非主流的机械专业毕业生、非主流的行业  (bupthxa)
31.我想对师弟师妹说——外企hr (penelope)
32.我想对师弟师妹说---电信---运维  (spiraea)
33.我想对师弟师妹说——公务员之外交部VS国有银行总行IT (willpower)
34.我想对师弟师妹说-----创业篇 (jackyking519)
35.我想对师弟师妹说——也谈wo的新联通 (luan)
36.我想对师弟师妹说------猎头的生活不是那么轻松靓丽(wxkawxk)
=====================================================================================
《我想对师弟师妹说---开拓思路，注意人际》
  
  
08年进了某通信外企的信息小本，上班了这一年多，目睹过人事的各种变动，接触了形形色色的社会人，尝试些之前无法想象自己会尝试的事情。
  
人事：中庸之道让我一年多起码没得罪什么人，社会上的人和学校里是截然不同的，这我不多说了，只要一工作了就知道了，人际关系有多重要。经历过身边的人反目，明争暗斗，却又和一些聊得到一起的人成了不错的朋友。裁员，涨薪，工作变动，这些东西都建立在人事上，搞好人事，成功一半。
  
各种人：为生计奔波的80后，希望工作有突破的70后，当老板了或是拿着几万月薪的70前，对待每个人要有对待每个人不同的方式。
  
新尝试：在刚挣到工资后狂花了几个月后就悬崖勒马，开始有规划，开始知道今后买房居住不能靠父母，要靠自己，各种看房，各种了解其实不应该我24岁就了解的经济情况和楼市情况，后开始吃穿玩最大限度控制，开始理财，其实就是炒股了，虽然一下子就被套，但是相信积攒经验后会有收益的那天。
  
。。。
  
别的不多写了，我一工作一年多的小本，其实也写不出啥有价值的东西，当聊天，说点心里话了。
=====================================================================================
《我想对师弟师妹说-----小企业网络安全产品测试》
  
  
各位看官看完了外企、国企等精英人士的经验后
来换换口味随便了解一下“小破企业”的生活吧~~
  
说到小企业，顾名思意就是人员比较少，资金不是很充裕，产品竞争力比起知名企业有所差距，薪酬等等也会差些，我就以我三年多的网络安全产品测试的工作情况来简单描述一下吧，大家随便看看~
  
1.在测试上，小企业和知名企业的区别
我女友正好在知名企业做测试，我也经常会做些对比，下面的话可能有些片面，欢迎补充。
首先，在测试能力的发展上应该是没有多大区别，从刚开始根据别人写的测试用例或者case来测试，到自己独立编写测试用例设计测试拓扑，到从需求开始参加整个项目撰写测试方案等等。当然，这里的测试不包括一些web测试等对能力要求不高的重复性测试和我不太了解的手机测试。
女友的测试的服务器的机房她是不能进入的，有些在本地有专人管理有些则在国外，除了测试需要接触到的环境基本不能随心所欲的去配置什么东西，当然测试条件也比较好，配笔记本，弄坏了什么服务器的东西有人维护，可以专心的去学技术。而我呢，服务器出了问题要自己修，测试环境要自己搭，交换机路由器防火墙要自己配，服务器需要什么协议的应用和测试工具都需要自己找，公司不管你用正版还是盗版，只需要测试结果，甚至网线不够都要自己做，所以涉猎的范围也比较广。工作条件很差，木有笔记本...T.T
  
2.测试是否有前途？
别的测试我不清楚，我就网络安全产品测试来说一下
我之前在版里发过几次一个测试的职业生涯的发展图，很多人对此不屑一顾，但是我还是比较信的，因为这部份正好和我们公司的分工比较接近。基本上分成自动化测试，性能测试，白盒测试等等...我个人主管自动化测试，兼职白盒测试，对性能测试也有很多接触。
自动化测试需要用某种语言写一些代码，实现自动化测试的目的，需要很深的测试功底和代码功底，算是研发和测试的结合体。自动化的工具就很多，perl，QTP，winrunner等等，不同的公司用得都是不一样的，但是编程难度不大。
性能测试是测试性能的（废话），除了需要熟练使用专业的测试仪外，对功能测试要有一定基础。对loadrunner等性能测试工具也需要熟悉（不过我们公司把这部分放在自动化）
白盒测试则是对测试的技术上的一个深入，对协议，对原理，甚至对代码都要有比较深入的理解。
基本上测试是需要一个经验累积的工作，在相同领域内不断的累积就能得到较好的能力和薪水的提升，但是频繁的跳槽和跨行业的累积是会极大的降低累积的效率的。尽管在中国测试还不是一个很受重视的职业，地位和薪水往往比研发要低，但是个人觉得这是一个不错的职业。
就先这样，想到什么再说吧
  
哦对了，小企业比知名企业有一点好的就是晋升比较容易，上面没有那么多人压你。
=====================================================================================
【我想对师弟师妹们说之】互联网-产品  
  
  
本人02信息
06年3月中旬毕业前夕就去了一家国内中型网站
（应该能排到互联网公司的前十吧）
前后在该公司待了有近两年时间
产品专员做了半年时间
运营的事情一直在做
市场主管做了整一年的时间
  
  
一、产品是干什么的？
以下是我从某个网站上的招聘信息栏对产品经理的介绍
来针对性谈一下我对每一条的理解
  
1、根据网站用户需求进行产品策划和优化，让研发部门准确理解产品需求并跟进开发进度，按时上线；
boss说要做什么就做什么，大模块中模块功能的策划只是boss来定的，所谓的前期调研和用户需求很是苍白无力
小模块及具体实现当然要通过文档策划，优化就得一步步来，先上功能再跟进，再优化再跟进，循环往复以至无穷
而作为一个产品（其实就是个屁大点的参谋）最主要就是和技术人员扯皮拉
你说要做，他说做不了；你说今天要，他说最早下周给，诸如此类吧
  
