第一年都很少吧
我觉得一两个月工资差不多吧
【 在 caohw2006 的大作中提到: 】
: HR说了工资，四险一金，年终奖之类的，但没问年终奖第一年一般多少，谢谢
: --
这都快过年了 估计几年没多少
【 在 buptSICE 的大作中提到: 】
: 我觉得一两个月工资差不多吧
: 【 在 caohw2006 的大作中提到: 】
: : HR说了工资，四险一金，年终奖之类的，但没问年终奖第一年一般多少，谢谢
: ...................
听人说3-6个月，感觉不咋可信，感觉一个月可能性较大，呵呵，想确认下
2011年度应该是没有了，一般来说在2011年10月份之前入职的才能享受到2011的年终奖， 对新员工而言大概是一个月的工资。
2012年后，年终奖一般都是6，7个月工资。级别越高，考评越好，年终奖就越多。
【 在 ZJ 的大作中提到: 】
: 2011年度应该是没有了，一般来说在2011年10月份之前入职的才能享受到2011的年终奖， 对新员工而言大概是一个月的工资。
: 2012年后，年终奖一般都是6，7个月工资。级别越高，考评越好，年终奖就越多。
: --
: ...................
2012年后，年终奖一般都是6，7个月工资。级别越高，考评越好，年终奖就越多。
达到上面这个效果得入职几年啊？
签都签了，安心工作吧
不问你们公司hr？
【 在 noodle 的大作中提到: 】
: 不问你们公司hr？
: --
以前以为年终奖是一个月工资，出来跟几位签约的其它学校同学聊了下，有的说3-6个月，吓人一跳，呵呵
【 在 Akesumu 的大作中提到: 】
: 签都签了，安心工作吧
: --
同学关注你头像很久了，很不错，呵呵
听说和个人绩效很有关系呢，一般是6个月，多则12个月，少则没有。。
6-7个月。。。我去。。好多钱
我去，一年后就有六七个月啊
【 在 maobear 的大作中提到: 】
: 听说和个人绩效很有关系呢，一般是6个月，多则12个月，少则没有。。
: --
年终奖就可以缴很多税吧？
【 在 ZJ 的大作中提到: 】
: 2011年度应该是没有了，一般来说在2011年10月份之前入职的才能享受到2011的年终奖， 对新员工而言大概是一个月的工资。
: 2012年后，年终奖一般都是6，7个月工资。级别越高，考评越好，年终奖就越多。
: --
: ...................
这么多啊
我08年5月进的华为终端
第一年年终奖6k5
第二年年终奖5W
第三年年终奖5W5
【 在 ZJ 的大作中提到: 】
: 2011年度应该是没有了，一般来说在2011年10月份之前入职的才能享受到2011的年终奖， 对新员工而言大概是一个月的工资。
: 2012年后，年终奖一般都是6，7个月工资。级别越高，考评越好，年终奖就越多。
: --
: ...................
ls v55555555
hr为什么没告诉你年终是多少？很简单，第一年非常少。去年是10月份之前入职的才有 也就1个月工资吧 什么第一年就6,7个月纯属扯淡。之后几年的奖金纯看你的绩效
【 在 ZJ 的大作中提到: 】
: 我08年5月进的华为终端
: 第一年年终奖6k5
: 第二年年终奖5W
: ...................
额，ZJ大神是绩效全A的么。。还是说，B也能拿5W的年终奖？
借楼问一下，12年2月份入职，那么12年年终奖能拿多少？
比11年12月底入职的少多少？
HR说了工资，四险一金，年终奖之类的，但没问年终奖第一年一般多少，谢谢
第一年都很少吧
我觉得一两个月工资差不多吧
【 在 caohw2006 的大作中提到: 】
: HR说了工资，四险一金，年终奖之类的，但没问年终奖第一年一般多少，谢谢
: --
这都快过年了 估计几年没多少
【 在 buptSICE 的大作中提到: 】
: 我觉得一两个月工资差不多吧
: 【 在 caohw2006 的大作中提到: 】
: : HR说了工资，四险一金，年终奖之类的，但没问年终奖第一年一般多少，谢谢
: ...................
