绝想网友
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4楼
绝想网友
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2011-10-21 00:49:59
5楼
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2011-10-21 00:50:29
大哥我顶个
6楼
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2011-10-21 00:50:50
说的很有道理
7楼
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2011-10-21 00:53:25
我以前也从事过…
8楼
绝想网友
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2011-10-21 00:54:07
中绿公司在98年12月份前的制度非常苛刻，你想升为我公司的一名经理，你必须把你的四名下属全部培养成为科长，但是一个人的手指手伸出来都有长短，更何况一个人的能力？你第四条线不争气，始终只是一名大主任，这时候无论你前三个科长怎么卖货，就是把外星人拉到网下，你也不能升经理。
由于公司董事长张晓军同我们一样，坐着冷板凳起家，深知每名科长的苦衷，从98年12月以后，就把制度改了。当你只有三条科长线，换而言，你只能为我公司卖出三套产品，你也是可以升商的，不过你的业绩点数需要稍稍提高一下，达到51600点，换成产品套数就是516套，即使你只能卖出两套，你也可以升商，不过你的业绩点数还需要稍稍提高一些，达到77000点，换成产品套数就是770套。先讲我的经历…在和朋友们朋友分析下中绿是否能挣钱…
去年我被一个玩的很要好的兄弟用谎言骗到了大东北。锦州，我朋友说在东北做工程让我过去帮助他…一个工程下来挣个二十几万轻轻松松…我自己本身对工程也非常的了解…因为我做电力工程的、只是在公司上班。是帮公司打工、如果有好的机会我当然要抓住…谁不想多挣钱为自己和家人过上更好的生活…如今的社会太现实了…你没钱谁都看不起你…现在电视上的相亲节目不知朋友看到没有、有些女人太现实了。我是说有些…看到嘉宾没钱没房都是不成功的。哎社会的现实啊、晕跑题了、我们还是说我的经历吧
11楼
绝想网友
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2011-10-21 00:56:30
钱也花光了…在行业里又挣不到钱。死的心都有。我自己的朋友也叫进来从事了。怎么去和他们解决。亲爱的朋友们行业模式是好。可一切靠的是发展。现在发展太困难了…千万不要给那几百万给迷惑了：行业里一百人中有没有一个人真正挣到钱的…
以上是我的从事异地的经历。句句是实话。如果有朋友想更深入的了解可以加我扣扣。飞翔真诚和你交流。1554001642
说到这里 也许有人会说我傻 这明明是个骗局 为什么还要去从事 告诉你们全国有快一亿的人从事今天这个行业。当然能成功的没几个…下面我给了解行业的人分析下…中绿公司为何拿不到钱？从主任说起吧…
主任：
当你刚晋升为主任时，你还是没什么钱可拿，因为你的下属还没有上来，你拿不到育成奖的，在此期间可能会有少量的直销奖和差额奖可拿，直销奖需要你直接去发展下属，差额奖需要你的直接下属去发展下属。好不容易你的一名下属上来了，你可以拿育成奖了，但等你下属的下属也是主任了，那么你在这条线就又没有钱可拿了，因为该你的下属拿育成奖了。要等到升科长以后才能在这条线上拿钱了。假设你的下线发展平衡，每条都能拿到育成奖，看似收入不错，但这笔钱到时候是要吐出来的。若果是四条线，而且你的网路发展的不平衡，某1-2条线发展的稍慢些，发展的快的线已经把你顶到代理员的级别，那么在发展慢的线上你不但拿不到钱，还要赔钱，至于这个钱是怎么赔的，我们稍后再说。在做大培时，你的下属的下也基本上来了，你的下属在拿育成奖，你就没有钱可拿，只能等点晋代。
科长：
升科长会有一个包装费，有的公司是1万，有的是2万，其实这是没有的，即便是给也不会给那么多（夏天时能给个1-2百就不错了，冬天可能会多点），而且会在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事，你可以想想是不是这么回事，每次月初搞活动时，你看到他们穿了中绿公司的带金纽扣的服装吗？难道是他们想不到吗？难自圆其说！！），科长拿什么钱呢？直销奖？你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从会员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？差额奖？你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的会员也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。在你做小科长时，不但拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，但当你是科长时，他的点数却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店看来是不怎么可能了，在别人看不到你的地方租个小房子住吧，有的甚至是几个代理一起合租一个房子，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。
经理：
