[热点资讯]公正的说下东莞童工案

最近惊暴的东莞童工案,大家反映很多，什莫政府失察反应不快处理敷衍，工头不仁，什莫现代包身工，哀不幸怒不争等等都来了，大体上感觉是外行瞎嚷。万事有果必有因，下面单从经济层面分析一下其背景，余者不论。
　　　　出现这事是冒风险的，工头/用人单位/政府等都有风险，现在的争论结果已经说明了风险的存在。按照风险成本收益对等原则，必须要有收益才有人干，那末受益是什莫，说这之前先让我们看看背景吧：
　　1． 和成本收益相关部分
　　自06年3月东莞的最低工资从450涨到574后，去年9月1日，又涨到690，升幅53%，（相比深圳特区内的850这其实不算很高，就算是为以前还债了吧）总的用工成本再加上食/宿/三金/可能的体检劳保费用等，总上升幅度没有这莫高，30%吧。更要命的是如果严格遵守新的劳动法，月加班36小时，必须有合同等，成本再上升15%是最小的。两一乘，50%啦。如果用工成本占总成本10%，那末这部分成本上升就是5%。
　　看看汇率，东莞企业一般做国外代工，受美元汇率影响很大，对美元06年3月1日是8.04，现在破7，依7计算，美元贬值13%。
　　上述两者一加，成本上收入下，20%没了，这里面暂时不考虑原材料涨价，退税影响，环保绳的拉紧，国际经济衰退等等。东莞的那些鸟企业都是挣的血汗钱，即便原先利润能过10%的都应该属于少数，这一折腾那里有利呀。有办法的转地方转型，没办法的关门，大多数都在观望和苦撑，不用说现在，这种情况在去年在东莞招募时就感觉到了。
　　2． 用人灵活性的要求
　　随着竞争加剧，很多订单都在转手，工厂对于订单的增减都有体会，成本压力不大时单少人闲给钱养着就罢了，现在养闲人就是割肉没人干，怎莫办，答案是临时工，也就是用人的灵活性，用时候来了，不用时走人
　　3． 工作内容
　　来人就可以用，而且是放心的用，大家想想这是什莫工作内容。程序设计员可以吗？部门主管可以吗？采购员可以吗？。。。 也就是说，那些鸟厂中存在着一些可以剥离出来的简单/劳动密集的只要不痴呆就可以做好的岗位。临时工正好可以满足这点，用他们还可以省劳保费用，管他们以后会不会得痨肺得罗圈腿或听力下降或不育。这些岗位是欧美人想象不到的，也没必要想
　　4． 就业的自发性
　　由于地区差异，报道中恶劣的环境，低廉的待遇在某些更穷地方人看来还属于好工作可以接受，不回家了，这个自发性是有的，我想拐卖的成分应很少。
　　上面说完背景，说结论吧：
　　1． 企业要降低成本，要灵活雇佣员工，拿出了一部分岗位给这些“临时工”，是无奈选择，有需求就有供给，中介公司产生了，人来了，市场选择，这种现象可以不可以消除~现在很困难。一句话，各方立场是一致的，学生/家长/中介/政府/企业等都需要这种现象存在；当然公德不许可，如果政府迫于舆论强力打压，会减少，直到企业调整好了，死了1/3了，或内迁了，市场无需求了，这现象就彻底没了
　　2． 企业和社会被逼到这份上，说明我们的这种经营模式到头了，与其在中国违法做这事，还不如到越南/非洲合法的做。当然，当地的大老黑愿不愿意干，政府能否组织起足够的资源支持办企业，市场是否认可是另外一回事
　　3． 这种事情很早就有，也不限于东莞。怎莫办，上帝是公正的，市场规律是强大的。不容我等评论，自有他必然的结果，让我们边走边看吧