听人说3-6个月，感觉不咋可信，感觉一个月可能性较大，呵呵，想确认下
2011年度应该是没有了，一般来说在2011年10月份之前入职的才能享受到2011的年终奖， 对新员工而言大概是一个月的工资。
2012年后，年终奖一般都是6，7个月工资。级别越高，考评越好，年终奖就越多。
【 在 ZJ 的大作中提到: 】
: 2011年度应该是没有了，一般来说在2011年10月份之前入职的才能享受到2011的年终奖， 对新员工而言大概是一个月的工资。
: 2012年后，年终奖一般都是6，7个月工资。级别越高，考评越好，年终奖就越多。
: --
: ...................
2012年后，年终奖一般都是6，7个月工资。级别越高，考评越好，年终奖就越多。
达到上面这个效果得入职几年啊？
签都签了，安心工作吧
不问你们公司hr？
【 在 noodle 的大作中提到: 】
: 不问你们公司hr？
: --
以前以为年终奖是一个月工资，出来跟几位签约的其它学校同学聊了下，有的说3-6个月，吓人一跳，呵呵
年终奖是一次性发么？
是的话那岂不是好多税
不会的，要除以12平均到每个月再算税，不是算成一个月的工资扣税，所以还好吧。。。。虽然我觉得还是蛮多的= =
【 在 MimiLs 的大作中提到: 】
: 年终奖是一次性发么？
: 是的话那岂不是好多税
那还挺好的
我爸我妈单位都是一次性算
特不好
【 在 GacktCamui (神威乐斗) 的大作中提到: 】
: 不会的，要除以12平均到每个月再算税，不是算成一个月的工资扣税，所以还好吧。。。。虽然我觉得还是蛮多的= =
HW年终奖至少市场线还是很给力的，本人入职第一年只有1个月的工资，第二年年终奖12个月工资，当然和工资水平太少也有关系。。。
求内推啊！
【 在 lijinwinter 的大作中提到: 】
: HW年终奖至少市场线还是很给力的，本人入职第一年只有1个月的工资，第二年年终奖12个月工资，当然和工资水平太少也有关系。。。
: --
有华为视讯部门的嘛，求联系啊！
跟部门，产品，团队，个人绩效都有关系，不好说
【 在 caohw2006 (chw) 的大作中提到: 】
: 以前以为年终奖是一个月工资，出来跟几位签约的其它学校同学聊了下，有的说3-6个月，吓人一跳，呵呵
赞用数字说话的同学
【 在 MimiLs 的大作中提到: 】
: 那还挺好的
: 我爸我妈单位都是一次性算
: 特不好
: ...................
哇 版主MM家境这么好 哈哈 神马华为 求入赘~~
人家都是人妻了，你入赘毛啊呵呵
【 在 cssar 的大作中提到: 】
: : : ...................
【 在 caohw2006 的大作中提到: 】
: : 其实就是一部分是产品经理，一部分是行销。。。华为最大的挑战是每隔几年都要折腾一次。。。
: : --
: 顶
: ...................
再顶
【 在 ZJ 的大作中提到: 】
: 我08年5月进的华为终端
: 第一年年终奖6k5
: 第二年年终奖5W
: ...................