2、密切关注服务的正常运作，关注业界和竞争对手动态，及时制定应变方案；
就是天天上自己做的网站和功能啦，如果你博客产品，就天天写博客，若出了问题赶紧给技术发bug报警邮件
  
3、一年以上互联网产品工作经验，对用户需求有深刻的理解；
只是面试的时候要，表现得很懂产品设计，并非常尊重用户需求和数据反馈即可
  
4、热爱互联网，有创业激情，积极主动，优秀的学习能力，沟通能力和调研分析能；
主要想告诉你，加班不要有怨言  
  
5、良好的英语阅读能力。  
因为要经常抄国外网站，基本的英文单词到中文单词的理解是要有的
  
6、你将得到: 良好的发展前景； 舒适的工作环境； 轻松愉快的团队合作体验。
空谈待遇，说明很很很......一般，不要有任何幻想
  
  
二、大家最关注的
大中型网站基本的三险一金都是有的
刚开始的钱很少（3000左右，不超过4000），如果不跳槽，也不升职，月薪两年后不超过5000
工作两年后，经验有一定的积累，能力有一定的提高，跳槽后并担任产品经理的话，月薪在6000左右，不超过8000
如果一个产品月薪达到8000-10000，应该到头了
  
  
三、参谋不带长，放屁也不响
我觉得在中国，互联网的产品经理是个没什么前途的职位
中国互联网行业的核心第一是技术，第二是销售
目前，我没有听说过从做产品经理能做到互联网公司VP  
=====================================================================================
我想对师弟师妹们说之——梦想2008找工作那些日子
  
  
自从决定放弃考研到连续三个半月的找工作，在金融危机等种种不利因素的影响下，终于尘埃落定，了却了一件心事。  
  
可以说自己今年做出找工作这个决策既不是明智之举但实则无奈之举。本来打算考研究生，导师都已经找好了，考人文学院某某导师的研究生，一是不用考数学，二是导师已经对我有了了解，也表示过希望我考他的研究生。暑假也没有回家，想要好好复习一下，7月份看了二十多天书，一到奥运会开幕就忍不住要出去玩，一直到奥运会结束，这时候又是连续两个周的小学期，等到残奥会都结束的时候再去复习，已经发现心思不在考研上面了。于是开始关注找工作的事情，可以说是从9月初就开始了，比较早的一份简历腾讯的是9月4号投的。  
  
其实这样的选择也是在三年前就已经注定了，心有多大，舞台就有多大，看着宿舍同学保研了，出国的同学也准备得差不多了。自己刚进大学时一没有想过要保研，更没有想过要出国。刚上大学就觉得自己是要找工作的，所以有过考研的打算也最终动力不足而夭折了。不能不说跟家庭环境和见识有关系。如果我生活在一个富足的家庭或者是一个大城市我的见识会长远的多。我们宿舍要出国的同学就是刚上大学就想着要出国，就开始为出国做准备，而自己去因为没有目标过了第一年，迷茫了第二年，挣扎了第三年。  
  
真正到了找工作的时候，发现自己后悔的事情太多了，不过这个时候已经没有时间去弥补了，只好继续前进，如果不去努力，那就等死吧。  
  
找工作的过程对于我来说很艰难。学习成绩一般，自己又不喜欢编程，英语口语基本就不敢开口，自己也不是属于那种能说会道把天上的麻雀都哄得下来那种人，外企就根本不敢考虑了，做销售也不考虑，自己的专业也没有优势，邮电大学的测控技术这样一个相对弱势的专业。恰巧又遇到罕见的金融危机，找工作当初我就对自己说：你可能是自动化学院最后一个找到工作的人，但是你一定能够找得到。  
  
大胆地去霸笔，霸面。海信的两次面试都是霸的，我真没有想到过性格内向的自己会有这样的勇气去霸面。霸笔霸面有成功的，也有不成功的，跑很远去霸广东本田的笔试和面试，却都被中华英才网的人挡在外面。一整天的奔波没有得到任何收获，除了疲惫。  
  
一开始的面试都特别紧张而且没有什么准备，以至于面试官的很多问题回答得很没有水平。还有投了很多简历没有音信的情况。突然有一个笔试通知会让我重新看到希望。面试完安东石油的一面，这是一个群面，第一次的群面让我感到自己太多的缺点在不经意中暴露出来，欠考虑的东西太多，被沉重打击后，心情虽然很不好，却能立刻投入到晚上的宣讲会和笔试当中。  
  
我觉得自己是打不倒的。每次霸笔，我会想到既然是霸就不要想着一定会成功，好在每次笔试后基本上都能进入一面，我就会给自己增加勇气：笔试我还很少过不了的。每次去面试之前，我都会以被刷的心态去面对，面完之后我会总结得失，又攒了一次经验。  
  
到了十一月中旬，显然金融危机已经明显影响到了就业，招聘信息俨然越来越少，有时候想网申都没有公司可申。一次又一次面试失败，我调侃的说自己是初面终结者，因为每次都是一面过后就没有消息了。这时候又冒着寒冷和大风奔波于清华和其他学校，排长队参加各种招聘会。  
  
到了十二月份，我开始告诉自己，已经笔了面了那么多了，是时候收获OFFER了。真是无心插柳，一家我都不打算投的公司，觉得专业既不对口而且曾经面过一家类似公司却失败过的的公司居然把我收了。  
  
