中国出口信用保险公司（简称：中国信保），是目前国内唯一承办政策性出口信用保险业务的国有独资保险公司。这个“唯一”足以奠定其地位了。它的招聘流程分为：笔试——一面——二面。。。我止步于一面。
笔试
笔试涉及的内容很广，有中翻英，英翻中，还有英语作文。题目好像是：如果你有机会回到过去，你想回到什么时候？然后是选择题（单选&不定项，涉及国贸术语、法律、财务、保险等等），简答和论述。其实我觉得最难的恐怕是选择题，其他主观题还可以扯一点，而客观题不会就只有蒙了。
笔试过后会搞一个小型面试（很多企业都搞这套）。四五个面试官对五个面试者。按顺序进行自我介绍，over。
一面
四位面试官，十五分钟。半结构化面试，每个人问二到三个问题，很常规。气氛还行，没有太tough，但对方也不是很热情。主面试官一直在看时间，估计在卡时间。不过我的面试MS还是推迟了五分钟。有一位年纪比较大的男士最后也问我问题了，从主面试官开始的介绍中，感觉只有三个人会问问题的，而且我发现最后那位年长者也没有我的简历。
面试问题如下:
女面试官1:我问你三个问题
1) 看你的简历上，你说你去到过台湾交流。 为什么要参加这些活动?
2) 有什么收获?
3) 有没有过让你感觉很棘手的工作(不记得具体怎么说的了，意思类似于失败吧)，你是怎么解决的?有没有采取什么行动去改进?
女面试官2(主面):问你两个问题
1) 在这些经历中，有没有去反思?
2) 感觉最枯燥的事情是什么
男面试官1:问你两个中文问题，一个英文问题
1) 感觉你的经历很丰富，应该会选择比较有挑战的工作。为什么选择sinosure?
2) 为什么不去沿海城市，而要留在武汉?
3) (英文)说一说你最大的学术成就。(这个人英文好像也不怎么，呵呵，问的时候自己都不蛮自信。我还没有说完，他就示意我OK了)
男面试官2(长者):我有两个问题
1) 你做了很多领导工作， 你觉得最大的困难在哪里? 你不可能每个人都去交流，那你怎么做的?
2) 为什么选择到sinosure这样一个不知名的企业来?
面完感觉并不差，但后来知道自己被BS了。我觉得主要原因可能在于，他们觉得SINOSURE不适合我，我不会留在这里。其实从两位男面试官的提问多少就可以看出来。Anyway，是一次不错的经历吧～头一次参加多个面试官的inteview，要注意眼神的交流与互动J