个税计算器算了一下，第三年比第一年到手的要少许多
第三年就有15+的？我擦，无知了~~~
不同岗位不一样吧，有人八月份到部门，技服的，第一年就5w+；你要年底到部门，撑死了也就一个月的薪水；
第二年的年终奖（其实应该算是第三年的收入了）还是比较可观的，最少也是五六个月工资吧，当然华为本来月薪就没有什么吸引力；几年之后还是看股票，这个是实打实的大包
想去华为了。。。
我们公司年终奖据说最多的才6个月，领导还向我们炫耀。拿六个月的，全年加班时长600小时+了，而且也不是加班多就能拿奖的。唔，加班全部是免费的。
人比人，气死人啊
哪里啊，平均一天两小时啊。。。
【 在 zxsword 的大作中提到: 】
: 想去华为了。。。
: 我们公司年终奖据说最多的才6个月，领导还向我们炫耀。拿六个月的，全年加班时长600小时+了，而且也不是加班多就能拿奖的。唔，加班全部是免费的。
: 人比人，气死人啊
: ...................
公司名字这个不能说，咳咳。。。
我才工作了半年，被自愿免费加班工时超一个月。领导说我表现很不错，然后发了一个月年终奖。傍边工位的妹子，年终奖发了半个月，加班时间大致和我相同（因为部门集体加班，所以）。
论坛蛮多华为黑的，但是，华为真的很不错啊。
合同期满，我就去华为。到时候来版上求内推。
【 在 kpshwkkk 的大作中提到: 】
: 哪里啊，平均一天两小时啊。。。
: 【 在 zxsword 的大作中提到: 】
: : 想去华为了。。。
: ...................
08年进华为
第一年年终奖1W
第二年年终奖5W
第三年年终奖6W
0
小屁孩，年终奖的税费是要平坦到12个月来计算的。
【 在 caohw2006 的大作中提到: 】
:
: 【 在 ZJ 的大作中提到: 】
: : 我08年5月进的华为终端
: ...................
屌爆了
第一年新员工转正考评A，全年考评C
第二年全年考评A
第三你全年考评B+
【 在 xiecaiji 的大作中提到: 】
: : 我08年5月进的华为终端
: : 第一年年终奖6k5
: : 第二年年终奖5W
: ...................
5w5是税前么，这是几个月工资啊
ZJ大神是技术还是销服？
【 在 ZJ 的大作中提到: 】
: 第一年新员工转正考评A，全年考评C
: 第二年全年考评A
: 第三你全年考评B+
: ...................
师兄，如果7月入职，第一年是半年时间么？还有能达到你这个水平的比例多大？
【 在 ZJ 的大作中提到: 】
: 我08年5月进的华为终端
: 第一年年终奖6k5
: 第二年年终奖5W
: ...................
师兄，华为海思、华为技术、华为终端、华为数字这几个部门年终奖区别大么？
【 在 WorkingMan 的大作中提到: 】
: 人家都是人妻了，你入赘毛啊呵呵
: 【 在 cssar 的大作中提到: 】
: : : : ...................
: ...................
哈哈 开玩笑~~
好的。。ZJ大牛。。我觉得我进华为也就是B的命了。。就不奢望5w的年终奖了
华为当年拒了我，伤心依旧，没学会coder的结果
这个靠谱，一般在华为如果不是特别玩命儿，混着干那种人，即使干很多年也就5万多的水平。但玩命加班的骨干可能年终奖就10万，差距还是很大的。
【 在 ZJ 的大作中提到: 】
: 我08年5月进的华为终端
: 第一年年终奖6k5
: 第二年年终奖5W
: ...................
当年也被拒了。。。。
【 在 ziyuan 的大作中提到: 】
: 华为当年拒了我，伤心依旧，没学会coder的结果
MS今年入职培训的时候HR跟我们讲年终奖扣税要改成按总数扣，不会按分摊到12月扣，MS就是防止出现漏税之类。。。。万恶的郭嘉税务局，我们拿这点钱还得使劲被他们刮一些！
【 在 zjrf 的大作中提到: 】
: 应该是摊到12个月交吧，反正不到20%。
: 【 在 yuanshuchong 的大作中提到: 】
: : 摊到12个月还是要按5W，6W扣的，税率应该在20%以上，也就是，至少上缴1W。
: ...................