再来说说这份工作是如何的无心插柳的吧。8号那天中午原本打算上完课去清华参加成都企业招聘会的，后来想想专业对口的一家企业是个军工企业，去了没有什么前途，又想清华太远了，所以就不去了。快十一点的时候，RQX给我打来电话说广东XX设计院10点在教四有宣讲会现场投简历，正如我之前说的，这样的公司我都不会想到要去投简历的，RQX说反正都在学校，那么近，去投一下简历吧。想想也是，于是就跑去教四了。去到那里看到302外面只贴着招聘的海报，里面却一个人都没有，心想10点开始现在11点不至于结束得那么快吧。这时候一个研究生学姐也在那里看海报，我就上前去问她也是来投简历的吗？不知道她是从哪里知道的他们HR的电话，打电话过去说还在就业指导中心，于是我们三个人马上跑到就业指导中心找到他们的HR投了一份简历。她说如果简历筛选通过的话很快会给电话。  
  
没想到到中午就收到了他们的一面通知，下午四点半一面，面试也是很普通的面试，四个人坐在一起面5个人，一开始自我介绍，再加上HR的几个问题，还问了我一些特别刁钻的问题：“你们班三个人同时来面试同一个岗位，我现在告诉你我们这个岗位只要一个人，你觉得我们该要谁呢？”  
  
到晚上10点半的时候又收到二面通知，第二天二面结束还走在路上的时候就打电话说我们决定给你发OFFER了，你跟亲友沟通慎重考虑要不要签，要签的话晚上带着三方来签。  
  
这样子就签了，这家公司提供的待遇跟我已经签了的同学比还是有差距的，而且专业不对口，面试我们的总经理也说你们刚去的第一年会比较痛苦，因为钱给得少，要学的东西也特别多，叫我们考虑好。但是我觉得一个人很重要的是给自己一个正确的定位。我认为年轻人是一定要奋斗的，如果运营商要我，我回老家电信或者移动，肯定日子过得很滋润，但是我了解的运营商那种工作氛围不是我想要的。一个有挑战性的工作，一个开放的城市，一个能提供我奋斗的平台才是我想要的，即使前两三年可能都很难，但是我坚定自己的信念：年轻的时候是一定要奋斗的。  
  
我想找到工作也并非完全是运气来了，确实我这几个月一直在积累，在我们专业找工作的同学当中也算是在找工作上面很勤奋的了，一次次被鄙视后能够马上振作精神继续找，每一次都以一个平和的心态去面对，正当我觉得被鄙视的量已经差不多了，是时候来OFFER的时候OFFER就如期而至了。  
  
刚刚收到OFFER的时候却觉得心情特别难以接受这个实事，觉得来得那么突然。甚至签约以后心里也特别难受，我想找工作这段时间自己确实努力了，是我真正全力以赴的去做的一件事情。这将是我奋斗的起点，成为我大学最难忘的一段日子。  
  
最后我还必须要感谢所有关心我和帮助我的朋友们，还有耐心给我答疑的老师，特别是这三个月一直和我一起找工作的同学。还有一直支持我的父母。是你们给我继续前行的勇气。
===================================================================================
请谨慎选择外包公司  
  
  
  
      新的一轮找工作又开始了，作为过来人，没啥成功的经验可以传授给学弟学妹们，倒是有些经验教训分享给大家，希望大家在找工作的过程中不要再犯像我一样的错误。本文不能指导大家找到理想的工作，但是起码在找工作时可以多规避些风险，避免工作后再后悔。
  
     首先，本文的中心观点是--请谨慎选择外包公司!
      
      虽然我只在一家外包公司待过,但是外包的工作内容、工作性质及一系列发生的事情让我对外包公司深恶痛绝。下面就以我的亲身工作经历为例，让大家明白外包公司的一些做法。声明一下，本文中我主要是陈述一些事实，保证内容的真实性，也尽量不使用一些带感情色彩的词句，以影响大家的正确的判断。同时，如果有人觉得我说的不对那么此文可以无视。此文主要是给大家一个参考，不想争辩什么。也不希望大家转帖，自己看看留一个心眼就行，还有，ID是借的，帖子中所有事件与ID本人无关。
        
      先说下我所理解的外包（这部分基于一些事实和个人理解）。
      
      1.外包&工作内容
      外包，这个大家肯定不陌生…简单的来说，就是一些企业为了降低成本，把技术含量低、或者重复性的工作交给另外的公司来做，比如说一个项目组件中的维护或者测试工作。所以，外包首要的一点，基本上工作内容相比较起来可学习的东西相比较起来要少的多。而且外包公司会在不同的客户公司、不同的项目之间转来转去，没有稳定感。什么时候没有项目做了，那么你第一感觉不是轻松了，而是该紧张了，因为没有项目做得时候，很可能意味着要失去工作了….
  
      2.外包的待遇
      外包既然是公司为了降低成本，那么待遇相比较要比客户公司的正式员工低。但是这个也不是直接从你拿到的薪水上看出来的，所以待遇比客户公司员工低也不是绝对的，比如，听说瞬联的员工就要比他们客户同职位员工的待遇要高。因为用人成本不仅仅是员工拿到手的薪水，还包括公司为员工缴纳的各种社保和公积金，社保和公积金中公司缴纳的大多进入社会统筹，这个是社保中的大头，要比个人缴纳的多不少。这个大家可以去网上看下缴纳方法。除了这以外，日常开销、工位、福利待遇等等都是员工成本。因此外包公司降低成本的方式之一就是降低社保和公积金的缴纳基数，比如可能承诺的薪水为8k/月，但是公司不是按照8k/月来缴纳，可能是按照2k的基数来缴纳，这样虽然你每月的税后收入要比同是8k的人多，但是实际上你的养老保险、住房公积金、医疗保险要少很多。这种方式可能员工和公司都很高兴，公司降低了成本，员工到手的钱多了，但是其中利弊大家自己衡量。
  
      3.外包的招聘—就像贩卖人口
      外包公司的招聘大部分都很容易，但是不要觉得值得庆幸。因为外包公司中，本公司的面试笔试几乎可有可无，他们只是做个简单筛选，最主要的还是他们的客户公司的面试。举例来说，如果公司N是公司M的外包，那么决定你能不能被录用是公司M的面试，如果公司M的面试没有通过，那么公司N也绝不会要，因为你对公司N来说没有意义，没办法为他们赚到钱。
  外包公司的校园招聘一般不会直接到客户公司去面试，因为一般应届生比较容易被客户公司接受。但是一旦去了外包公司，你发现进了公司以后还要为守住自己的一份工作不停的去面试，这个时候，你的恶心感觉就会上来了…..
  
