看了mirror的文章，也想说点什么

  
mirror的文章写得挺灰暗的，不过很多都是我曾经想过、现在在想、将来也必定会想的问题，，，
我下面写得也会比较灰暗，不喜欢这种感觉的请直接揭开略过，，，呵呵
  
人生是这么的脆弱，是阿，没准今天还在和朋友开心的聊天、打游戏，明天就在街上遇到车祸，，这种事情时常有，看了《死神来了》更是坚信了，，，
也许听起来很遥远，那么你有没有遇到今天还是好同学，明天就发现同学进了医院，说有cancer之类的呢？？我本科就遇到了，同寝的，不要不信，人生就是这么变幻莫测，，，
  
个人对待人生满悲观的，人总要死的，死了之后能有什么？？什么都没有吧，，，人生的意义是什么呢？？？？？总是在想，老爸说“人生的意义就是一点蜜”。何谓“一点蜜”呢？他说“设想你一不小心掉到一口井里，被井中一根横着的树干接住，向上看，井口有凶恶的猛虎野兽看着你，等着吃你，井底有一堆剧毒的毒蛇吐着信子看着你，看看树干边，有一堆白蚁正在不断地蚕食树干底部，一切都没有任何希望了。这时，你看到在你眼前有一点蜜，你紧紧地抱住树干，伸出舌头，添了添那点蜜，好甜啊”。人生的意义就在“这点蜜”。。。。。
  
我不喜欢呢，不喜欢老爸的这种说法。自己更喜欢保尔。柯察金的人生观：只要自己在临死的时候回首往事，不为自己所做的事情而后悔，不为自己的碌碌无为而羞愧，就可以了。
  
世界是灰暗的，但人总是要活着的。自怨自艾的活着，还不如痛痛快快做点自己想做的事。大不了20年后又是一条好汉。。。人生就是一场赌博，赌注就是自己的生命，结果是输，但不同就在于有的人赌得痛快，有的人赌得痛苦。既然都是输，那么就痛痛快快地输吧。。。没准自己到最后会发现，原来自己赢了不少呢。。。。。
--
我真的很喜欢你，但是我还没有傻到要强迫你也同样的喜欢我。。。。。。
  

  
还是说说职业发展吧，，，
  
目前自己的想法是肯定不会一辈子做技术，那么就两条路了，要么市场，要么管理，，，
  
市场个人感觉最好直接去做销售，，，前几年累、辛苦，也没什么钱，不过积攒起人脉后，应该会好做很多，但中间的酸甜苦辣也只有自己知道阿，，，，，
  
管理就是要熬年头了，外企可能快些，但很怕40+后被裁掉，，，国企关系错综复杂，想升，估计得熬一阵子的了，，，
  
也许想法幼稚，各位大神批评指教，，，，，
--
我真的很喜欢你，但是我还没有傻到要强迫你也同样的喜欢我。。。。。。
  

  
基本思路是对的，但是说实话现在越来越多的人有个误区就是：销售积累起人脉以后就一定会有质的飞跃，管理熬到年头就一定会到一定层次，其实这都不是必然的。
  
好多时候一些决定性的因素很偶然，更多时候人们得到的只是理所应当的辛苦钱而并非特殊的机会或者转折
  
销售积累人脉以后就一定好做么？到了一定层次你就不会再甘于作基层销售了，那么就需要更高级别的积累，更大精力的投入，因为你是销售
  
管理……嗯，我只能说不管国企外企都不是那么容易走到管理岗位的，大国企的话朝中无人就不用想了，而外企做到真正能够行使管理职能掌握资源的地位那如果没有国外的背景国外的思维方式国外的处事方法那基本也没戏
  
总之现在是原始资本积累的时期，不要过多考虑到一定程度以后就能怎么怎么样，做好当前阶段本份的计划和目标坚决执行我觉得更为现实，当学生就努力提高成绩，别想着当校长的话应该怎么请领导吃饭
--
您体格好啊，一看就知道一准儿活到死
  