晋经理后又要把在做科长时拿的育成奖拿出来支付下属科长的育成奖，道理和主任一样的。只是承担了一个数钱和保管钱的工作而已。成经理后，育成奖以与你无缘，而直销奖和差额奖在上面我们讲过。有与没有，其实对你的收入影响不会很大。分红奖（只有第一代经理有），7%171.5，，这个倒是很实在啊，确实能拿到，除去支付少量的下属的育成奖和20%的税（这个税其实是没有的，被网头装进腰包了）也能剩下不少。但是等你的两名直接下属都晋升为经理时，你就该出局了，课堂上说能拿到100多万的出局奖，但是真的有这种好事吗？出局奖从哪里来的呢？
根据中绿经理出局原则，在满足套数大于或等于2157套的前提下，一名经理出局，必需将两名直接下属培养成经理，所以当两条线绝对平衡发展时，两位直接下属应该是同时达到1078T，晋升为经理，因而加上出局经理，就有3位经理存在。
至于科长，主任等其他级别的人数，也是根据两线平衡发展得来，限于表达比较麻烦，下面只将结果写出来，你自己不妨去算算！！
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由于公司董事长张晓军同我们一样，坐着冷板凳起家，深知每名科长的苦衷，从98年12月以后，就把制度改了。当你只有三条科长线，换而言，你只能为我公司卖出三套产品，你也是可以升商的，不过你的业绩点数需要稍稍提高一下，达到51600点，换成产品套数就是516套，即使你只能卖出两套，你也可以升商，不过你的业绩点数还需要稍稍提高一些，达到77000点，换成产品套数就是770套。先讲我的经历…在和朋友们朋友分析下中绿是否能挣钱…
去年我被一个玩的很要好的兄弟用谎言骗到了大东北。锦州，我朋友说在东北做工程让我过去帮助他…一个工程下来挣个二十几万轻轻松松…我自己本身对工程也非常的了解…因为我做电力工程的、只是在公司上班。是帮公司打工、如果有好的机会我当然要抓住…谁不想多挣钱为自己和家人过上更好的生活…如今的社会太现实了…你没钱谁都看不起你…现在电视上的相亲节目不知朋友看到没有、有些女人太现实了。我是说有些…看到嘉宾没钱没房都是不成功的。哎社会的现实啊、晕跑题了、我们还是说我的经历吧
以上是我的从事异地的经历。句句是实话。如果有朋友想更深入的了解可以加我扣扣。飞翔真诚和你交流。1554001642
说到这里 也许有人会说我傻 这明明是个骗局 为什么还要去从事 告诉你们全国有快一亿的人从事今天这个行业。当然能成功的没几个…下面我给了解行业的人分析下…中绿公司为何拿不到钱？从主任说起吧…
主任：
当你刚晋升为主任时，你还是没什么钱可拿，因为你的下属还没有上来，你拿不到育成奖的，在此期间可能会有少量的直销奖和差额奖可拿，直销奖需要你直接去发展下属，差额奖需要你的直接下属去发展下属。好不容易你的一名下属上来了，你可以拿育成奖了，但等你下属的下属也是主任了，那么你在这条线就又没有钱可拿了，因为该你的下属拿育成奖了。要等到升科长以后才能在这条线上拿钱了。假设你的下线发展平衡，每条都能拿到育成奖，看似收入不错，但这笔钱到时候是要吐出来的。若果是四条线，而且你的网路发展的不平衡，某1-2条线发展的稍慢些，发展的快的线已经把你顶到代理员的级别，那么在发展慢的线上你不但拿不到钱，还要赔钱，至于这个钱是怎么赔的，我们稍后再说。在做大培时，你的下属的下也基本上来了，你的下属在拿育成奖，你就没有钱可拿，只能等点晋代。
科长：
升科长会有一个包装费，有的公司是1万，有的是2万，其实这是没有的，即便是给也不会给那么多（夏天时能给个1-2百就不错了，冬天可能会多点），而且会在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事，你可以想想是不是这么回事，每次月初搞活动时，你看到他们穿了中绿公司的带金纽扣的服装吗？难道是他们想不到吗？难自圆其说！！），科长拿什么钱呢？直销奖？你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从会员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？差额奖？你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的会员也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。在你做小科长时，不但拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，但当你是科长时，他的点数却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店看来是不怎么可能了，在别人看不到你的地方租个小房子住吧，有的甚至是几个代理一起合租一个房子，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。
经理：
晋经理后又要把在做科长时拿的育成奖拿出来支付下属科长的育成奖，道理和主任一样的。只是承担了一个数钱和保管钱的工作而已。成经理后，育成奖以与你无缘，而直销奖和差额奖在上面我们讲过。有与没有，其实对你的收入影响不会很大。分红奖（只有第一代经理有），7%171.5，，这个倒是很实在啊，确实能拿到，除去支付少量的下属的育成奖和20%的税（这个税其实是没有的，被网头装进腰包了）也能剩下不少。但是等你的两名直接下属都晋升为经理时，你就该出局了，课堂上说能拿到100多万的出局奖，但是真的有这种好事吗？出局奖从哪里来的呢？
根据中绿经理出局原则，在满足套数大于或等于2157套的前提下，一名经理出局，必需将两名直接下属培养成经理，所以当两条线绝对平衡发展时，两位直接下属应该是同时达到1078T，晋升为经理，因而加上出局经理，就有3位经理存在。
至于科长，主任等其他级别的人数，也是根据两线平衡发展得来，限于表达比较麻烦，下面只将结果写出来，你自己不妨去算算！！