      4.客户公司开始裁员了….
      毫无疑问，外包是首先被裁掉的一部分。每个公司都一样，在危机的时候都会首先保护自己的employee。外包将是首先被动刀的一部分。可能你在庆幸，别的公司裁员了就直接失去工作，外包公司的员工被客户公司裁掉了还有自己的公司接着。但别高兴太早了，基本上你也是被裁掉的命运….
  
公司都是利益至上，不要轻易相信公司所谓的“以人为本，员工至上”，尤其是在外包公司。  
===================================================================================
《我想对师弟师妹说-----教育培训业工作经验》
  
  
  
看了各位大牛们的经验之谈,更觉得自己的微不足道了。长期隐身于该版的我决定继续常年隐身下去,牛人太多,需要学习的还很多. 但是发现没人介绍教育培训业,所以希望能说一两句，也许有人会对这个感兴趣呢。呵呵。
  
前面一位师兄说了，工作就两点: 值不值得进? 怎么进?
  
北京的教育培训业: 此处指非国家中高等教育,而是些类似"新**"等英语培训行业.
此工作优点:  
(1)按小时给酬劳。即便是刚去的，起薪也不会很低.(关起门来说,对于刚进入的人来说，基本上一个月如果工作1个星期,每天4-7小时不等.也能在北京过得比较逍遥自在了，至少基本生活不成问题.那些大牛们的话，基本上一节课的薪酬就可以吓死个人了。此处暂且不论大牛)
(2)工作时间特别灵活。从不打卡不加班。有课就去上，没课就在家睡懒觉,个人的时间特别多，有上进心的同学还可以从事些副业,我周围就好多同事开公司呀什么的.  
（3）工作环境，绝大多数是面对学生，由于第（2）点所述原因，基本没办公桌，也没有了同事领导之间那种小心谨慎且悬乎的关系。同事几个好的经常在外面聚聚，对于领导经常1，2个月见不到，也很正常。
（4）假期相当灵活。只要还没排课的日子，提前把自己的日期划出来就可以了。我经常工作几个月就划出半个月出去旅游或者回家什么的。没带薪休假这回事，有课就有钱，没课就没钱。但感觉天天都可以休假，呵呵。
（5）学历，专业，证书，不是特别重要。能力最重要，说白话点，就是上讲台后的发挥情况，学生对你的喜欢程度。
  
  
缺点：
（1）
工作不稳定。还是那句话：有课就有钱，没课就没钱。没有基本工资，有没有课，能不能给你排课是领导说了算的，所以，如果能力欠缺，或者其他些客观主观因素，就有可能出现吃了这个月没有下个月的情况。当然，能力过关，表现出色的话，会特别重视，课会多的让你没有时间休息。所以，能力是个基本问题。
（2）也正是由于工作时间的灵活，生活会显得不是特别有规律。特别是北京多个校区来回折腾的时候，比如在一个校区11：30下课，下午在另一个校区 12：30上课，而北京哪到哪都得至少30-60min，所以这种情况下是没有时间吃饭的。如果能力好，课多，这样的日子当然也就多了，我们周围同事出现胃病出现咽炎的也特别多。所以得好好照顾自己。
（3）累。当然前提是课多的情况下，讲课不比在办公室坐着，2个半小时的课可能得耗掉在办公室坐着时5-7小时的精力。所以忙的时候一天7-10小时，基本是可以死人的。不过课多钱多，这样安慰自己可能会稍微好些。
（4）职业发展前景。这一点我想了半天还是归纳到缺点这来了。大部分的老师，不管怎么加薪怎么升职都还是老师。只是级别的提高。当然，我们也很多同事会转到管理层，也有的同事受到高度重视后被公费派出国进修等等。但总体来说，安于现状的同学可以死心塌地做老师，不安分的上进的同学也有很多发展的空间。
（5）内容相对枯燥。由于讲的内容基本固定，所以常年讲一样的东西，会觉得枯燥。不过只要自己多尝新，多更新，不同的学生有不同的反映。你也可以让课堂不那么枯燥的。
  
暂时能想到这些。
怎么进？
投简历，内推。
主要看你能力。
其实，想进来容易，但进来后能不能立足脚跟就不容易了。
========================================================================================
我想对师弟师妹说-----互联网产品------搜索引擎  
  
  
  
我是刚毕业的，觉得自己在这个版还没有资格说一些东西，混的时间太短啦！只是最近公司在面试，很多学弟学妹都跟我打听这个行业，那就干脆在这里说一下吧。说的不太对的地方，还请前辈们指教，咱别教坏了孩子们
  