  
我们说的两个温饱的概念。
  
能半年不工作么？能在公司倒闭或裁员后在积蓄花完之前再就业么？可以在新的城市快速找到工作么？ 一句话，你的技能能达到行业内公司的一般要求
  
【 在 seishiro 的大作中提到: 】
: 其实像北邮出来的，别的不敢说，温饱肯定是没问题啊，还是最看发展，尤其现在通信业又不景气，真不知道10年之后会是什么样子了，，，
  
--
My mind is always full of strange, Innovative, weird and iNteresting iDeas.
长期提供陪吃、陪聊、陪玩服务，男女不限，预约从速
天才とは、ひらめきが１％、努力が９９％だ
失敗は成功の元
  

  
这样啊，，，目前来看，应该不难，至少在我做的这一块，从技术上来说，应该是比较强的那种，就算失业，也可以比较快的找到工作，毕竟是技术嘛，又年轻，很多公司都招，，，，，就怕过上5-10年，那个时候就不一样了，，，
--
我真的很喜欢你，但是我还没有傻到要强迫你也同样的喜欢我。。。。。。
  

  
公司都很不爽
我不爽是因为我其实和他们在一起竞争，公司并不认为我“应该”做得不好，只要没有完成任务就一视同仁，所以我直面有着丰富社会经验的人的残酷竞争
比我大很多的同事不爽的原因大家知道
我老板也不爽，搞了这么多新人来任务增加了n多我们还不能怎么干活，不知道啥时候才能有产出，早点都滚蛋算了
然后老板的老板也不爽，这么多新人想裁没理由，不裁挺碍事，先拖着吧，再说
当销售真的很不爽，我真不想降低道德底线，完全就是用自己去心甘情愿背黑锅
--
博客http://yuantown.blogspot.com（如果打不开请用google reader订阅）
世界是扁平的？世界是摆平的！
我会开出一个他无法拒绝的条件
别说不关你的事，这样说对我的智力，是一种侮辱。
我绝不会把友谊强加给不需要友谊——认为我无足轻重的人
在一秒钟内看到本质的人和花半辈子也看不清一件事本质的人,自然是不一样的命运.  
  
  

  
每个人价值观不同,不一定要因为碌碌无为而苦恼,思考一下什么东西是你最珍贵,最在乎的.你整天忙忙碌碌是为了什么,想想你现在所拥有的,父母,爱人,朋友,事业,健康,年轻....
如果明天其中一样东西将离你而去,你是否会后悔没能好好珍惜呢.
--
我一生都忘不了 ... ... ...
在蓝色海上奏着琵琶的玉儿姊姊,
以及夕阳下梳着银色白发的小雪———
那是我生命中,永永远远最美的画面 ... ... ...
那是我们生命中最美的时光,也是我们三个人,一起共度之时光 ... ... ...
  

  
这个倒是肯定的，刚毕业出去，公司没有好的培养机制的话，适应阶段会很郁闷
毕竟人家老员工觉得你新来的，对人家造成压力
老板觉得你没有很快适应工作，不能为他带来效益，觉得你碍事
  
但是自己要知道自己的优势阿，咱们年轻啊，这既是我们的优势也是我们的劣势
我们年轻，所以缺乏经验，但也正因为年轻，我们可以有更大的上升空间和动力
  
问题是如何提高自己的核心竞争力？年轻人出去，最大的竞争力就是年轻，，，
别的不说，就算写代码、做苦力也比年纪大的快，就算没经验，比人家慢
但是你斜率大阿，你是不断增值的，但是年纪大点的，在走下坡，是不断贬值的
  
但是当自己3，40岁的时候怎么办？？什么可以让自己在一家公司里面处于
不可或缺的位置，或者让老板觉得就算裁人，这个人也要留到最后，，，
  
郁闷阿，，，不知道方向在哪，，，
it业技术更新太快，分工太细，经验什么的在一次技术变革之后就什么用都没了
等待我们的就是下岗，，，，，
【 在 bps 的大作中提到: 】
: 公司都很不爽
: 我不爽是因为我其实和他们在一起竞争，公司并不认为我“应该”做得不好，只要没有完成任务就一视同仁，所以我直面有着丰富社会经验的人的残酷竞争
: 比我大很多的同事不爽的原因大家知道
: ...................
  
--
我真的很喜欢你，但是我还没有傻到要强迫你也同样的喜欢我。。。。。。