1。强烈的自我意识感
拥有强烈的自我意识感，你就会自信的出场，你就能够面对挑战，也能自我拥有一种信念，那就是相信自己能处理好生活中的起起落落。成功者拥有一种强烈的自我意识感：他们知道自己是谁，能够愉悦的与自己相处。他们认为自己是独特的个体。
在另一方面，失败者则对自我和自己的角色认识狭隘。他们可能极为擅长工作，并想为改变他们生活的世界或环境做出贡献，但是他们的努力却是以自我为导向，并受自我驱动。
2. 改进的欲望
改进的欲望引发挑战与试验，会产生积极正向的变化。即便是一次失败的尝试，也会创造机会或者挑战，它们几乎总是比完全的失败反应的更加积极。失败者则通常不会冒险，呆在“较为安全”地带图舒服。一旦离开舒适带则会不开心。
成功者盼望着成长，并采取措施在职业中做出积极地改变。不考虑努力改进的欲望，也不论产生的实际结果，这都是区别成功者与失败者的一个重要差异。
3。表达赞赏你几乎听不到成功者谈论自己的成功。 事实上，成功者很少谈论自己。成功者明白巨大的成功是团队努力工作的成果。他们认为从他人那里获得的帮助是非常重要的。
失败者随处都能发现错误之处，并列出失败之处，隐藏他人的成功之处。他们给周围的人赋予阴性色调，还不相信任何东西。
4。主人翁精神
成功者渴望从错误之中学到东西。他们承认自己的错误，并承担责任确保不再犯同样的错误。他们最自己的行为负责。
另一方面，失败者很固执；认为自己总是正确的，知道一切事情，还认为自己优于他人。
5. 目标导向明确
有效率的人既有短期目标，也有长期目标，来引导他们走向成功。这些目标作为指导方针，帮助他们有上进心并走向正轨。他们设定能够实现的实际目标，而失败者则不清楚接下来该做什么。
6。面对问题的信心
真正的成功者永远不会被出现在他们面前的问题打败。无论状况多糟，他们都能奋勇抵抗。成功者的拼搏精神在问题面前变得更加强大。跌倒时，再重新站起来。
7。全局能力
全局思考使高效人士思想有全局性和成熟性，通过随处吸取经验，拓展自己的视野。而低效人士的短浅目光则会缩小自己的视野，导致自己成为追随者而非领先者。
8。工作方法
成功者身上的另一个共性是，他们在工作中发现乐趣。他们集中于工作中可量化的关键部分。这给他们强烈的成就感，并带来工作中的幸福。低效人士则集中于思考生存，毁坏了他人的良好信誉。
9。时间价值
多产高效人士从不浪费时间。成功者赋予自己的时间极大的价值。他们知道时间是他们所拥有的最珍贵的财产，所以他们尽己所能获取最佳成绩。
失败者则在生活中无法取得进步，因为他们不知道珍惜时间，他们竭力找到借口以便从正做的事情中得以休息。他们感到困惑，并喜欢将事情拖到明天去做。他们无法按时完成工作，岗位职责，或者是项目。
10. 延缓满足之感的能力
成功者耐心更高，有延迟享受工作乐趣的习惯。他们有能力艰苦工作以达长时间无法实现的目标。这需要很多失败者缺少或者是未经历的技巧。包括为即将来临的挑战所做的恰当的计划，联想，自信心，以及容忍性。这些人总体上不会透过树木看到森林。