产品线，体系差异很大的。3年后15W+的很多，好好混吧。
去年奖金包比较高的应该是软件公司。通常无线产品线的包都不低
【 在 caohw2006 的大作中提到: 】
: 师兄在哪个部门？
“测试是华为上升最快，权力最大的研发部门”
华为是一家市场为导向的公司，一切部门都是为市场服务，即使是不合理的需求，只要用户要求做，研发测试不睡觉也要做出来，测试部门上升快没有依据。即使在研发体系里测试的地位也不如开发。
俺都说了在研发体系是测试还是很强。
“测试需求人员多，流动性也大。”
这个说得不错，测试人员知识面比较广，且外企绝大多数职位是测试，所以跳槽很容易。
“测试工程师只要好好干2、3年，都能当上leader，指挥一帮手下干活。”
这个观点放10年前可能还站的住脚，今天还是歇了吧，即使华3能做个小leader也要工号3000以内的，华为就更不用说了，好多混了很多年的老员工还是最底层呢，与新员工的唯一区别就是业务熟练了，不用隔三差五的写PPT做内部培训和思想总结了。
华3这个已经是惠普的部门俺不清楚，说说华为终端的情况吧。
目前04年进华为，工号在四万以内的，大部分都是Project Manager了，能管好几十号人。
08、09年进华为的，工号在十四、十五万以内的，都是Project Leader了，能管十个左右的小弟。
华为工号三千以内的老人都是化石了，在华为已经工作超过十五年，年龄超过四十五岁了，按照华为公司规定，可以保留股票，提前退休，在家里吃股票分红颐养天年了。这些人光每年股票分红就超过三百万的，要么退休享受，要么自己创业去了。
这个话有点片面，一棒子打死了人太多，什么是智商高呢，我在微软见到也有混了5年薪水挺一般的。有些人去华为是喜欢这个大平台，发展有潜力，适合企业文化，所以以智商高低区分显得视野不太开阔
【 在 wxkawxk 的大作中提到: 】
: 苦了点，不过话说回来了，智商如果不是那种特别高，又想赚钱，又要养家，当然得卖点力气了。起码华为让普通人不用去考公务员去贪污就能赚到这钱。
: 【 在 zwp (Shawn Johnson) 的大作中提到: 】
: : 我擦，眼红了。
: ...................
其实就是一部分是产品经理，一部分是行销。。。华为最大的挑战是每隔几年都要折腾一次。。。
【 在 luan 的大作中提到: 】
: 其实就是一部分是产品经理，一部分是行销。。。华为最大的挑战是每隔几年都要折腾一次。。。
: --
顶
你什么时候开始上班？我还没签，但基本上定了，第一年是到年底还是按12个月啊？
【 在 ning 的大作中提到: 】
: 你什么时候开始上班？我还没签，但基本上定了，第一年是到年底还是按12个月啊？
: --
明年7月份上班，据说第一年是到当年年底
年终奖居然还可以摊到12个月缴税的？？？... 我们都是一次性扣 厄...
【 在 bailongma 的大作中提到: 】
: 这个靠谱，一般在华为如果不是特别玩命儿，混着干那种人，即使干很多年也就5万多的水平。但玩命加班的骨干可能年终奖就10万，差距还是很大的。
: 【 在 ZJ 的大作中提到: 】
: : 我08年5月进的华为终端
: ...................
基本工资不涨么？收入的大头都是靠加班得到的？
第一年么。。。除非产品卖的相当给力，不然都变浮云了。。。
【 在 bailongma 的大作中提到: 】
: 这个靠谱，一般在华为如果不是特别玩命儿，混着干那种人，即使干很多年也就5万多的水平。但玩命加班的骨干可能年终奖就10万，差距还是很大的。
: 【 在 ZJ 的大作中提到: 】
: : 我08年5月进的华为终端
: ...................