本人05电院小本，08年底入行，搜索产品干了快一年了吧
  
先说说产品是干嘛的吧（发觉不同的公司真的差别很大），我被问到的最多的问题就是这个了。我们公司的pm（product marketing/management），主要需要设计产品功能（注意，是功能，而不是所谓简单的页面），而这一切的出发点是用户的需求，即只有用户又需要或者有潜在需要的，才是我们需要设计的（也即，产品设计并不是你想设计啥就设计啥）。怎样知道用户需求呢？并不是想当然的，是靠大量的数据分析的（并不是抽样调查，抽样调查是个很不靠谱的东西，大家应该都帮别人做过n多份。具体怎么数据分析，各家都不太一样，有自己的方法）。
具体工作，主要是开发的产品、开发新的功能、优化现有产品、优化现有功能。最终实现这一切，是靠很多部门一起合作，那对于pm，核心工作就是像其他所有协作部门传达你最重要实现的是什么功能，把握他们最终实现的是否是你要求的那个功能（这就要求pm需要懂得一些技术框架上的东西，一些页面设计上的东西......所有会影响你功能是否最终实现的都需要了解把握）。
综上，对于一个pm，他每天主要做的事情是：用户需求分析、跟各个部门协调、把握项目的进展、最终效果评估。
  
然后是干这行需要什么样的人。
这个我也很头疼，不知道该怎么回答，或许毕竟我入行还较短吧。
个人觉得，首先是需要对互联网很敏感的人，毕竟这是个发展很快变化也很快的行业。
再一个，需要擅长从别人的角度考虑问题（因为你不是在给自己设计产品，而是全体网民）；要会跟人沟通，知道该怎么向别人传递自己的想法并让他们接受（n多部门合作，大家的意见都是很多的）；身体好，以为工作强度大，我们每天工作10-12个小时，没有加班费。
  
再是这个行业的发展吧。
个人觉得，在互联网做产品还是很有前途的，因为这是个永远不会倒的行业。可能某一个产品过一段时间会消失（如当年的e唐、elong等，那是因为用户需求发生了变化），但互联网永远存在，而且人们会越来越离不开它。所以只要你做的好，你永远不会失业。
但有一点，如果你进了这一行，可能很难离开它，互联网跟传统行业差别很大，跳了行业，可能之前的很多经验就失效了。
然后是在这行做技术跟非技术的区别，这里我只说研发跟产品吧（其他也不了解了）。
很多人担心是否这里是个一切技术说了算的地方，不用担心，至少我们公司不是。对于互联网说，技术发展到一定阶段，回到一定的瓶颈，但满足用户的需求是足够的（某技术大牛跟我说，其实就是解决庞大数据量的问题）。但用户的需求太多变了，日后谁能赢得市场就是靠谁的产品功能做的好（不过要小心，某些研发也很懂用户需求）。
pm做上去的最好例子便是俞军了，有人会说，他付出了那么多，那你放心，只要想成为某总、某O，你都得付出这么多。我想说的知识，pm在互联网行业，还是很受重视的，至少我们公司是。
至于薪金，研发人员当然是很高，但却是上涨空间不大，pm一开始不高，后面会涨（貌似很多行业都是）
  
最后是笔试、面试的准备吧（说晚了，我们公司的笔试已经结束了）。
笔试一般都是逻辑题、产品基础知识题、产品分析设计题这三大块，最看重的是第三块，但如果前面没打好，很可能后面就没有机会被看到。
至于怎么准备，我始终的建议是，把这个该公司的产品和竞争对手的相关产品从头到尾用一遍，带着思考去用。存在即合理，没有哪家对错好坏之分，只是，为什么最终呈现的是这样呢？面试的话，依然是产品分析设计题。
我有一个小建议，在你提问题环节时，可以跟面试官交流下笔试时的几道大题，一时进一步跟面试官交流，而且是他最擅长的领域，另一方面也展现了你爱思考的一面
  
嗯，差不多这些了吧
也请前辈们指教啊  
===============================================================================
我想对师弟师妹们说之-伪外企项目现场软件实施到国企测试  
  
  
  
先说一点重要的：媳妇，老公要在大学找好。。。。。。。
尤其对刚入社会的人来说，可以互相分担那种寂寞茫然不知所措。。。
我这种一毕业就跟媳妇两地分居的人是深深地深深地寂寞了2年噻=。=
  
标题的职位没有必然联系，只是我前后两份工作的职位而已。。。
在去年准备跳槽找工作的时候，俺的简历上写的是‘15个月’驻CMCC项目现场软件实施经验=v=
面试官说还好我眼神不错，不然就给看成15年了=。=
我当时也混不吝因为没觉得能录用我，就说这段工作经历的每一刻对我来说都是双倍甚至几倍的成长，你可以把我看作有5年工作经验的工程师，但是却只需要付给我2年工作经验相对应的薪水~~
面试官当时就囧到out的不能自己了，低着头不敢看我。。。。
现在他是俺们部门副总经理，每次我都低着头装作不认识他。。。。
  
项目现场的生活就是在接收需求与实现需求之间徘徊徘徊再徘徊
每天在面对甲方提需求时的生活有三种：
1，坚决拒绝，小男子卖身不卖艺；
2，半推半就，今天哥先卖身，明天再避孕=。=；
3，娇喘一声躺在需求地怀里，既然大家这么熟，哥我就从了你了。。。
  
每天在解决需求时的生活也有三种：
1，假装高潮，且快感十分强烈和持久。。。其实就3秒钟改个参数的事情，但是俺们会一直在假装高潮中呻吟一整天，叫够工时再说。。。
2，无前戏，直接开枪。。。因为前戏的话，这肉搏战就得拖到明年了。。。。
3，不举=。=。。。。。。。因为是搞不定或无法实现的需求，只好由项目经理出面找甲方说俺们最近身子不方便不好接此类客人。。。。
  
