企业到底想要什么样的员工？
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在求职与工作之间兜兜转转，来来去去，始终不明白一家企业到底想要（不是需要）的是什么样的员工。很多企业在招聘员工的时候都标榜能力第一，但什么又是能力呢？专业？经验？抑或是关系？相信没人能说得清，只有招聘人员自己心里有数。但说来说去，作为一家企业，在招聘员工的时候，总要有自己的一套选才标准，不能仅凭招聘人员的个人喜好吧，但现实是很多企业根本没有人力资源部门，更别说成体系的人力资源系统，今天来人应聘了，看谁有空就让谁去面试，结果连自己面试的是什么都不知道，就问问有什么工作经验、薪资要求之类的就结束了，然后就让应聘者回去等消息（还煞有介事地说一周之内，显得自己很专业,其实更业余），这样的，一般是再等多久都不会有消息的。因为这样的面试，企业根本了解不到应聘者是否真的适合自己招聘的职位，是否是自己真正需要的人才，如果想再加深了解，再约人家来，又显得自己不专业，这样就被动了。所以往往一家企业天天说在招人，却天天都招不到人，是真的招不到人才吗？我看未必，现在每天在外面找工作的人都可以压垮马路，其中难道就没有企业需要的人才吗？你以为现在的大学生真的是在大学里混日子吗？实际上，是一些企业根本不知道自己需要的是什么样的员工，而只是在招自己想要的员工。那么企业到底想要的是什么样的员工？
首先从企业本身来说。都说现在是金融危机，可究竟是谁的危机呢？诚然是有些企业支持不住而倒下了，但这更多的是企业本身的问题，即使没有所谓的金融危机，他们也注定会在不久的某天被淘汰，这次只不过是时间上被提前了而已。这场金融危机由国外引起，受影响更大的也是国外的企业，对国内的企业来说，除非你与国外的企业有很密切的合作，而我们的绝大多数企业都是属于自给自足型，所以这场金融危机对国内的企业来说几乎是无影响的。君不见，国内的众多企业家们（富翁们）依旧是歌照唱，舞照跳，一派歌舞升平的繁华景象，中国的CPI也照样继续疯涨，其中多半就是他们的功劳。甚至乎趁着现在国外经济不景气，他们还可以疯狂抢购人家的名牌，一天之内在一家机场的超市内就可以消费他个几十万欧元。据最新统计，中国富翁人均消费7万元/月，消费品多为国外奢侈品牌，此项数据高居亚洲第一，什么日本、韩国、新加坡甚至于阿联酋的石油富翁们之类的统统靠边站。当然，人家有钱消费是人家的事，我们不能在这里装酸狐狸，但实际是中国的所谓富翁和企业家有多少是完全靠自己的能力真真正正打下来的，绝大多数，甚至可以说是全部都是靠钻制度和法律的漏洞，剥削普通劳动者而得来的，如果你说这是一种能力的话，那我无话可说。所以说，所谓的金融危机给国内的众多企业带来的并不是危，相反是机。怎么讲？因为真正受影响的是我们老百姓，更确切的说是像你我这样众多的劳动者。国内企业是把金融危机都转嫁到了劳动者的身上。金融危机给了他们一个借口，一个可以光明正大辞退员工的借口；一个可以明目张胆拖欠甚至拒付员工工资的借口；一个可以轻而易举强迫员工接受降薪的借口，更是一个可以无所顾忌用低价钱随便“买人（招聘）”的借口。什么《劳动法》，什么最低工资标准，统统见鬼去吧。
所以，再回到企业到底想要什么样的员工这个问题上来。在人心浮躁的今天，还有哪家企业愿意花时间和金钱在培养企业自己的员工身上，而往往一个人来到一家新企业的时候，都是需要一定的时间和代价去适应的，不管你是刚出校门的菜鸟还是混迹江湖多年的老油条。在这样的背景下，只要你能立马给企业带来金钱效益，谁还管你是不是什么名校、热门专业、多年经验，统统靠边站，但有谁敢拍胸脯保证说自己一进入一个新的环境就可以给企业带来数不尽的财富，要是你真有这么厉害也不用在这千辛万苦地找工作了。所以，在大家都在说现在的大学生在找工作时摆不正自己的位置，不愿从基层做起的时候，我才敢说其实招聘企业更没有摆正自己的位置，他们只是想当然地在招人，根本不是从企业本身的实际出发，他们只是在找他们想要的而不是需要的员工。甚至有些企业根本不是在招人，而只是借招聘的借口在那做广告，让别人看到自己天天在那招人，让人以为自己实力很强似的。所以，才会出现有些企业天天在招人，却天天招不到人的情况。
说完企业，再回到我们这些找工作的人身上。企业到底想要什么样的员工一直是我们在找工作过程中揣测最多的问题。能说会道、勤劳踏实、学习能力强抑或是狡猾阴险、阿谀奉承？揣测别人的心理永远是一件吃力不讨好的事情，当你劳心劳力地揣摩，自以为摸准招聘企业心理的时候，却发现企业从根本上就不曾想过要你，令你郁闷得要死。不过话说回来，在这个到处充斥着速食文化的社会，作为求职者，我们本身是否要反省自身真正具备什么样的能力？没有谁是一生下来就什么都会的，天才也是培养出来的，但也没有什么是不能学会的。当然你不可能学会所有的东西，但至少有那么一些东西是你擅长的。所以我才坚信作为一个人来说，尤其是大学生来说，在大学里，学什么并不重要，在哪学就更不重要了，重要的是你学到了什么。何谓大学？以前是因为有大家、大学问者，才称为大学，现在我则认为是在“大”上，更大、更广泛意义上的学习。大学教给你的并不仅仅是专业知识（甚至这是最末端的），大学更多的是教给你一种为人处事的态度和一种学习的方法。她让你在步入社会后有更端正的态度和更正确的方法。学做事先学做人，正是这一道理。现在的企业在招人时，往往以什么专业、有无经验诸如此类的要求审视求职者，却往往忽略了真正重要和基本的东西，那就是员工的道德修养和发展潜力（也就是学习能力）。虽然我们从小接受的所谓“德、智、体”三好教育是那么的虚有其表，但“德”始终是第一位的。有德，即使能力不那么突出，我们也能为社会贡献力量；然而无德，能力越强，对社会的危害却越大。
最后，企业到底想要什么样员工？我们是否该让自己成为企业想要的那种员工？这个问题恕我才疏学浅，回答不了。而不管是消极也好还是自勉也好，我只有一句话与大家分享：做好自己该做的事！什么是该做的？什么又是不该做的？这就有一个道德约束在里面；而至于能否做好这件事，那就是你的能力体现了。
