不少初入职场的朋友经常迫不及待地想找到一些“绝招”，使他们能够在第一时间就招人喜欢，而少走弯路。其实在职业化的过程中，力求的是被人尊敬，而不是被人喜欢。但似乎有些简便易行的方法两者都可以兼备。
1． 主动问好：快乐的样子，给人有修养、乐观、积极的首因印象；
2． 经常微笑：微笑具有无穷的魅力，会使自己很受欢迎，能够让诸多问题迎刃而解；
3． “我打扰您了么？”：在与别人交流之前，比如打电话或未约见的情况下谈事情，务必以这句话开始；
4． 主动承认错误：如果已经错了，无法更改结果，那么应该让对方觉得态度非常好是至关重要的，才能被原谅和获得更多的机会；解释和借口通常于事无补。另外，道歉要用“对不起”，而不是“不好意思”，两者有质的差别。用最真诚的歉意和态度取得别人的谅解，这是具有大智慧、远见和胸怀的表现；
5． 永远把最耀眼的光芒留给老板和长辈：只有懂得感恩才能获得别人更多的帮助，使自己的成功速率更高；比如在发表任何一个作品时，哪怕是自己的经验分享时，都应该先说“我非常感谢xx给我的这个机会”或“今天的成果是xx耐心指导的结果”等等；
6． 及时反馈：不论是短信、邮件还是电话都要及时回复，哪怕只是“来信收悉，非常感谢”或“感谢邀请，但是我那天刚好出差”等等，这是对别人的尊重。另外，在公共场合，如果有人向自己所在的群体打招呼，不论是否熟悉或关系好坏与否，一定要回应，表明自己懂礼貌、有涵养；
7． 有来有往：知道感恩，学会自立，如果得到别人帮助或恩惠，要尽量找机会报答；千万不要养成占小便宜的习惯。比如同事、同学、同行之间最好是用AA制的方式，而不是总让别人负担自己的费用，否则时间久了，自然就会被疏远；
8． 站好队！在众多的关系管理中，我听到最多的挑战是上下级关系的处理。其实有些人与自己的老板作对是最不明智的做法，不论老板的水平如何。这样的人通常困扰多、总觉得怀才不遇、老板挡了自己的道，所以在工作中往往处于矛盾和郁闷的状态，获得的资源也越来越有限，其实是自己限制了自己的发展；最明智的做法是利用“水涨船高”的道理，努力工作，力争尽快让自己的老板提职，自己就自然会被提升；
9． 主动负责任：企业需要的是能够承担重任的人，尤其在比较艰难的时刻。当领导提出新项目或新挑战，要主动承担，不要等指派（结果虽可能一样，但是给人的印象截然不同）；当领导碰到比较棘手的问题时，要主动出谋划策，为他解围；领导看在眼里，记在心上；退一万步说，如果这位老板不能为自己的发展提供更多的资源，但是自己养成了这样好的职业习惯，在职场上的口碑就会建立起来，职业力提升会很快，最终受益的还是自己；
10． 积极主动性要非常高：敏感度高（觉察别人的感受），“眼里有活儿”，能及时准确预见别人需求并主动采取行动的人是非常受欢迎的，从而得到的机会就会更多；
11． 多支持别人：尤其是别人处在困境时或尴尬境地时，比如一位同事正在为自己的发言不够精彩而自责，我们可以走过去拍拍他的肩膀说“讲得不错！”开会时，要及时呼应主持人等等。
12． 多为别人做“嫁衣”：“己欲达而达人”！只有愿意别人好的人自己的路才越走越宽，所以很慷慨地写表扬信、感谢信、说好话（一定要发送达最高领导，这点很重要），哪怕是很小的好事也要让别人得到鼓励，这样越来越多的人会不断地做好事，我们就拥有了一个快乐幸福圈（虽说很少有人做好事是为了表扬）；
13． 学会吃亏：宽厚大度的人是非常受欢迎的，不少“过来的人”都说“吃亏是福”。努力享受因为委屈了自己而给别人带来快乐的幸福！比如大到自己的功劳被别人占去，小到部门聚餐，老板喜欢吃某种口味但偏巧自己很不喜欢，却可以欣然同意并主动安排等等；
14． 经常说感谢：知道感恩的人得到的回报是最多的！世上没有什么是“应该”的，比如父母就“应该”为我付学费，妈妈就“应该”早上起来为我做早饭；老板就“应该”为我批改可行性报告，领导就“应该”经常请我们吃饭，经理就“应该”批我加班费，同事就“应该”帮我收拾会议室。。。既要把应该感恩的人记在心里，又要积极地表达，要经常地说，毫不犹豫、毫不吝啬地说感谢；
15． 尽量用委婉的方式说“不”：尤其是东方人更讲究“面子”，所以可以适当考虑用一些委婉的方式表达拒绝，比如“请允许我考虑一下”，“让我尽量想想办法”，“要不我先跟xx商量一下？”或“我不知道等我出差回来会不会耽误您的日程”等等，当然为了一时满足别人而开出空头支票的做法更不可取，要一诺千金。
一言以蔽之，用最最尊敬别人的方式和自己最希望被对待的方式与别人打交道，就一定会受到别人的尊敬，并讨人喜欢。