由普通淫到红牌的艰难之路
一个项目组的人，干完一年发现没几个老相好的了。。。大概也有三种：
1，有的被挖走当红牌了。。
2，有的年老色衰改行卖红薯了。。。
3，有的换个地方接着干，发现还是普通淫。。。
很明显，我属于第三种。。。。。
ps.认识地几位红牌都有重度脂肪肝，项目现场实施这玩意没正点。。熬夜割接忒正常了。。
  
职业病之没有脂肪肝你当不了红牌~
大学时他们跟我说：学不好魔电，娶不到媳妇儿
工作了我才知道原来IT人的图腾不是魔电，是脂肪肝！
脂肪肝！多么神圣的字眼，多么耀眼的光环
每当红牌们指着自己的肚子对我说：我有脂肪肝，重度的，你有么～哼哼哼
我只好屈辱地低下头，心里暗暗咬牙，我要努力，我也要脂肪肝
冬去夏来，夏来冬去
我在脂肪肝的路上追赶着，追赶着
可是却赶不上他们的脚步。。。
  
项目现场之我是谁
项目现场的工作是个很模糊的工种，人手足够的时候还好说，大家各施其职
可是你见过哪个项目现场的人手是足的？
于是大家同时都身兼数职。。。俺们在写程序的时候还要自己当美工。。。
当然最后的系统页面简直囧到让人想随地大小便。。。。
但还是验收通过了~~~
  
甲方乙方之糊甲糊威
甲方曰：乙方！太难缠！
乙方：日！甲方太刁蛮！
根据我最近阅读百本修真YY类小说的经验来看，阴阳调和才是天道
因此我最喜欢撮合的就是甲方和乙方，撮合上了自然是一对姻缘，撮合不上了那这种天干对地支，蒙牛对伊利的爆发起来也最绚丽
最适合便前饭后欣赏。。
说起来俺是幸运地，直到辞职的时候才知道原来我是TM地乙方
当然俺也是悲剧的，这就好比一个人直到十几岁去超市买护舒宝才被人确认为原来TM是个春哥要那玩意有毛用一样悲剧
我一直以为我不会装孙子，可直到我知道我是乙方之后我才明白原来我这孙子已经装到大乘境界了。。。
唉。。。。。
  
真人CS之我果然不是领导
部门经理及副经理十分钟爱带领大家去真人CS
当然，在部门新来的秘书向大家通知该喜事时，她是这么形容的：欢迎各位同事参加本周六的真人野战，欢迎带家属，家属费用自理。。。
我们都很理解，公司经费紧张嘛，于是某同事很大方地说周六当天他会多带几盒的。。。
真人CS开始，大领导抗着把机枪去最后一排自我绑架当人质去了
二领导拿着一把狙躲到山沟里阴人去了。。。。
俺们……
抗着步枪，啊啊惨叫着一次次地爬那座挨千刀的小山
大领导说玩着不过瘾，我们玩医疗兵模式吧~~
没生命了可以下山找医疗兵充命接着冲
于是俺们……
再次抗着步枪，啊啊惨叫着一次次地再去爬那个山坡
直到领导们趴在那杀了50几个人之后说累了累了下去喝点水我们呆会玩城市废墟！
我要是领导，我就让他爬到电线杆子顶上去放哨。。。。
可惜我不是领导…………
  
辛辛苦苦大半年之打了一瓶酱油
项目现场最少不了的就是加班和值班
我最2的时候就是胸前挂着个工作证就恨不得睡觉都带着
其实那就是个加班劳工证，还TM是临时通行证，每三个月换一回！
辛辛苦苦大半年，天天看不到早上的太阳，只有天上的猩猩与我做伴
年终了，人家大把大把的数钱，俺们每人一根香蕉，吃着用着都健康。。。
  
国企测试
刚跳过来的时候简直是天堂，原来是可以每天朝九晚五的，没几天就露原形了
就像那个笑话，某人下了地狱，阎王说你可以自己选某一层
这人看过了刀山火海下油锅之后觉得太惨，到了某一层，发现里面很多人都站在粪坑里喝茶
这人想虽然恶心了点，但至少不那么痛苦，说就这层吧
结果这人刚进粪坑，狱卒就过来说：放风时间到啦，恢复倒立状态！……
  
在初中的有段时间，我最大的梦想是将来要自己写黄色小说给自己看。。。。。
结果现在每天写测试案例，我惊喜滴发现，俺初中的梦想实现了。。。。。。。
  
以下是我对自己11个月国企测试生涯的总结：
我每天都指着自己的小弟弟对自己说：你就是小弟！你就是小弟！你就是小弟！  
============================================================================
我想对师弟师妹们说之-外企研发
  
  
其实对于一个岗位,同学们只关心两个问题:一是怎么进,二是值不值得进.我就回答这两个问题.
第一个问题,以我所在的外企为例,作为最大的IT企业，每年都招很多北邮人.对于北邮研究生来说，来这儿做研发不是特别难，准备一份漂亮的简历，总结好研究生项目，把程序基本功练好，英语口语流利就可以了。但是今年大形势仍不好，所以今年进外企会比以往难。本科生除非有特殊经历，不然不会被我们公司的研发部门考虑。
第二个问题，如果你没有考上肥水多的部门的公务员，没有进入垄断央企总部，而且，你喜欢简单的生活，讨厌复杂的人事斗争，那么，选择外企的研发是没有错的。起薪12-16万都是正常的，工作压力有大有小。我基本不加班。但是有的同事经常深夜在家办公。加薪要看个人表现，如果表现一般，在外企会比较痛苦，甚至可能降薪、被裁。表现好，就很爽了，薪水大大的涨阿。
============================================================================
我想对师弟师妹说————互联网 游戏策划  
  
  
  