我擦，眼红了。
苦了点，不过话说回来了，智商如果不是那种特别高，又想赚钱，又要养家，当然得卖点力气了。起码华为让普通人不用去考公务员去贪污就能赚到这钱。
【 在 zwp (Shawn Johnson) 的大作中提到: 】
: 我擦，眼红了。
【 在 wxkawxk 的大作中提到: 】
: 苦了点，不过话说回来了，智商如果不是那种特别高，又想赚钱，又要养家，当然得卖点力气了。起码华为让普通人不用去考公务员去贪污就能赚到这钱。
: 【 在 zwp (Shawn Johnson) 的大作中提到: 】
: : 我擦，眼红了。
: ...................
公务员贪污很给力啊
【 在 caohw2006 的大作中提到: 】
: : 我08年5月进的华为终端
: : 第一年年终奖6k5
: : 第二年年终奖5W
: ...................
产品线不一样 差别是有的 反正无线这块不算多 可能终端多点 其他的不知道
跟部门效益有很大关系吧？？华为终端在华为算什么水平啊？？
羡慕啊
差不多
不同部门差异是比较大，跟你一年进公司，头两年差不多，第三年看来终端的奖金包是比较少
【 在 ZJ 的大作中提到: 】
: 我08年5月进的华为终端
: 第一年年终奖6k5
: 第二年年终奖5W
: ...................
【 在 rax21 的大作中提到: 】
: 不同部门差异是比较大，跟你一年进公司，头两年差不多，第三年看来终端的奖金包是比较少
: 【 在 ZJ 的大作中提到: 】
: : 我08年5月进的华为终端
: ...................
师兄在哪个部门？
【 在 rax21 的大作中提到: 】
: 不同部门差异是比较大，跟你一年进公司，头两年差不多，第三年看来终端的奖金包是比较少
: 【 在 ZJ 的大作中提到: 】
: : 我08年5月进的华为终端
: ...................
硕士进去会被安排做测试么？被安排测试的话岂不悲催了
摊到12个月还是要按5W，6W扣的，税率应该在20%以上，也就是，至少上缴1W。
【 在 GacktCamui 的大作中提到: 】
: 不会的，要除以12平均到每个月再算税，不是算成一个月的工资扣税，所以还好吧。。。。虽然我觉得还是蛮多的= =
: 【 在 MimiLs 的大作中提到: 】
: : 年终奖是一次性发么？
: ...................
测试是华为上升最快，权力最大的研发部门
测试需求人员多，流动性也大。测试工程师只要好好干2、3年，都能当上leader，指挥一帮手下干活。
测试对于技术要求不高，更多的是测试进度管理，产品测试计划制定，测试人员安排等等管理性工作，有利于提高管理水平，容易向管理层、职业经理人发展。
测试更多关注产品整体性能和研发进度，市场客户需求等面上的东西，接触到的产品层面比一般研发人员更高，更容易向产品经理发展。
【 在 caohw2006 的大作中提到: 】
: : 不同部门差异是比较大，跟你一年进公司，头两年差不多，第三年看来终端的奖金包是比较少
: : 【 在 ZJ 的大作中提到: 】
: : : 我08年5月进的华为终端
: ...................
应该是摊到12个月交吧，反正不到20%。
【 在 yuanshuchong 的大作中提到: 】
: 摊到12个月还是要按5W，6W扣的，税率应该在20%以上，也就是，至少上缴1W。
: 【 在 GacktCamui 的大作中提到: 】
: : 不会的，要除以12平均到每个月再算税，不是算成一个月的工资扣税，所以还好吧。。。。虽然我觉得还是蛮多的= =
: ...................
