找工作以来，面试无非是单挑或者群殴，其中有几个要演讲，个人认为这种方式比较能反应个人能力。
中海地产：
一次自我认识洗礼，知道了什么叫山外有山，人外有人。
业内以人才著称的房地产，第一轮就是演讲，题目：我的综合竞争力，时间3分钟，形式不限。 五六十个人一组，按顺序上台演讲，半数的人都是学院或者学校的学生会主席，研究生会主席，还有省学联副主席；几乎都拿奖学金，厉害的还拿很多企业奖学金；省级学生干部，省级社会实践先进个人等拿省级奖项的人很多，有得还发表过学术论文，拿过一些全国级竞赛奖项。
我所谓的优势，到了那里，只能是基本条件。准备好的演讲稿顿时作废，没有一项能显示自己的特点和优势所在。
第二轮面试最后又是一个即兴演讲,14个人，没人写一个题目，打乱顺序，挨个人抽题，第一个人抽到题，30秒准备，然后演讲30秒，演讲开始，下个人立刻抽题，上个人讲完，立刻接着讲。
超考反应能力，完全没经验，抽到“天道酬勤”，支支吾吾说了30秒，超烂。。。
恒大地产：
8个人一组，8个信封，每个信封里面都有题目，1分钟准备，演讲1分钟，顺序和中海的一样。题目比较有水平，我抽到的信封，打开是一枚曲别针，超无语，勉强说完，同组还有抽到其他更郁闷的。
华润涂料：
跟中海一面的形式一样，四个题目，自由选择，给了两天时间准备，现场演讲三分钟，我选了核心能力之结果导向的能力，有了以上经验，这次明显发挥较好，等待消息中。