收到了版主的站内，潜水很久的我也冒泡，说点关于这个比较另类行当，网络游戏策划。
  
简单介绍一下本人情况，03级自动化学院本科，07年毕业后就职于某网络游戏公司，至今。
  
我说的这个游戏策划，是指研发部门下的策划。游戏开发大概的流程如下：立项，策划做各种设定，提需求——》根据策划的需求，程序开发程序资源，美工制作美术资源——》策划拿到各种资源，开工——》反复测试修改——》游戏面世。游戏策划的工作不是单单写文档出主意，还要动手做游戏各种具体的内容，包括写任务、设定数值、设定怪物、制作副本等等。
  
那游戏策划岗位需要什么样的人呢？首先，也是最基础最重要的，这个人要对游戏有很旺盛的热情，这是个比较有爱的岗位。美工不玩的人可以做，程序不玩游戏的人可以做，但一个不玩游戏的人来做游戏策划是不可能的。单单wow游戏经验丰富，或者dota水平出众，不够，从量上来说玩过的游戏要比较多才好，这是基础。其次学历在这行意义不大，实际上除了数学类、计算机类、经济类的硕士在这行能有用武之地，其余专业硕士和本科实际干起活来差别不大。再次，人不能太闷，这是个需要交流的行业，没有个通畅的交流合作起来非常麻烦，这个交流包含与策划同事领导之间的、与研发内部美工程序部门的、与产品和市场部门的、与玩家之间的等等，非常多。最后，这个人最好有比较突出的特长，因为策划的实际工作比较杂，又要和各个部门打交道，经常会对一些专项人才有需求，比如 excel使用的特别娴熟、美术基础好PS使用熟练、程序精通、文学青年饱读诗书满腹经纶等等，特别能忽悠大概也算。
  
换一个角度，再来说说为什么要选择游戏策划这行。这是个有爱的岗位，玩得多，然后想自己动手做，对于一部分人来说做游戏策划相当于圆梦。收入水平这个依所在企业不同差距较大，但总体我个人感觉属于中档偏上，尽管一般来说比不上程序，有时候可能不如美工。工作强度上来说，总体上比同属研发的程序低得多，比美工也低，与其他行业比的话，比上班喝茶看报纸的肯定累得多，私企不养闲人，但一般也不会压的太紧，策划部门需要活力。要说前景，整个游戏产业在中国现在属于朝阳产业，还处于饼大的大家一拥而上都分不完的时期，产业发展前景不差，从个人角度来说，不断学习积累，能干就能上升，到了主策划各方面就都很好了。
  
最后附上个人从业两年多感受：在一个自己有爱的领域工作很幸福。  
============================================================================
我想对师弟师妹说———设备商——技术支持——网规网优
  
  
电子院小本，08年毕业。第一份工作是做通信终端研发，后来觉得没意思就跳槽来到了
现在的设备商做技术支持。
  
1，岗位理解：技术支持其实是很宽泛的工作，我们项目整个接入网设备各种网元全得懂
，而且不光技术要牛，而且要会和客户打交道，这也是为什么我愿意做这份工作的原因
。以前做研发，和周围的同事说话都很少，现在就不同了。其实工作以后要学的东西太
多，考虑问题也不光是从技术层面出发。技术支持可能出差比较多，而且对于设备商，
对运营商全面支持，没有绝对固定的工作时间，有时候半夜升级，割接，调测都是很正
常的事情。网优网规的同事事情也比较多，工作性质也是差不多的，可能他们分析处理
数据的工作会比较多。
  
2，公司选择：这里有必要讲一下同样的岗位可能分设备商和第三方公司的。第三方公司
锻炼人，但对于将来的发展感觉设备商还是好一些。现在主流设备商有华为，中兴，爱
立信，大唐，普天，上贝，新邮通，烽火，鼎桥，诺西等，待遇都还可以的。外企的文
化氛围还有待遇可能会更好，但不是绝对。工作压力的话，设备商都差不多的，比较累
，事情比较多。但确实锻炼人，能学到不少东西，而且不单单是技术方面的。以华为中
兴为例，门槛并不高。
  
3，未来发展：这个还真不好说，对于每个人来说，兴趣爱好不一样，背景不一样，想法
也会不一样。我见过干两年去做中试，研发的；还有做电信咨询的；有干几年去运营商
混的，我在跟运营商打交道的时候就发现好多是从华为调过来的；也有三十多了还做这
个的，恩，毕竟网优的东西经验还是很重要的。我从研发到技术支持最大的一个体会就
是，有时候技术不是决定性的，还有好多方面的因素决定一个公司的发展。
  
4，工作感言：学习，不断的学习。每天有很多的邮件，资料等着我去看，确实很累，确
实没有太多的自由时间。但我还是利用不多的休息时间去健身房，去爬山，去听英语，
看英文杂志，我甚至订阅chinadaily的手机报，每天用早起和睡前的十分钟来学习。很
忙但觉得很有意义，至少不断的学习，能够让你在这个竞争激烈的社会里，有那么一点
点安全感。
============================================================================
我想对师弟师妹说——游戏运营
  
  
  