收入大头靠国外补助
在国外呆着，每个月各种补助9k，还不用纳税哟。
不过在国外的生活，酸甜苦辣咸五味俱全。
【 在 caohw2006 的大作中提到: 】
: : 这个靠谱，一般在华为如果不是特别玩命儿，混着干那种人，即使干很多年也就5万多的水平。但玩命加班的骨干可能年终奖就10万，差距还是很大的。
: : 【 在 ZJ 的大作中提到: 】
: : : 我08年5月进的华为终端
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我想说，绝想日记在华为，只要认真踏实的干，考评还是可以保证的。
绝想日记的水平在那里摆着，水平比大部分学校是要高一截的。
要是去了牛逼外企、四大、互联网公司，绝想日记的水平就不行罗，要跟清华、北大的拼技术和头脑，要跟海龟、ABC比外语，要跟香港人、台湾人、新加坡人掰手腕，完全是处于下风的。
【 在 xiecaiji 的大作中提到: 】
: 好的。。ZJ大牛。。我觉得我进华为也就是B的命了。。就不奢望5w的年终奖了
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“测试是华为上升最快，权力最大的研发部门”
华为是一家市场为导向的公司，一切部门都是为市场服务，即使是不合理的需求，只要用户要求做，研发测试不睡觉也要做出来，测试部门上升快没有依据。即使在研发体系里测试的地位也不如开发。
“测试需求人员多，流动性也大。”
这个说得不错，测试人员知识面比较广，且外企绝大多数职位是测试，所以跳槽很容易。
“测试工程师只要好好干2、3年，都能当上leader，指挥一帮手下干活。”
这个观点放10年前可能还站的住脚，今天还是歇了吧，即使华3能做个小leader也要工号3000以内的，华为就更不用说了，好多混了很多年的老员工还是最底层呢，与新员工的唯一区别就是业务熟练了，不用隔三差五的写PPT做内部培训和思想总结了。
“测试对于技术要求不高，更多的是测试进度管理，产品测试计划制定，测试人员安排等等管理性工作，有利于提高管理水平，容易向管理层、职业经理人发展。 ”
测试对技术的要求是很高的，研发只是对某一模块懂得深，而测试需要对很多协议有深刻的理解，同时还要熟悉设备的配置，技术门槛一点都不低。测试转管理容易没有什么依据，在华为想做管理都是靠熬年头的，不拼命加班成为业务骨干是熬不上去的。
“测试更多关注产品整体性能和研发进度，市场客户需求等面上的东西，接触到的产品层面比一般研发人员更高，更容易向产品经理发展。 ”
研发体系测试属于前者，接触不到市场客户人员。对外测试部门可以多跑客户现场，但大多数也是机器人的角色，把家里做好的脚本在客户面前run一遍，能力提升不大，唯一的好处就是能接触些友商，为今后跳槽做个铺垫。华为的产品经理分两种，一种是客户关系，类似项目经理的角色不用懂技术，主要负责陪现场客户，这类大多是科班市场人员出身；另一类是偏技术方案，这类需要懂技术，有些是从研发、测试转过去的。
【 在 zjrf 的大作中提到: 】
: 测试是华为上升最快，权力最大的研发部门
: 测试需求人员多，流动性也大。测试工程师只要好好干2、3年，都能当上leader，指挥一帮手下干活。
: 测试对于技术要求不高，更多的是测试进度管理，产品测试计划制定，测试人员安排等等管理性工作，有利于提高管理水平，容易向管理层、职业经理人发展。
: ...................
【 在 zjrf 的大作中提到: 】
: 收入大头靠国外补助
: 在国外呆着，每个月各种补助9k，还不用纳税哟。
: 不过在国外的生活，酸甜苦辣咸五味俱全。
: ...................
GSRC 苦逼爬过。。。
版狼说的是我吗？智商不高却想赚钱，虽然不用养家，不过现在公司的工作也没机会让我加班，每天都闲死！
【 在 wxkawxk 的大作中提到: 】
: 苦了点，不过话说回来了，智商如果不是那种特别高，又想赚钱，又要养家，当然得卖点力气了。起码华为让普通人不用去考公务员去贪污就能赚到这钱。
: 【 在 zwp (Shawn Johnson) 的大作中提到: 】
: : 我擦，眼红了。
: ...................
