IT行业从业人员的职业技术开发占据六成以上

  
近观察了一段时间IT（包括通讯）业的人员就业选择，简单从需求数量上按比例分析一下。
技术开发占七成，包括架构师、数据库管理员。
测 试一成；
项目管理不到一成，纯粹做管理的比例更低，大部分都是在中小企业里面兼架构师、开发等多项职责，而且能从开发人员转变成为管理的人员的也属于凤毛麟角。
其他的（网络管理、网络优化、技术支持等）都归属到打杂一类，占一成。
至于市场和销售、UI美工设计等不到一成。
IT 行业打工人员的出路也逃不过这些范围。总体上讲，IT行业属于知识密集型、劳动密集型行业，因此对体力、脑力都是个高消耗的行业。IT行业不同于传统行业，已经经历了历史的发展，行业人员需求定位以及生产过程都还不是很清晰，这些特点使得从业者不断的频繁更换工作来选择定位，但是这个过程中从业者也经历了迷茫。
  
IT行业奉行一条规则“工作年限不等于经验”，IT行业的特点决定了从业者要具备终身开发、终身学习的；否则三十五岁的从业者以后失去年轻体力的优势以及经验功底的积累，就会被这个行业所淘汰，面临失业。不幸的是，中国九十年代就读计算机相关行业的那批人已经人到中年，这批人中相当一部分人正在经历失业、转换的抉择期。IT行业将比其他行业更早的面临退休、失业的压力。
  
以下是一组调查数据的报道。
人力资源服务机构Kelly Services中国区发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示：72%的中国雇员欲五年内转换职业方向（转换行业、专业及公司），高于美国48%及全球57%的比例。其中，转换意愿最高的行业分别为：IT（78%）、物流（77%）、工程技术（76%）。原文：http://www.juexiang.com
※ 修改:·kittyzhang 于 Sep 24 10:25:55 2011 修改本文·[FROM: 221.221.187.*]

  
sf
--
  

  
哎，前排
--
  

  
看着好悲催
--
  

  
前排
--
  

  
打杂的卢瑟路过..
--
  

  
【 在 PostForEver 的大作中提到: 】
: 前排
: --
--
  

  
农民工路过，外来务工人员路过，测试里面打杂的路过，过几年回家的路过，
--
  

  
怎么感觉那么悲观呢。
--
  

  
周末了人少？
打杂的路过
--