介绍下男同胞，尤其是爱玩游戏的男同胞可能比较感兴趣的职位——游戏运营。
  
先申明，工作时间不长，可能还未对这个行业有很深的感悟。但是简单说下自己的感悟，希望对后来的BYR有些许帮助就好啦~~
  
男，苟且于千橡互动游戏中心，做一个网页游戏的运营。
先说下游戏公司大概的几个部门
A技术 B策划 C运营 D 平台 E运维 F QA  G市场渠道
  
运营是直接抗收入的部门，一个Q的数据不好看…领导给的压力也相应大，同样你也可以向各个部门提需求让他们配合，因为你是最贴近用户的。
  
说下这个职位的职责分工：
1、    游戏内活动策划，及相关的数据分析。这个直接和用户存留，arpu值，和收入直接挂钩，所以需要你游戏经验比较丰富，各种活动能玩出花，当然活动频率、方式的选择需要一定经验；数据分析，自然就要求你对word和excel用的十分熟练，对未来趋势有很好的分析能力。
2、    和其他部门的接口。比如，开新服，上新版本时，需要你和运维，技术，策划等等部门的协调，需要你良好的沟通能力。
3、    调研，包含其他游戏的系统、活动、动向等等各种调研，需要你有较强的概括表达能力。我最烦写调研报告..
4、    官网的改版策划及补充更新…这个很需要耐心，也很重要，因为这和提高用户满意度和引导用户密切相关
5、    论坛的管理，发公告，发奖励，这个有专门的GM..
6、    流程的制定，流程怎么说呢，能提高效率和检查工作进度和效果
  
结论：总体来说，对技术要求不高，只是一点数据库知识，和相应的数据分析能力。
  
这个职位需要什么呢？
1、    游戏经验，加深厚的游戏行业知识，前者我相信很多男同胞都有，但是后者很多人却很欠缺，无论是在深度和广度上。慢慢积累，可以多上艾瑞网多阅读相关资讯和财报，具体比如说你至少该知道国内10大游戏运营商的发展历程，重要产品，收入动向之类的。因为你会发现和同行讨论的话题更多的是畅游的老总王韬怎么发家，搜狐和网易的恩怨，腾讯和盛大的用户对比，balabala之类..有了这些你发现和面试官面试的时候像拉家常一样简单
2、    比较强的沟通及表达总结能力吧…
3、    Word,excel真的很基本，但也很必须…用多了我才发现excel真的好强大…
4、    性格方面，我感觉要比较严谨、细致，有责任心…
5、    具备一些广告渠道、媒体投放的知识，了解一些专业的术语
  
结论：行业知识的宽度、深度的积累、拓展、更新无比重要！.这个职位对于人严谨、细致、良好习惯的培养 还是不错的，能学到的挺多的，但是也挺累的，比较适合初进游戏行业的人
  
薪酬待遇
公司给的不高 3000+吧  具体不透露啦~但是想知道的 可以单独密我 呵呵
  
如何写简历和准备面试
  
1、    简历就是按照公司发的职位要求改啦 ，它需要啥，你就改成啥~~
2、    面试前，你自然需要对这个职位有一定的理解，知道它主要干什么..
3、    建议面试你想进的公司前，去找几家类似的小公司模拟面试下，记得一定要做记录噢。这样对类似问题，你就可以总结，同一个职位，问的问题都比较类似。
4、    回答问题前，尽量先想清楚，想不清楚可以说：“我觉得这个分为3点，第一咋样咋样，说第一条时想第二条，虽然说的可能不准确，但是至少比较有条理..
5、    额。。。暂时也不想起来了…回头想到再说吧…对了 千万不要错过腾讯和盛大的招聘~~
  
最后就是找工作，要赶早..恩恩  
  
还有一条，工作了，发现比上学时，刻苦努力太多，经常晚上8，9点下班到家还会看很长时间的书，也比以前更有责任心。所以建议呢，爱玩游戏的男生，出来找工作吧。
走出校园，你才能成长！
  
加了一晚上班，头昏昏的可能也没表达清楚，但是尽力啦~明天大早还得赶去公司 伤！！
有任何疑问列，可以加我MSN探讨  raininwind@live.cn  
  
最后bless 下某某同学一切顺利啦~~
  
PS，我第一份工作刚刚转正就跳槽了，其实不建议大家频繁跳槽，但是如果你确实觉得
在这里没意思了，而且考虑清楚，那么就是要果断点，做事情最怕优柔寡断。
============================================================================
我想对师弟师妹说之——互联网-测试-女生  
  
  
凑热闹发一贴。今天有点发烧头疼不多写了，想起来会补上。如果有问题的可以站内我
  
女，硕，09年毕业。在一家知名互联网公司，测试。本文主要针对那些听说“测试比开发轻松”“女生还是去做测试吧”的女生。不同公司的测试不太一样，因此可能不具代表性。
  
找工作的时候很多公司都会同时有开发和测试的职位。研发的要求一般要比测试高一些。所以给人造成的误会就是测试要比开发轻松。
  
1、测试的技术需求确实比开发要低。
我们公司的测试可能能算是对技术要求比较高的了，对网络协议、脚本语言、web、c、c++都有不同程度的要求。但相对于开发，仍然算低的要求。做的工作和oOluluOo提到他老婆的测试工作相比，要有技术含量一些。起码我leader在我看来能算技术牛人一头。公司氛围和大学或者研究生院的实验室很像，挺有学习气氛，比较锻炼人，经常有人群发知识分享或者bug总结。
  
  
2、测试并不比开发轻松。
开发的时间基本上是可以自己掌握的，但是测试不是。测试的开始要等到开发提交任务，当你提了bug开发在修改的时候，又只能等开发改完才能继续测试或者回归测试。有时开发每改完一个bug，都需要把全部case回归一遍。因此周围加班多的反而是测试人员。也许强度比开发小，但是耗在工作上的时间绝对比开发多。（我一般工作时间10-11小时，任务紧了，12小时也会有。单看绝对工作时间算不上很多，但相对于9小时准时下班的很多开发人员来说，时间还是比较长。而同学的老婆在某更知名互联网公司做测试的，据说12点回家是常事，甚至有2、3点回家的情况）
  
  
3、测试要担的责任重。
以前和版上的abcb讨论过这个问题，得到的结论是，职能越靠近线上产品的，要担的责任越重。某种意义上，产品