知情人可分析一下吗？
骨干，基本总是在涨，非骨干 一般不咋涨，跳槽，基本一致在涨
待遇不会差不多，一般来说，都是根据进去的基数进行增长，所以进去时的数字很重要！
外企待遇是千差万别的，一个公司同样类型的员工，贡献多的可能拿的少，因为傻，好忽悠。这种都是保密的。
国企可能不一样，每个档次的人差不多。
【 在 xiaofei2223 的大作中提到: 】
: 待遇不会差不多，一般来说，都是根据进去的基数进行增长，所以进去时的数字很重要！
: 外企待遇是千差万别的，一个公司同样类型的员工，贡献多的可能拿的少，因为傻，好忽悠。这种都是保密的。
: 国企可能不一样，每个档次的人差不多。
: ...................
好忽悠
specialoffer的人会同意吗？lz想要均贫富
【 在 nnkk 的大作中提到: 】
: 互联网开始给应届生一个specialoffer以后，进去以后的待遇就跟这个没关系了吧，不会在这个基础上涨吧 还是所有人一起参与评比，随着时间的推移，待遇也就变得差不多了，原来就很高的就不怎么涨了，比较低的就涨涨，是这样吧。
: 知情人可分析一下吗？
: --
: ...................
某些外企的涨薪就是这样，同一个级别的员工，同样的考评，涨的幅度和当前薪资成反比。
差不多，如果突破不了门槛，最后大家都会到一个差不多的价位。
严重同意！
涨工资是按照基数百分比涨的，已经吃基数低的亏好几年了。。。
【 在 xiaofei2223 的大作中提到: 】
: 待遇不会差不多，一般来说，都是根据进去的基数进行增长，所以进去时的数字很重要！
: 外企待遇是千差万别的，一个公司同样类型的员工，贡献多的可能拿的少，因为傻，好忽悠。这种都是保密的。
: 国企可能不一样，每个档次的人差不多。
杠杆效应，base越高涨得越快
但是真是这样吗？公司不会这么傻吧
有能力能继续涨，没能力也就涨点意思意思了
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