勾通是架起相互信任的桥梁

由于每一个人的思路不同，解决问题的方式方法不一样，与领导发生矛盾的事情是经常会发生的，这是一种很正常的现象。如果没有矛盾，除非是当一个“稻草人”，没有自己的思想，领导怎么说就怎么做。真是这样下去，从来没有自己的想法，时间长了领导也不会对你再感兴趣了。 一个单位无论大小，领导都要求下属无条件服从。这种服从并不意味着就没有一点自己的想法。有时为了工作上的事情，我们也会与领导争得面红耳赤，开明的领导争论以后就一阵风似的过过了，遇到不开明的领导，他会认为你不给他面子，弄弄得他下不了台，在这种情况下不知不觉中产生了矛盾。西方是很民主的国家，公民可以当面骂总统，但不能骂领导。骂了领导的直接后果就是被开除。真的与领导发生了矛盾怎么办？如果我们不曾有过谩骂和人身攻击，最能解决问题的办法，就是适时找领导勾通，通过勾通才会重新获得信任。                    E族www.juexiang.com  领导要面对单位的全体人员，他们要在全体员工面前树立威信，他们自己会这样认为，他们的面子比员工显得更加重要。当自己真的与领导发生矛盾以后，下属可以放下自己的尊严，主动找领导承认自己某些地方的不足。待领导心平气和以后，也不要忘记给他提出一些合理化建议。这种建议也是对领导工作方法的一种否定和批评。只不过领导都是要面子的，用建议的方式来否定和批评他，倒是很容易被他们接受，我们在建议中也表示了自己的态度和立场。                    E族www.juexiang.com  跳槽不是解决问题的唯一办法，它可以是用到最后的一种办法。如果和领导发生一点矛盾就跳槽的话，我们在一年之中难免不和领导发生几次矛盾。那样的话，不得跳槽好几次。自己想要这样做，能接受我们的单位也没有那么多。再说就算有接受单位，人家老板知道你一年跳几次槽的话，谁还敢录取你？没有经过勾通的途径就跳槽的话，矛盾依然存在，走出这个单位后，还会有“低头不见抬头见”的日子，再次相见多尴尬啊。经过几次与领导勾通以后，与领导的矛盾仍然得不到解决，这样再呆下去也没有什么意思了。“此处不留爷，自有留爷处”，我们就用上最后一招——跳槽！                     E族www.juexiang.com 本人经历过很多地方，也走过不少的单位，每到一个地方基本上都能和领导保持着一种互相信任的关系。不是因为自己是一副奴才相，完全地顺从了领导。而是在领导面前敢于发表自己的意思，从来不说假话，加上自己勤奋工作，才获得领导的信任，并受到领导的赏识。但是也同样遇到过一名不识好歹的领导，我为他承担很多工作内容，他却误认为我是在“抡班夺权”。遇上这种人，是我们的不幸，勾通也是徒劳的，决不可与他为伍，最终我也选择了跳槽。