失眠中 浅谈hr和薪酬福利

  
      纯属睡不着没事干 都是个人观点 那些不对的地方 欢迎给我纠正一下
       接触hr这个行业还是在大三的时候 去某外企实习 一个通信专业的学生去做hr 看起来有点儿滑稽 但是我就是喜欢 或者说我那个时候认为我喜欢。。。
     仔细回想了一下 当时为什么想去做hr  
       1、好奇 以为hr掌握着生杀大权 想了解这个行业
     2、觉得这个工作适合女生 不会很累
     3、锻炼自己的与人交往能力 觉得hr应该都比较擅长这个
     在公司实习了两个多月 实际上就是负责给员工关系和招聘两个team打打杂 感觉很好 同事们都很友善很活泼 大多是年轻的女孩有共同的话题 工作内容也很简单 整理档案 筛筛简历 各种人的资料都能看见 级别 劳动合同什么的  
     于是 在毕业的时候 我懒得找工作 直接进了实习的公司 从此正式开始了正式的hr生涯 也开始去了解这个行业
  
      hr基本上分为招聘 薪酬福利 员工关系 培训等几个部分 根据公司的规模和自身特点人力资源底下的部门设置不太一样  
     平时 我们接触最多的是招聘 大多数人可能都有过羡慕招聘hr的心理 可是 招聘是一个很有限制性 也很不讨好的部门 首先 我认同一个观点 池子有多大 装了什么样的人 决定了你可以招到什么样的人 也就是说 你的公司决定了你能招到什么样的人 而不是你决定 其次 通常新员工不能满足业务部门的需要时 或者招不到人的时候 招聘的日子就不那么好过了 招聘 绝对不是什么风光的职业
     薪酬福利 这个部门各个公司差别非常大 可以学到的东西也很多 但是很多公司会把其中的一些包给专门的公司 比如计算薪水什么的 单从物质上来说 工资是大家都很关注的东西 但是工资不能完全反映你的收入 一定还要关注福利 特别是职场新人 你的工资不高 随便一项福利什么的 牵扯到的利益 就可能占总收入的很大比例
     医疗/工伤/失业/生育/养老这五险和住房公积金这就不用说了 各个单位的缴纳比例都是一样的 有些小公司不给上住房公积金 养老保险 别看你不用扣这加起来20%的工资 到手的钱多了 可是这个损失是非常非常大的  
     除了这五险一金的福利外 大公司为了吸引人才通常会提供额外的福利 我知道的 常见的比如补充医疗保险 员工股票 或者承诺工作多少年给什么样的回报等等 补充的保险类很常见的是补充医疗保险 现在普通的医疗保险是多少多少钱以内不给报销 多出部分报多少多少 这个我不清楚 因为我们公司是多少钱都可以报 大概能报90%左右 现在看病太贵 这个小小的保险还是挺必要的 股票这个东西 在股市很牛的时候是相当有用的 现在不好说了 关于服务年限的额外回报 某it业知名公司是3年10w 这对于我们刚毕业走出校门的学生来说 还是挺可观的
      员工关系其实也是很累的 特别是那些以技术为主的公司 hr定位可能就是服务 比较辛苦 当然我觉得hr本来就是服务行业 因为不赚钱呀  员工关系这边比较容易有些大麻烦 劳动纠纷什么的 特别是新的劳动法 真的挺偏向劳动者的
     员工培训这边 很多人感兴趣 据说是可以赚** 从培训机构 老师什么的渠道吧 其实如果只是设计培训 或者联系老师 我感觉学不到什么东西 但是如果自己能做讲师 那是非常非常了不起的 30岁之前 我觉得 没什么希望能当好的讲师
      
  
     总结一下 首先 hr这种靠别的业务部门赚钱发工资的部门 都应该是服务性质的 所以心态要很好 要有准备面对各种复杂的情况 其次 hr一点儿都不轻松 薪酬福利每月必会加班 经济危机 招聘的压力非常大 培训成本一压再压 而员工关系向来很复杂 再有 很多员工都缺乏对hr相关知识的了解 别的可以不知道 但是自己公司的薪酬福利 和劳动合同相关的内容 多少应该有个了解吧 比如你的公司有没有探亲假 什么样的公司应该有什么样的可以没有？你的合同是和公司签的还是fesco？（这里还想说一点 三方合同还是有很大差别的 最好不要签fesco的合同）离职补偿金应该怎么给给多少？（这个不太吉利。。。）等等 我想其实这些知识很容易查到但是大多数职场新人都不知道 随后 我真的觉得 理工科出身的 大多数人 不适合做hr 一个是浪费所学专业 另一个是你会觉得别人跟你思维方式有很大差异 再有就是缺少洞察力 人事方面的。。。
  
  
      
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